Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

ВВЕДЕНИЕ     4

1.Понятие, значение, правовая природа отпусков      7

1.1. Понятие и классификация отпусков..     7

1.2. Правовое регулирование отпусков     16

2.Ежегодные отпуска      22

2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и продолжительность       22

2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, случаи и условия предоставления     29

2.3. Порядок предоставления отпуска     31

2.4. Отпуска без сохранения заработной платы      37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ      50

Список использованной литературы    53

Приложение 1        56

Приложение 2        57

Приложение 3        58

Приложение 4        62

Приложение 5        62

Приложение 6        62

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии со статьей 24 Всеобщей декларации прав человека право на отдых является основным социальным правом человека, наличие и реализация которого создает для него необходимые предпосылки не только для личностного развития, например, путем обучения в учебных заведениях, но и для реализации его другие права и интересы, связанные со спортом, творчеством, материнством, отцовством, участием в культурной жизни и использованием культурных учреждений и т.д.Как известно, объективные условия развития общества определяют необходимость правового регулирования труда. В современном российском обществе ощущается острая нуждаемость в таком виде трудового права, который бы закреплял принципы демократии и гуманизма на рынке труда и максимально способствовал их переходу к рынку, как по форме, так и содержанию.Отпуск - это отличный способ расслабиться, зарядиться энергией и взглянуть на все по-новому, что может поднять ъ карьеру на новые высоты. Жаль, что эти установленные клише игнорируют реалии нашего времени: переутомление, властные менеджеры и передовые технологии, которые не всегда позволяют воспользоваться данной гарантией в полной мере. Каждый день приносит людям новую усталость, и это усугубляет уже имеющуюся усталость. Дни отдыха, которые люди имеют еженедельно, не могут компенсировать общую усталость. В результате потребность в отдыхе возрастает. Известно, что одним из главных условий эффективности любой экономики является нормальное воспроизводство рабочей силы, которое достигается путем удовлетворения различных потребностей работника и, прежде всего, тех, которые обеспечивают его жизнедеятельность. Среди них важное место занимает потребность в свободном времени, в отдыхе, которая в значительной степени реализуется через предоставление ежегодных отпусков. Отпуск - это не только возможность восстановить работоспособность, отдохнуть, укрепить и сохранить здоровье, но и необходимое условие для полноценного развития личности, удовлетворения других важных для работника интересов. Обеспечить каждому работнику оптимальную продолжительность отпуска и фактическое его получение - задача правового регулирования отпусков.Актуальность темы обусловлена необходимостью совершенствования регулирования и защиты права на отпуск, предусмотренного нормами права, а также устранения возможных проблем, и пробелов в трудовом законодательстве. В настоящее время проблема российского трудового права, является очень актуальной особенно в области правового регулирования отпусков. Предоставление ежегодных отпусков работникам и другим отдельным категориям занятого населения расширяет их возможности получить время для отдыха, чтобы восстановить свои физические и духовные силы. Однако существуют проблемные ситуации заключающиеся .в нарушении установленных законом норм, несоблюдении работодателем нормативных сроков и обязательств, связанных с предоставлением отпускаПраво работника на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Основным законом - Конституцией Российской Федерации, международными правовыми актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Таким образом, признавая права и свободы человека высшей ценностью, а соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина обязанностью государства, Конституция Российской Федерации регулирует право каждого на отдых, гарантируя ежегодный оплачиваемый отпуск лицу, работающему по трудовому договору.Время отдыха используется всеми работающими людьми без исключения, поэтому этот круг вопросов напрямую касается и вызывает интерес у большого круга людей. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в этой области. В последнее время произошли изменения в законодательстве о времени отдыха, что привело к необходимости детального рассмотрения этого вопроса. Объектом исследования являются трудовые отношения в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также правоприменительная практика.Цель - изучить юридически значимые обстоятельства отпуска, определить классификации отпусков, проанализировать права и обязанности субъектов трудовых отношений, рассмотреть порядок предоставления отпусков, ознакомиться с таким важным документом, как график отпусков, и понять, какие права сотрудники имеют отношение к отпускам.Для достижения данной цели стоит рассмотреть следующие задачи:-дать определение понятию отпуска;-рассмотреть виды отпусков;-выявить порядок предоставления;- провести анализ судебной практики в части правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков;В основе научного исследования лежит общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним специальные методы: анализ, синтез формально-логического характера; сравнение правовых норм.Работа состоит из двух глав. В первой главе будут рассмотрены общие положения об отпусках в трудовом праве РФ, понятие, значение, правовая природа отпусков. Во второй главе будут рассмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и их правовая регламентация.Понятие, значение, правовая природа отпусков1.1. Понятие и классификация отпусков..Нахождение в отпуске - это определенный вид удовольствия, которое связано с работой. Поэтому возникновение и развитие правового регулирования времени отдыха естественно зависит от возникновения трудового законодательства как самостоятельного юридического института или создания системы норм для регулирования трудовых отношений во всем мире.Право на отдых прошло длинный, многоуровневый, сложный путь, который сопровождался постоянными изменениями, дополнениями и как итог закрепление, в виде устойчивых Конституционных прав граждан. Особенности развития и формирования трудового законодательства в нашей стране имеют некоторые особенности, которые отличаются от других европейских стран. Здесь необходимость в этой отрасли была обусловлена быстро развивающейся промышленностью, когда у рабочего не было возможности влиять на регулирование собственных условий труда, но эта позиция его перестала устраивать. Россия, подошла к проблеме появления норм трудового законодательства уже в конце XIX века, по причине небольших задержек в развитии промышленности, а также поздней отмены крепостного права, особенностей политического режима.