Тенденции изменения социальной среды организации в условиях рыночной экономики

ВВЕДЕНИЕ

В условиях динамично развивающейся рыночной экономики одно из
ключевых место занимает проблема социального развития в организации.
Практика показывает, что в современных организациях социальному
развитию придают второстепенное значение. Конечно, социальное развитие
достаточно сложный процесс. Он охватывает весь комплекс социальных
факторов. Но, тем не менее, одной из наиважнейших задач менеджера как
управленца должно быть грамотное управление социальным развитием в
организации. Это позволит раскрыть социальный и трудовой потенциал
каждого работника и поможет организации добиться цели, стать успешной и
конкурентоспособной.
Актуальность работы заключается в том, что, на сегодняшний день, в
нашей стране предпринимаются шаги в сторону решения проблемы
социального развития. И важно предложить свои варианты решения
проблемы социального развития персонала в организации. Решение
проблемы социального развития – важнейший показатель эффективного
управления не только организацией в частности, но и всем российским
обществом. В условиях рыночной экономики перед организациями
различных форм собственности стоит проблема выживаемости. Как
отечественные, так и зарубежные ученые отмечают сложность долгосрочного
прогнозирования, а в ряде случаев и непредсказуемость изменений
окружающей среды организации. Можно сформулировать следующие
тенденции изменения рынка: • интернационализация рынка; • влияние на
технологическую конкуренцию; • компьютеризация всех видов продаж; •
высокий темп изменений поведения потребителя.
Все это обуславливает многообразие и быстроту изменений на рынке,
ведет к укорачиванию жизненного цикла продукции. С изменением внешнего
окружения организации, появляется потребность и необходимость в новых
подходах, концепциях, парадигмах эффективного управления организацией.

Раздел 1 Теоретические аспекты изменения социальной среды
организации в условиях рыночной экономики
1.1 Сущность понятия «социальное развитие в организации» и

показатели социального развития

«Социальное развитие – это необходимое, направленное закономерное
развитие социально трудовой сферы или ее отдельных составляющих
социально-трудовых отношений, социальных институтов, социальных
общностей и так далее, в результате чего происходят количественные и
качественные изменения социально-трудовой сферы». [1] Высокий уровень
социального развития – важнейший показатель эффективности организации.
«Организация – это объединение людей, совместно реализующих некоторую
общую цель и действующих на основе определенных принципов, и правил;
это элемент общественной системы, объект и субъект общества. Будучи
самостоятельной подсистемой общества, организация имеет свое «лицо»,
специфические потребности, интересы, ценности, предлагает обществу
продукты своей деятельности и услуги, а также предъявляет к обществу
определенные требования [2]. Таким образом, организация является сложной
системой, состоящей из внутренней и внешней среды. Основой внутренней
среды организации является социальная среда организации.
Если организация ориентируется только на технические и
экономические изменения во внешней среде, и не реагирует на изменения в
социальной среде, то есть социально не развивается - то такая организация
обрекает себя на саморазрушение. «Социальная среда организации – это
совокупность факторов, определяющих качество трудовой жизни работников
[3]. На рисунке 1.1 отображены факторы, формирующие социальную среду
организации.