Источники трудового права

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Ведущая роль трудового права заключается в том, чтобы
регулировать поведение людей в процессе их труда на работе таким образом,
чтобы законодательное регулирование решало задачи производства в течение
определенного периода его развития, защищало работников, улучшало их труд
и жизнь условия, и, наконец, укрепляет социальное партнерство, согласие
между ними, т. е. общественный мир. И теперь важна потребность
гражданского мира, взаимных проверок, толерантности и сдержанности не
только в сфере труда между работниками и работодателями, но и во всех
сферах общества и во всех трех ветвях власти. В сфере труда общественный
мир призван укреплять соглашения о социальном партнерстве.
Цели, задачи, роль и функции трудового права Российской Федерации
тесно связанны. Все они отображают интересы общества, государства, а также
работников и работодателей.
Труд - это целенаправленная деятельность человека, который реализует
свои физические и умственные способности для получения определенных
материальных и духовных благ, называемых продуктом труда, продуктом
производства.
Взаимосвязь между людьми в процессе общего труда в данном обществе
и государстве, в том числе их связь с собственностью на производство и с
продуктом труда, называется социальной организацией труда. Это конкретные
социальные связи между людьми в процессе совместного труда.
Предметом трудового права является, не весь труд, а только трудовые
отношения в социальной организации труда и близкие с ними
производительные отношения, т. е. целый ряд общественных отношений по
труду на производстве.
Отношение работника с работодателем к использованию его
способностей к работе (его труду) в общем процессе конкретной организации
является трудовым отношением.

Законодательные и иные правовые акты, регулирующие трудовые
отношения, называются источниками трудового права, а их сочетание
называется трудовым законодательством 1 .
Вместе с тем сравнительный анализ отраслей трудового права Российской
Федерации не проводился, и более общая проблема унификации источников
трудового права России комплексно до сих пор не исследовалась.
Вышеизложенное свидетельствует об актуальности данной темы.
Объектом исследования являются правовые отношения, возникающие в
процессе трудового законодательства.
Предмет исследования – трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права.
Целью данной курсовой работы является проведение комплексного
анализа источников трудового права.
В связи с этим задачами курсовой работы являются:
- раскрыть понятие источников трудового права;
- раскрыть систему источников трудового права;
- проанализировать классификацию источников трудового права;
- проанализировать локальные нормативные акты как один из источников
трудового права.
Методологическая основа. В качестве основных методов исследования
использованы: метод системного исследования; метод сравнительного
правоведения; системно-функциональный метод; метод технико-юридического
анализа; классификационный метод; формально-юридический метод;
формально-логический метод, методы анализа, синтеза, дедукции, индукции.
Эмпирической базой исследования составляют материалы судебной
практики, опубликованные в печати, размещенные в справочных правовых
системах и собранные автором лично по делам в исследуемой области.