До 1913 года в различных законодательных актах существовало множество правовых норм о труде и отдыхе. Затем было предпринято объединение фабрично-трудового законодательства в собрание действующих нормативных правовых актов.После принятия. Декрета Совета народных комиссаров о восьмичасовом рабочем дне от 11 ноября 1917 года был начат Советский период правового регулирования режима труда и отдыха. Эти документы были приняты в течение четырех дней до Октябрьской революции и свидетельствуют о чрезвычайно важной роли трудового вопроса, требующего немедленного решения. Этим документом было установлено понятие рабочего времени, оно означало "время, в течение которого, согласно трудовому договору, работник обязан находиться на промышленном предприятии, в распоряжении его руководителя, для выполнения работы" (статья 1 Указа). Кроме того, в тексте содержалось понятие, относящееся к сфере времени отдыха — это определение "бесплатных перерывов в работе", которое означало такие перерывы, которые указаны в правилах внутреннего распорядка; во время таких перерывов работник волен распоряжаться своим временем и волен покидать предприятие (Статья 3 Указа).В России понятие отпуска вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции, став одним из ее прогрессивных достижений. 14 июня 1918 года Ленин, председатель Совета народных комиссаров (СНК) РСФСР, подписал знаменитый декрет "Об отпусках", которое было посвящено в современной терминологии ежегодным основным оплачиваемым отпускам. Постановление регламентировало, что рабочие и служащие всех отраслей промышленности, проработавшие на предприятии, в учреждении или у частного лица не менее шести месяцев без перерыва, имеют право на получение отпуска один раз в год .с сохранением и его выдачей заранее (статья 1 Постановления).То же самое постановление было установлено для продолжительности отпуска, а также порядок его предоставления. Срок отпуска составлял две недели, при этом запрещалось устанавливать более длительные сроки отпуска, за исключением особо опасных производств. Как правило, на особо вредных производствах народные комиссары труда могут устанавливать более длительные отпуска. Так как ограничения на продолжительность отпусков были обусловлены исключительно тяжелыми условиями, которые существовала в стране, они были продлены до 1918 года.Были установлены, что отпускные предоставляются на протяжении года, а их время устанавливается соглашением работодателя, руководства предприятия или учреждения и избранных представителей рабочих и служащих по категориям в таком порядке, чтобы нормальный ход работы и занятий на предприятиях. не нарушался.10 декабря 1918 года в официальном периодическом издании Советской власти - Собрании узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского правительства РСФСР вышел, и с этого же момента вступил в силу, первый отечественный Кодекс законов о труде (КЗоТ).Закон 1918 года был определен как совершенно новый акт, который устанавливает характер и значение трудового законодательства, определяет важность и значение трудового законодательства, отражает заботу государства о здоровье своих работников, защищает их трудовые и социальные интересы. Всем этим признаками четко прослеживается в детальном регулировании не только рабочего времени, но и времени отдыха.  Переход к нэпу привел к тому, что многие нормы КЗоТа 1918 года уже не могли соответствовать реальным условиям и начали требовать пересмотра, что означало шаг назад в обеспечении трудовых прав граждан.КЗоТ РСФСР был принят ВЦИК 30 октября 1922 г., в нем закрепились прогрессивные нормы КЗоТ РСФСР 1918 г., дополненные и приспособленные к современным условиям. В отличие от предыдущего кодекса, он отменил всеобщую трудовую повинность и ввел бесплатный наем работников, но при посредничестве бирж труда. Нововведение по сравнению с Трудовым кодексом 1918 года. произошел переход от государственного социального обеспечения к системе социального страхования через профсоюзы. Эти нормы учитывали новую экономическую ситуацию. Полная занятость не гарантировалась, безработица была разрешена. Социальные пособия распределялись только среди членов профсоюзов, выплачивающих взносы. Государство отказалось от всеобщего социального обеспечения.В Трудовом кодексе 1922 года, впервые в трудовом законодательстве, отпуска разделены на виды. Было установлено право на регулярный отпуск (в современной терминологии - ежегодный оплачиваемый отпуск) и право на дополнительный отпуск.До 1967 года людям предоставлялся оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней плюс дополнительные отгулы в зависимости от условий труда. Затем после 1967 года основной отпуск увеличился до 15 рабочих дней плюс дополнительное время. В зависимости от места работы, стажа и профессиональной вредности они могли составлять до 36 рабочих дней. Например, граждане, работающие в научных и образовательных учреждениях, получали отпуск 24-48 рабочих дней; работающие в районах Крайнего Севера - дополнительно 18 дней; за работу в лесной промышленности свыше 3 лет предоставлялось 6 дополнительных дней. Интересно, что в подавляющем большинстве случаев отпуск предоставлялся сразу, то есть на целый месяц и более, хотя закона, регулирующего это, не было.9 декабря 1971 года Верховным Советом РСФСР принят Кодекс законов о труде РСФСР, который подробно регламентировал время отдыха, отведя ему отдельную главу V.С принятием Закона «О повышении социальных гарантий для трудящихся» была установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарных недель), также впервые вводилась 40-часовая рабочая неделя. В 1992 году рассмотренные нововведения были закреплены и в КЗоТ РФ.Многое из советского законодательства об отпуске перешло в современное российское право. Например, как и раньше, компании и предприятия составляют графики отпусков, работники имеют как основной отпуск (28 календарных дней), так и дополнительные отгулы, в зависимости от условий труда и профессии. При этом кое-что изменилось: в законе теперь указано, что это время может быть разделено на несколько частей, одна из которых должна быть не менее двух недель. И если раньше деньги за неиспользованный отпуск выплачивались в конце года, то теперь все неиспользованные дни просто переносятся на следующий год. Некоторые компании практикуют отправлять перегруженных и недогруженных сотрудников в отпуск вне очереди. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.С 1 февраля 2002 года, то есть с даты вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации по настоящее время, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (также предусмотрена возможность продления отпуска).К сведению например во Франции официальный оплачиваемый отпуск -25 дней, в Австрии- 35 дней, Испания – 34 дня, Италия – 31 день, Китай – первые десять лет работы отпуск составляет всего 5 дней. