это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3796133
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что информационная эпоха принесла динамизм, изменения и конкурентоспособность, и в этой среде единственная альтернатива выживания, которая есть у компаний, - это стремление к устойчивому совершенству. Для этого необходимо оценивать работу персонала, что имеет большие преимущества как для организаций, так и для их работников. Оценка эффективности - это не самоцель, а скорее инструмент, средство улучшения результатов человеческого таланта организации.
Однако оценка деятельности не всегда оценивается положительно, иногда в оценке деятельности допускаются ошибки, которые порождают недоверие, демотивацию и отсутствие доверия со стороны сотрудников к руководителям компании, одна из таких ошибок заключается в использовании инструментов, которые не адаптированы к контексту.
Цель работы – изучить оценку кадрового потенциала: методики и их применение.
Задачи работы:
- изучить теоретические и методические основы оценки кадрового потенциала;
- дать характеристику ООО «Финдвери»;
- провести анализ существующей системы оценки кадрового потенциала в ООО «Финдвери»;
- разработать план проведения оценки кадрового потенциала в ООО «Финдвери».
Методика исследования и анализа: анализ.
Обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме: данный вопрос исследовали – Т. Ю. Базаров, С. Брижитт другие.
Работа состоит из введения, двух глав (в первой главе пять пунктов, во второй главе шесть пунктов), заключения, списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М.: Юнити, 2019. – 324 с.
2. Брижитт С. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию.– М.: Финансы и статистика, 2018. – 765 с.
3. Булгакова Л. И. Аудит в России: механизм правового регулирования. -М.: Вузовский учебник, 2019.- 585 с.
4. Воробьев И. Т. Экономика организации. - СПб.: «Издательство Питер», 2018. – 653 с.
5. Есипов В. Е. Оценка бизнеса. - СПб.: «Издательство Питер», 2018. – 653 с.
6. Демидов Л. С. Управление персоналом.- М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 453 с.
7. Иванова Т. Ю. Управление изменениями.- М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 655 с.
8. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2017. - 121 с.
9. Мамаева Г. Н. Практический аудит. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 664 с.
10. Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. - М.: Юрайт, 2019. - 233 с.
11. Недбайлюк Б. Е. Аудит качества. -М.: Вузовский учебник, 2018.- 674 с.
12. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2019. - 244 с.
13. Окунева И. В. О резервах повышения производительности труда. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 545 с.
14. Фролов Ю. С. Управление знаниями. -М.: Вузовский учебник, 2019. - 407 с.
15. Бухгалтерский баланс ООО «Финдвери» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7814439784_ooo-findveri. – Загл. с экрана.
Профиль ООО «Финдвери» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/2332805. – Загл. с экрана.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
«Математическое моделирование оптимизации логистики поставок строительных материалов»
Отчет по практике, Экономика в строительстве
Срок сдачи к 12 июня
Выполнить 2 задания по теме курсовой работы
Самостоятельная работа, Организация учебно-исследовательской работы
Срок сдачи к 14 июня
Решить 19 вариант, файл прикреплен
Контрольная, Товароведение, экспертиза непродовольственных товаров
Срок сдачи к 8 июня
Доклад и презентация на тему: Конструктивные особенности и области применения насосно-компрессорных, обсадных, бурильных и нефтепромысловых труб
Доклад, Оборудование для добычи нефти и газа, нефтегазовое делона море
Срок сдачи к 11 июня
https://github. com/netology-ds-team/nlp-homeworks/tree/main/3_Thematic_ modeling/Materials;
Другое, Тематическое моделирование
Срок сдачи к 9 июня
Выполнить курсовую работу " профессиональные риски" машиниста экскаватора
Курсовая, Профессиональные Риски
Срок сдачи к 10 июня
исправить готовый чертеж и начертить другие таблицы к нему по госту
Чертеж, химическая технология
Срок сдачи к 8 июня
https://github. com/artemovae/nlp-course-netology/blob/master/HW2_banki_ sent-vocab. ipynb;https://towardsdatascience. com/game-of-thrones-word-embeddings-does-r-l-j-part-2-30290b1c0b4b;
Другое, Обработка естественного языка.Извлечение информации
Срок сдачи к 9 июня
Написать отчёт по практике. Тема - Учет и анализ движения денежных...
Отчет по практике, Бухгалтерский учет
Срок сдачи к 10 июня
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте