Увольнение работника по инициативе работодателя

Введение

Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. На сегодняшний день в условиях интенсификации процессов глобализации, интеграции и унификации, а также в эпоху социально-экономических трансформаций в Российской Федерации, на рынке труда особенно важное значение приобретает стабильность трудовых отношений, которая гарантирует защищенность сотрудников от необоснованного увольнения. Однако существую ситуации, когда расторжение трудового договора происходит в рамках трудового законодательства. Необходимо четко понимать, какие основания и аспекты увольнения сотрудников по инициативе работодателя соответствуют закону Российской Федерации.

Таким образом, вопрос увольнения сотрудников по инициативе работодателя в Российской Федерации на сегодняшний день является особенно актуальным.

Объектом данного исследования является процесс увольнения сотрудников в Российской Федерации.

Предметом данной курсовой работы является увольнение сотрудников по инициативе работодателя.

Цель настоящего исследования заключается в выявлении особенностей процесса увольнения сотрудников в Российской Федерации по инициативе работодателя.

В рамках реализации поставленной цели исследования необходимо решить ряд задач:

- изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую порядок увольнения сотрудников по инициативе работодателя,

- рассмотреть основания и условия увольнения сотрудников по инициативе работодателя,

- провести анализ порядка увольнения работников по инициативе работодателя,

- изучить правовые гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя.

Степень научной разработанности темы настоящего исследования, несомненно, достаточно высока. Множество отечественных авторов внесло свой вклад в изучение вопросов увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

Гашева И.А. рассмотрела вопросы расторжение трудового договора по инициативе работодателя в современном трудовом законодательстве. Медведева А.Г. и Шубина А.В. проанализировали трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора. Князева А.И. выявила основания, условия и процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Демидов Н.В. изучил развитие института увольнения работника по инициативе работодателя в трудовом праве. Капитонова А.А., Навродская Н.В. рассуждали об аспектах расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Командакова А.А. описала правовые гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя.

Основополагающими для данной курсовой работы стали учебники по трудовому праву под редакцией Хохлова Е.Б. (том 1 и том 2).

Информационная база настоящего исследования включает в себя Конституцию РФ, нормативно-правовые источники, информационно-правовые базы, электронные библиотеки и другие источники сети Интернет.

Методологическая база данной курсовой работы включает в себя общенаучные методы индукции, анализа, систематизации, сравнения и обобщения, а также частно-научные методы, такие как контент-анализ и системный анализ.

Структурно настоящая курсовая работа состоит из введения, двух глав с параграфами, заключения, а также списка использованных источников и литературы.

Список использованных источников и литературы

    1.    «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 17.02.2022)
    2.    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 17.02.2022)
    3.    ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ (дата обращения 17.02.2022)
    4.    ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e0c3e0268d6f6fb06ce99f6b41974a111d7f070b/ (дата обращения 17.02.2022)
    5.    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/ (дата обращения 17.02.2022)
    6.    Гашева И.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в современном трудовом законодательстве // Право и практика. 2015. №1. С. 80-85.
    7.    Демидов Н.В. Развитие института увольнения работника по инициативе работодателя в трудовом праве // Российское право: образование, практика, наука. 2017. № 3 (99). С. 24-28.
    8.    Капитонова А.А., Навродская Н.В. О некоторых аспектах расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Закон и общество: история, проблемы, перспективы. 2021. С. 168-170.
    9.    Князева А.И. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, условия и процедура расторжения // Экономические исследования и разработки. 2019. С. 13-17.
    10.    Командакова А.А. Правовые гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя // Современная наука. 2021. № 1-2. С. 163-167.
    11.    Медведева А.Г., Шубина А.В. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора // Синергия наук. 2020. № 50. С.66-71.
    12.    Трудовое право России в 2 т. Том 1 общая часть: учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. 8-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2019. 231 с. 
    13.    Трудовое право России в 2 т. Том 2. Особенная часть: учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Хохлов; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. 8-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2019. 467 с.