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск является одним из видов времени отдыха. Таким образом, отпуск - это период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Главным отличительным признаком отпуска от других видов отдыха, является его продолжительность. Право на отдых является гарантией, которая нашла свое отражение и закрепление в Конституции РФ. Однако претендовать на право на ежегодный отпуск имеют только граждане, которые оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства. Данное право на отдых можно считать правом объективным, из-за того, что отдых нам необходим для того чтобы восстановить работоспособность. Отпуск - это правовая категория, содержание которой раскрывается в законах. Понимание некоторых из них затруднено из-за расплывчатости формулировок, наличия в них множества ссылок на подзаконные акты, постоянного обновления нормативной базы.Отличительные признаки отпуска от отдыха:- гарантия предоставления отпуска по закону;- объем отпуска;- предоставление ежегодного отпуска;-установление продолжительности отпуска в законодательстве локальных актов;- непрерывность отдыха в период отпуска;- связь отпуска с определенным стажем работы;- основная цель отпуска, т.е. предоставление его для отдыха;- сохранение места работы (должности) во время отпуска;- сохранение средней заработной платы в период отпуска.Исследование законодательных актов, регламентирующих отпуск, свидетельствует о том, что есть различные виды отдыха, которые можно систематизировать на основе различных критерий. Поэтому при рассмотрении отпуска как объекта правовой регулировки следует обратить внимание на его классификацию:-ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;-отпуска без сохранения заработной платы.Подводя итог, можно сказать,. что отпуск - это относительно длительный и непрерывный вид отдыха, гарантированный работнику законом, во время которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением своего места работы. Институт отпусков как объект правового регулирования имеет большое значение, как для государства, так и для самих работников. Поэтому учет всех социальных потребностей общества законодательно очень важен.1.2. Правовое регулирование отпусковВпервые регулированием общественных отношений в сфере наемного труда занялись в девятнадцатом веке в эпоху промышленных революций. Именно тогда возникла необходимость защитить работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации, создать условия для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. В это время появились первые нормативные акты, регулирующие вопросы рабочего времени, охраны труда, времени отдыха, социального обеспечения.В девятнадцатом веке были заложены основы новой отрасли права. Трудовое право стало самостоятельной отраслью, которая представляет собой систему правовых норм, регулирующих отношения между работником и работодателем, а также связанные с ними отношения; стало социальной защитой общества.Любая компания, использующая труд работников в России, должна строго придерживаться требования российского трудового законодательства.Источниковая база по заявленной теме очень обширна, хотя не разнообразна. Основной источник правовой регулировки отпусков - Конституция РФ. Пункт 5 статьи 37 гласит: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Это конституционное положение развито и конкретизировано в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.Большое внимание вопросу об отпусках уделяет Международная организация труда. Конвенция МОТ № 52 (1936 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках» установила продолжительность отпуска не менее шести рабочих дней за год работы. В 1970 году была принята вторая Конвенция МОТ под № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая увеличила минимальную продолжительность отпуска для лиц, работающих по найму, до трех недель.Трудовой кодекс практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось урегулировать в специальном законе об отпусках. Один из них касался вопроса суммирования дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском. Данный вопрос сводился к проблеме о том, какие средства употребляются для суммирования: за счет прибыли или за счет средств, отнесенных на себестоимость продукции. До принятия Трудового кодекса работал Указ Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года, допускавший всем учреждениям самостоятельно принимать решение о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском, исходя из их финансовых возможностей. Чтобы скорректировать этот порядок, понадобилась публикация федерального закона. Подобным законом стал Трудовой кодекс.1. Кодекс признал утратившим силу Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года №1029-1 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся", которое относило расходы по суммированию отпусков за счет прибыли (ст.422 ТК РФ), 2. Предусмотрел, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые исчисляются в календарных днях, наибольшим .пределом не ограничивается, и при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ). Представляют интерес и иные новеллы об отпусках. К ним относятся: -положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 ТК РФ);-норма о разделении отпуска на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ);-право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а не одиннадцати месяцев, как было ранее (ст.122ТК РФ);-право на отпуск при увольнении работника, когда по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Ни Конституция, ни другие законы Российской Федерации не предусматривают каких-либо исключений для лишения работника права на отпуск. Таким образом, все лица, которые работают по трудовому договору на учреждениях, организациях любых организационно-правовых форм, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от степени занятости, место выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должность или выполняемая работа.Основным законом России закрепляется право на отдых, как неотъемлемое право каждого, одновременно предусматривается, что ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен федеральным законом, гарантируется не всем гражданам, занятым определенной трудовой деятельностью, а непосредственно только тем, кто работает по трудовому договору. Данное обстоятельство означает, что, заключив трудовой договор с работодателем, которым может выступать любое физическое или юридическое лицо, гражданин имеет право требовать от него предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан удовлетворить данное требование и соответственно обеспечить все необходимые условия для осуществления работником права на уход в отпуск. Там же, где нет трудового договора и нет трудовых отношений, полностью отсутствует смысл говорить об обеспечении данного права. В конце концов, любое право должно соответствовать соответствующей обязанности. Человек, который имеет статус самозанятого,, решает данный вопрос о предоставлении отпуска самостоятельно, и вмешательство со стороны государства здесь не требуется.Интересное обстоятельство, временные и сезонные работники правом на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении не пользовались, то есть право на отпуск укладывалось со сроком трудового договора. Таким образом, ещё одним источником правового регулирования в сфере отпусков является трудовой договор.