Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу

Введение

Подбор персонала - колоссальный процесс для отдела кадров, особенно когда время и ресурсы ограничены. В этом случае для проведения эффективного отбора требуется планирование и предварительная организация. Подбор персонала требует тестирования и анализа различных вариантов адаптации этого человека к организационной культуре и решения задач, которые требует должность.

Актуальность темы обусловлена тем, что ключевым моментом является то, что благодаря сегодняшней конкуренции ищется не только замена, но и кто-то, кто повышает ценность позиции, повышает уровень команды и привносит больше динамизма в организацию. Именно так компании выживают сегодня, поэтому анализ методов оценки претендентов при приеме на работу является жизненно важной работой.

Оценка кандидатов на работу требует знаний, навыков интервьюирования и внимания к каждой детали. Есть ключевые моменты, на которые нужно смотреть в кандидате, чтобы он прошел разные этапы собеседований до отбора.

Для большинства компаний по всему миру процесс найма и отбора обычно требует много времени и ресурсов с единственной целью найма человека, который соответствует необходимому профилю на определенную должность. Тем не менее, благодаря развитию технологий, процессы отбора персонала упрощаются, что позволяет более эффективно фильтровать кандидатов без необходимости вкладывать так много ресурсов.

Рекрутеры и специалисты по кадрам в течение многих лет использовали серию тестов и анкет, чтобы отобрать лучших кандидатов на предлагаемые ими вакансии. Уже недостаточно просто собеседования при приеме на работу, которое является отличным инструментом для знакомства с кандидатами и, в конечном итоге, принятия решения о приеме на работу или нет. Перед этим необходимо отфильтровать всех кандидатов, чтобы определить, какой из них наиболее подходит и обладает лучшим отношением, навыками и профессионализмом для заполнения должности.

Цель работы – провести анализ методов оценки претендентов при приеме на работу.

Задачи работы:

- изучить теоретические и методические основы анализа формирования человеческого капитала;

- дать характеристику ООО «Экспоторг»;

- провести анализ существующей системы методов оценки претендентов при приеме на работу в ООО «Экспоторг»;

- подготовить систему методов оценки претендентов при приеме на работу в ООО «Экспоторг»;

- разработать план проведения мероприятий по внедрению методов оценки претендентов при приеме на работу в ООО «Экспоторг».

Методика исследования и анализа: анализ.

Обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме: данный вопрос исследовали – М. М. Мизинцева, А. С. Пеленицын и другие.

Работа состоит из введения, двух глав (в каждой главе по два пункта), заключения, списка использованной литературы.

Список использованной литературы
    1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022).
    2. Голованова Е. Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия. - М.: Изд-во НОРМА, 2020. - 543 с.
    3. Демидов Л. С. Управление персоналом. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 453 с.
    4. Жуковская И. Ф. Человеческий капитал и конкурентоспособность российской экономики. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 605 с.
    5. Киселева М. Н. Оценка персонала. - М.: Изд-во НОРМА, 2020. - 545 с.
    6. Ковалев В. М. Социально-психологическая оценка персонала. – М.: Финансы и статистика, 2021. – 545 с.
    7. Козак Н. И. Оценка персонала и эффективности управления. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 433 с.
    8. Мехтиханова Н. Р. Психологическая оценка персонала. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 453 с.
    9. Мизинцева М. М. Оценка персонала. -М.: Вузовский учебник, 2022.- 433 с.
    10. Пеленицын А. С. Оценка персонала. Психологические и психофизические методы. -М.: Вузовский учебник, 2019. - 343 с.
    11. Сочнева Е. И. Человеческий капитал. Проблемы измерения и роста в российской экономике. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 560 с.
    12. Толмачев Т. Б. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 554 с.
    13.  Шувалова М. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 384 с.
    14. Бухгалтерская отчетность ООО «Экспоторг» [Электронный  ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7805546740_ooo-ekspotorg. – Загл. с экрана.
    15. Профиль ООО «Экспоторг» [Электронный  ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа:  https://www.rusprofile.ru/id/5364034. – Загл. с экрана.