Нельзя обойти стороной, то, что вопросы, связанные с отпусками, могут быть, и должны быть решены в отраслевых соглашениях, коллективных договорах и иных локальных актах работодателей, в трудовых договорах. Поэтому полное представление об отпусках работников любого определенного учреждения можно получить, ознакомившись не только с трудовым законодательством, но и с отраслевым соглашением, которое распространяется на учреждение, коллективным договором или другими локальными актами учреждения, условиями трудовых договоров, заключенных с работниками. В Учреждении может быть разработано и принято Положение о предоставлении отпусков - это локальный нормативный акт, который раскрывает правила предоставления отпусков работникам конкретного учреждения. Однако многие предприятия вносят коррективы в существующие правила. Эти корректировки позволяют создать более благоприятные условия для работников. Все детали прописаны в локальном Положении о предоставлении отпусков. Рассмотрим подробнее, зачем нужен этот документ, как он составляется и принимается.Законом установлено, что условия договоров о труде не могут и не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. Это является, что значительная часть норм законодательства от отпусках приобретают характер минимальных гарантий для работников, которые могут быть повышены при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров.«Работодателем» может выступать как юридическое лицо, так и отдельный гражданин, заключивший с работником трудовой договор. Глава 7 Трудового кодекса РФ раздел «Социальное партнерство» непосредственно рассматривает заключение коллективного договора и коллективных соглашений, которые также являются источниками правового регулирования в сфере отпусков. Статья 41 ТК РФ, определяет структуру и содержание коллективного договора, предусматривает включение в текст коллективного договора вопросов, затрагивающих «…рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков».Проведя анализ всех положений настоящего трудового законодательства, необходимо констатировать, что система источников, которые регулируют отношения в области предоставления отпусков наемным работникам в настоящее время, находится в неудовлетворительном состоянии и ключевыми проблемами можно отметить:1)  порядочное отставание в развитии законодательства в рассматриваемом направлении;2) многочисленность и разобщенность норм, регулирующих настоящий вид общественных отношений; 3) полное отсутствие связи между правовой регламентацией отпусков трудового, налогового и иных отраслей законодательства; 4) непостоянность нормативного регулирования; 5) неясность законодательной формулировки и недостаточное детальное регулирование в этой сфере.Улучшение ситуации в данном случае может помочь полное обновлению и унификации законодательства об отпусках, которое поспособствует принятию соответствующих перечней категорий работников, имеющих право на ежегодные дополнительные отпуска. Ежегодные отпуска2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и продолжительностьС.Ю. Головина отмечает, «…что в главе 19 Трудового закрепляющей право на отпуск, дифференциация всех отпусков на две большие группы:- ежегодные оплачиваемые отпуска;- отпуска без сохранения заработной платы».Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое ежегодно всем работникам, состоящим в трудовых правоотношениях. Отпуск представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).Все работники, независимо от способа трудоустройства, имеют право на отдых, в том числе лица, работающие по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев, сезонные работники, надомники, удаленные работники.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, а не за календарный год работы работника. Для каждого сотрудника рабочий год индивидуален и рассчитывается индивидуально для него с момента его поступления на работу к данному работодателю. Однако время предоставления отпуска предусмотрено графиком отпусков, установленным на календарный год. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, о работе по совместительству, для выполнения сезонной работы, у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников:-лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;-работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;-работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы;-режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работников, работающих у работодателей - физических лиц, определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.Работник не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным. За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это — одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.В соответствии со ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть:-минимальным -удлиненным.Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней следует назвать удлиненными, так как их продолжительность превышает установленную законодательством продолжительность основного отпуска».Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.Для нижеперечисленных категорий сотрудников установлены длинные основные рабочие дни:-для несовершеннолетних — не менее 31 календарного дня;-для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования (в том числе дополнительного); для профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных учреждений, в которых воспитываются дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа — 56 календарных дней. При этом важно сказать, что у некоторых преподавателей есть право длительного отпуска до года, предоставляемого хотя бы каждые десять лет непрерывного преподавательского труда. При его предоставлении необходимо придерживаться специальному порядку, утвержденному Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644. Вопросы, которые не регулируются данным Порядком, необходимо будет предусмотреть в коллективном договоре. Это следует из ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст.47 Закона об образовании, п. 1, 2, 5 вышеуказанного Приказа;-для государственных служащих — не менее 30 календарных дней (ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);-для муниципальных служащих – 30 календарных дней (ст. 21 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ);-для работников прокуратуры — 30 календарных дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 календарных дней;-для работников судов — 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 рабочих дней;-инвалидам — не менее 30 календарных дней (ст. 23 закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);-иные категории работников, занятых на работах с химическим оружием, - 56 и 49 календарных дней;-для работающих в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 46 календарных дней;Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Данный вид отпуска предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК РФ или другим федеральным законом. Целью таких отпусков является гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.Работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.Некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляется отпуск по их желанию в удобное для них время. Например, по просьбе мужа ему предоставляется ежегодный отпуск в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у этого работодателя. В соответствии со статьей 267 ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный отпуск в любое удобное время. А лицам, работающим неполный рабочий день, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если они не работали в течение 6 месяцев.При составлении графиков отпусков учитывается не только желание сотрудников, а специфика процесса производства. «Уход сотрудников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации. Поэтому в некоторых коллективных договорах или в локальных нормативных актах организации установлено правило, что в каждом календарном месяце в отпуск одновременно может уходить только определенное количество сотрудников конкретного структурного подразделения.» График отпусков - это локальный нормативный акт, который является обязательным как для работодателя, так и для работников. График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).Очень важно иметь в виду, что для определенных категорий работников законами предусмотрено право использовать отпуск в удобное время года в качестве пособия. К ним, в частности, относятся:-работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); -участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды, ветераны труда ( ст. 14-20, 22 Закона о ветеранах); -Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;-Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; -лица, награжденные знаком Почетный донор России;-лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок. При составлении графика следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.Согласно части 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Отсутствие графика отпусков является нарушением трудового законодательства. Несогласие работодателя с выбранным работником временем отпуска при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Работник может реализовать это право самостоятельно, уведомив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Срок извещения работодателя о предстоящем отпуске установлен частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ.В Оренбургской области, была найдена очень интересная судебная практика, когда в результате несоблюдения работодателем графика отпусков работникам было начислено 120 календарных дней неиспользованного отпуска. Работодатель, не соблюдая график отпусков, отправил работников в вынужденный ежегодный отпуск без заявления работника. Работник обратился в суд. Оренбургский районный суд поддержал позицию работодателя в части принуждения работника к отпуску, в связи с тем, что отказ работника от отпуска является нарушением его трудовой дисциплины.Считаю целесообразным дополнить ст. 123 Трудового кодекса РФ следующего содержания: "При отсутствии утвержденного графика отпусков работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, подав заявление работодателю не ранее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска.В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса Российской Федерации работники, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не проработал на второй работе шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом. Иными словами, прием на работу по совместительству работника, находящегося в отпуске по основной работе, автоматически влечет за собой необходимость предоставления ему отпуска и по второй работе.В соответствии со статей 124 ТК РФ ежегодный отпуск придется продлить в следующих случаях:1.Болезнь работника во время отпуска при наличии больничного.2.Во время отпуска были праздничные дни. 3. Во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, (призыв на военные сборы).2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, случаи и условия предоставленияЗаконодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, что предполагало неизбежное существование, помимо основного, дополнительного отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск различается по продолжительности и основаниям для его возникновения, а также по порядку его предоставления.В соответствии со ст. 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с правом на основной отпуск. В связи, с чем у работодателя возникает обязанность в установленные законодательством сроки предоставить работнику не только основной отпуск, но и дополнительный.Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:-занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда — от 6 до 36 рабочих дней (к таким работам в соответствии со ст. 117 ТК относятся: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов).-имеющим особый характер работы — от 6 до 36 рабочих дней (ст.118);-с ненормированным рабочим днем (ст.119);-работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — до 24 календарных дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,—16 календарных дней (ст.321);-государственным служащим, муниципальным служащим – за выслугу лет (в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;-прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям – рабочих) дней в зависимости от срока службы;-гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков, в том числе удлиненных;-гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В коллективном договоре или локальном нормативном акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.2.3. Порядок предоставления отпускаСогласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год — это период времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцам), но в отличие от календарного года исчисляемый для каждого работника не с 1 января, а с той даты, с которой он принят на работу. Так, если работник поступил на работу 1 апреля 2002 г., то его первый рабочий год истекает 31 марта 2003 г., второй рабочий год — это период с 1 апреля 2003 г. до 1 апреля 2004 г. и т.д.Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.В ч. 2 ст. 122 ТК РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации.К ним относят:-женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;-работники в возрасте до восемнадцати лет;-работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.При этом право на отпуск возникает у них в полном размере.В стаж, дающий право на отпуск, включается: -фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, пребывания в учебном отпуске, время ежегодного оплачиваемого отпуска и др.); -время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы; -период отстранения от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине, — ч.1. ст. 121 ТК РФ.В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ перечисляются периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск:1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранения от работы на законных основаниях, например при появлении на работе в состоянии опьянения;2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.Определенный механизм расчета рабочего стажа, дающий право на годовой отпуск, не определен законом.Рассмотрим пример расчета, если работник вышел после окончания изначально запланированного рабочего годаРаботник был принят на работу 01.10.2019 года. Его первый рабочий год должен был продлиться с 01.10.2019 по 30.09.2020. 03.08.2020 работнику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней - этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 16.09.2020 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 17.01.2022 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года составила 351 день (с 01.10.2019 по 15.09.2020 до отпуска по уходу за ребенком). До конца изначально планируемого рабочего года работник не доработал 15 дней (366 дней (за период с 01.10.2019 по 30.09.2020) - 351 день (учитываемых в стаже)). Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 01.02.2022, отсчитав с 18.01.2022 (даты выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком) 15 календарных дней.В соответствии с вышеуказанным, первый рабочий год - с 01.10.2019 по 01.02.2022, а второй рабочий год начнется с 02.02.2022 (с этой даты нужно отсчитывать стаж для очередного основного отпуска), если не будет исключаемых из стажа периодов.Существуют риски при неправильном расчете периода рабочего года для ежегодного очередного отпуска, наступление административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу, как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК).Отдельным категориям работников закон предоставляет право выбора времени использования отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние (ст. 267 ТК), а также мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК).Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом (ст. 126 ТК). По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Однако запрещено отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и работающих с вредными и опасными условиями труда.В исключительных случаях и в порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продление или перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком. Продлевается отпуск и при исполнении работником государственных обязанностей, если для их выполнения законом предусмотрено освобождение от работы. Продление отпуска возможно и в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными актами организации. Тем самым перечень оснований для продления отпуска может быть расширен работодателем.Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника. Запрещается непредоставление отпуска несовершеннолетним и работающим с вредными и опасными условиями труда.Можно составить алгоритм ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков:Составит график отпусков (приложение 1).Ознакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись.Известить сотрудника о времени начала отпуска, не позднее за две недели, под роспись, уведомление в произвольной форме.Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под роспись (приложение 2).Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (приложение 3).Выплатить работнику отпускные.Внести сведения об отпуске в личную карточку работника (После 1 сентября 2021 года вопрос, вести или нет личные карточки Т-2 для кадрового учета, работодатель может решить самостоятельно. Единственный нормативный правовой акт, обязывающий вести личные карточки на бумажном носителе, — Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 — с 1 сентября утрачивает силу в связи с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250).Внести сведения об отпуске в табель учета рабочего времени.Внести в график отпусков данные о фактически использованных днях отпуска.Хочется отметить, что в случае увольнения сотрудника ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, данной гарантией предусмотренной статьей 127 ТК РФ работник может воспользоваться в последний рабочий день. Закон устанавливает, что уволенный работник должен получить компенсацию за все без исключения неиспользованные отпуска. Это означает, что если работник не отдыхал более двух лет, что вообще запрещено действующим законодательством, то работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период. Согласно Письму Минтруда от 25.01.2021 г. № 14-2/ООГ-521 неиспользованные отпускные дни не исчезают, а накапливаются.Иногда компенсация может составлять сотни тысяч рублей, что подтверждается судебной практикой, на рассмотрении суда находилось дело об увольнении главного бухгалтера Федеральной службы исполнения наказаний. Истец требовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за девять лет в размере 587 808 рублей. В ходе судебного разбирательства было установлено, что часть документов была уничтожена в связи с истечением срока их хранения. Кроме того, судебные органы не смогли получить от работодателя графики отпусков.Суд пришел к таким выводам:-сотрудникам ОВД запрещено заменять отпуск компенсацией (исключением является увольнение);-отпуск предоставляется в течение календарного года согласно плану (отдельно оговорены ситуации, когда возможен перенос отпуска или его продление в связи с болезнью сотрудника или исполнением им обязанностей на работе);-в случае чрезвычайных обстоятельств отпуск может быть перенесен по распоряжению руководителя2.4. Отпуска без сохранения заработной платыОтпуск без сохранения заработной платы - это свободное от работы время, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 Трудового кодекса РФ).Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы и должность. В период указанного отпуска не допускается увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работодателем работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом процессуальным основанием данного отпуска должно быть письменное заявление работника (приложение 4). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Единой формы заявления на данный вид отпуск не существует. В заявлении работник должен указать причину отпуска, а также период, на который работник просит отпуск. Период отпуска может быть указан как дата начала и окончания или как продолжительность в днях с определенной даты. Причину отпуска можно не указывать в заявлении; достаточно указать "по семейным обстоятельствам". Однако,,, если работодатель обязан предоставить отпуск, рекомендуется указать причину и, при необходимости, подтвердить ее соответствующими документами.На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно (приложение 2).Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-участники Великой Отечественной войны (ст. 128 ТК РФ); -работающие инвалиды и пенсионеры по возрасту (ст. 128 ТК РФ); ветераны боевых действий (закон №5-ФЗ от 12.01.1995); -пожарные-добровольцы (закон №100-ФЗ от 06.05.2011); -государственные и муниципальные служащие (закон №79-ФЗ от 27.07.2004, закон №25-ФЗ от 2.03.2007); -полные кавалеры ордена Славы, Герои СССР или РФ (закон РФ №4301-1 от 15.01.1993); -родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы, таможни и федеральной противопожарной службы, погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний (ст. 128 ТК РФ); -работники, получающие высшее (ст. 173 ТК РФ) или среднее профессиональное (ст. 174 ТК РФ) образование; -сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).Кроме того, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти календарных дней предоставляется любому работнику в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника или регистрацией брака. Так, сотрудница может взять отпуск за свой счет после декретного отпуска после рождения ребенка.Помимо вышеуказанных случаев в соответствии с ТК РФ, в соответствии иными федеральными законами работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям:-приравненные к участникам Великой Отечественной войны лица (ветераны боевых действий, лица, награжденные знаком “Жителю блокадного Ленинграда” и др.)-работник, награжденный орденом Герой социалистического труда, Герой труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы - до 3 недель в году;-работник, удостоенный звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы - до 3 недель в году;-работник - член избирательной комиссии - на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;-работник - кандидат на выборах в органы местного самоуправления - на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;-работник - доверенное лицо политической партии, кандидата по одномандатным округам - на период осуществления полномочий доверенного лица;-работник - инвалид войны - до 60 календарных дней в году;-работник - ветеран боевых действий - до 35 дней в году;-работник - военнослужащий, проходивший военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. - до 35 календарных дней в году;-работник - участник строительства оборонительных сооружений в период ВОВ;-работник - супруга (супруг) военнослужащего (военнослужащей) - на количество дней, превышающих основной ежегодный отпуск (для достижения равной с супругом продолжительности отпуска);Очень важно отметить, что отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому нет необходимости составлять расчетную записку (форма № Т-60), она используется только для расчета выплат. При этом очень важно помнить и знать, что неоплачиваемые отпуска общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121.1 ТК РФ).Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составляет более двух недель, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с 15-го числа, не засчитываются, а дата окончания рабочего года сдвигается на число дней, исключаемых из этого стажа…ЗАКЛЮЧЕНИЕПроведен анализ правового регулирования порядка предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков по законодательству Российской Федерации. Предложены пути совершенствования трудового законодательства в части регулирования порядка предоставления ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусковНа основании всего вышеизложенного можно прийти к самому важному выводу: работник, вступая в конкретное правоотношение, получает законную и обоснованную возможность требовать от конкретного работодателя освобождения от работы на определенное количество дней в течение рабочего года на соответствующих условиях. Таким образом, отмечается, что "право на ежегодный отпуск является неотъемлемой частью правового статуса лица, состоящего в трудовых отношениях, и поэтому не может существовать и осуществляться в рамках иных правоотношений".. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют отпуска своевременно и фиксированной продолжительности. Изучив судебную правоприменительную практику, можно увидеть, что случаев нарушения этой конституционной гарантии очень много и все они достаточно разнообразны. Поэтому, чтобы права работников меньше ущемлялись в вопросах отпуска, работодателю необходимо детально изучить трудовое законодательство, что еще раз подчеркивает актуальность представленной темы данной курсовой работы.В процессе написания работы был изучена и рассмотрена динамика и совершенствование российского трудового законодательства как в целом, так и в частности, касательно указанной сферы трудового права. В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска делятся на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет более длительную продолжительность, в то время как дополнительный дополняет его более короткой продолжительностью. Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, гарантирующих их предоставление. .Федеральным законодательством предусмотрены основные и дополнительные отпуска. В зависимости от того, оплачивается отпуск или нет, отпуска делятся на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска улучшает положение работников по сравнению с законодательством..Работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определенные гарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка. Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.В целях обеспечения налаженности контроля со стороны кадровой службы и юриста в организациях за предоставлением работнику права на ежегодный оплачиваемый отпуск предлагается ввести систему электронного реестра. Предполагается, ,что каждый работодатель должен внести в единый реестр: график отпуска своих сотрудников, реестр рабочих мест с итогами специальной оценки условий труда, группы работников, которым должен быть предоставлен отпуск за особый характер работы, за нерабочее время работы, за годы работы. обслуживание и т. Это позволит полостью классифицировать всевозможные нормативно-правовые акты, разрешит координировать правоотношения с предоставлением права на выезд в единой системе и разрешит уклонится от массы судебных исков для разрешения споров не только между работодателем и работником.Институт отпуска располагает большим юридическим значение, как для работников, так и для работодателей, а также для государства. Учет социальных потребностей общества законодательством бесконечно важен, но следование законодательству еще более, особенно со стороны работодателя.На основе изученной судебной практике можно обозначить следующие основные нарушения работодателем в сфере предоставления отпусков:- не оплатил отпуск за три дня до его начала;-отсутствие утвержденного графика отпусков, утвержден несвоевременно;- не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;-разделение отпуска без согласия работника.Список использованной литературыВсеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. // «Российская газета» № 67, 05.04.1995.Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством // "Собрание законодательства РФ", 01.01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 18.Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"// "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, № 48, ст. 4563Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, № 31, ст. 3215.Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2007. №10. Ст.1152.Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации". // СЗ РФ. 1995. №47. Ст. 4472.Федеральный закон от 26 июня 1992 г. №3132 "О статусе судей в Российской Федерации". // СЗ РФ. 1995. №26. Ст.2399.Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" // СЗ РФ. 1996. №3. Ст.150.Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" // СЗ РФ. 2003. №2. Ст.160.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"// "Российская газета", № 27, 07.02.2014. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» // Российская газета, № 107, 21.05.2015.Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532)Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 «О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска» // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2012, № 9.Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2019 г. N 14-2/В-260.Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право: Учеб.-метод. пособие. М.: Проспект, 2019.Абайдельдинов Т. М. Проблемы регулирования трудовых отношений. — //Вестник КазГУ, 2015, № 2 (11).Аванесян Д.Н., Чикунова А.А. К вопросу о предоставлении отпуска // Современные научные исследования и разработки. 2018. № 6 (6). С. 126-127.Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах, М., 2006Важенкова Т.Н. Трудовое право: Учебное пособие. Минск: Амалфея, 2008. 240 с.Гусейнов К.М., Гаджиев А.Ш. Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков в России и в зарубежных странах: сравнительный анализ // Юридический вестник ДГУ. 2019. № 3. С. 86-90.Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: Учебник. – М.: 2014, С. 245Кузнецов Т.В. Документирование предоставления отпусков // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2002. - № 6. - с.34-39Лобанова, Е.Н., ,Евсюкова, Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха / Новая наука: Проблемы и перспективы. 2019. № 79 (5-2). С. 22-24.Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2005Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. 2008. № 12.Шпак А. А.… Трудовой договор: экономико-юридические аспекты категории «отпуск» // Молодой ученый. — 2018. — №2. Т.1. — С. 156-158.Щур Д.Л. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска // Консультант бухгалтера. 2009. №Приложение 1График отпусковУнифицированная форма № Т-7Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1КодФорма по ОКУД0301020по ОКПО(наименование организации)Мнение выборного профсоюзного органаУТВЕРЖДАЮот “”20г. № учтеноРуководитель(должность)Номер документаДата составленияНа годГРАФИК ОТПУСКОВ(личная подпись)(расшифровка подписи)“г.Структурное подразделениеДолжность (специальность, профессия)по штатному расписаниюФамилия, имя, отчествоТабельный номерОТПУСКПримечаниеколичество календарных днейдатаперенесение отпусказапланированнаяфактическаяоснование (документ)дата предполагаемого отпуска12345678910Руководитель кадровой службыдолжностьличная подписьрасшифровка подписиПриложение 2Приказ о предоставлении отпускаУнифицированная форма № Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата РФот 5 января 2004 г. № 1 КодФорма по ОКУДпо ОКПОнаименование организацииНомер документаДата составленияПРИКАЗо предоставлении отпуска работнику 1. Предоставить отпускТабельный номерфамилия, имя, отчествоструктурное подразделениедолжность (специальность, профессия) за период работы с “ " 202 г. по “ ” 2022 г.А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на календарных днейс“”2022г.по“”2022г. Б.ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)накалендарных днейс“”2022г.по“”2022г.В.Всего отпуск накалендарных днейс“”2022г.по“”2022г. Руководител(личная подпись)(расшифровка подписи)С приказом работник ознакомлен“”2022 г.личная подписьПриложение 3Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику Унифицированная форма ((№ Т-60) (ОКУД 0301051)Унифицированная форма № Т-60Утверждена постановлением Госкомстата РФот 5 января 2004 г. № 1КодФорма по ОКУД0301051по ОКПОнаименование организацииНомер документаДата составленияЗАПИСКА-РАСЧЕТо предоставлении отпуска работникуТабельный номерфамилия, имя, отчествоструктурное подразделениедолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииА. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускза период работы с“”20г.по“”20г.на календарных днейс“”20г.по“”20г.Б. и (или) ежегодный дополнительный (другой) отпуск накалендарных днейЕжегодный дополнительный (другой)отпускКоличествокалендарныхднейДатаОснование предостав-ления ежегодногодополнительного(другого)отпускавидкодначалаотпускаокончанияотпуска123456В. Всего отпуск накалендарных днейс“”20г.по“”20г.Работник кадровой службыдолжностьличная подписьрасшифровка подписиОборотная сторона формы № Т-60Расчет оплаты отпускаРасчетный периодВыплаты,учитываемые приисчислениисреднегозаработка,рубКоличествоСреднийдневной(часовой)заработок,рубгодмесяцкалендарныхднейрасчетногопериодачасов расчетногопериода123456ИтогоНачисленозамесяцзамесяцвсего,рубтекущийбудущийколичест-во кален-дарныхднейотпускасумма за отпуск, рубдругиеначисле-нияколичест-во кален-дарныхднейотпускасумма за отпуск, рубдругиеначисле-нияиз фондаоплатытрудаиз фондаоплатытруда789101112131415Удержано, рубПричитается квыплате сумма, рубналог надоходвсего1617181920212223К выплате суммапрописьюрубкоппо платежной ведомости (расходному ордеру) №от“”20г.Бухгалтерличная подписьрасшифровка подписиПриложение 4Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) Заявление работникао предоставлении отпуска без сохранениязаработной платы (за свой счет)(образец заполнения) Генеральному директору ЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 24.01.2022 в связи с регистрацией брака.Инженер по охране труда ФИО С.Н. С17.01.2022Приложение 5Заявление работника о переносе отпускаДиректору ФИООт кого должность и ФИОЗаявлениеПрошу Вас перенести назначенный мне по графику отпусков отпуск с 16.06.2022 г.-26.06.2022 г. на срок с 01.09.2022г.-11.09.2022 г. в связи с возникновением обстоятельств, требующих моего личного присутствия в вышеозначенный летний период. ФИО Подпись Приложение 6Приказ о переносе отпускаМуниципальное казенное учреждение культуры «Организационно-методический центр Шпаковского муниципального округа» П Р И К А З01февраля 2021 года г. Михайловск № 10О переносе ежегодного отпуска работникаВ связи с заявлением ведущего методиста по культурно-массовой работа ФИО о возникновении обстоятельств, требующих личного присутствия в вышеозначенный летний период.ПРИКАЗЫВАЮ:1. Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуска ФИО с 16.06.2022 г.-26.06.2022 г. на срок с 01.09.2022г.-11.09.2022 г.2. Специалисту по организационному и документационному обеспечению организацией ФИО:2.1. Отразить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска ФИО в графике отпусков.2.2. Внести изменения в раздел об отпусках личной карточки ФИО 2.3. Подготовить приказ о предоставлении ФИО ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 15.02.2021-01.03.2021г.3.. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собойОснование: заявление ФИОДиректор МКУК «Организационно- методический центр Шпаковскогомуниципального района» ФИО