Испытания при приёме на работу

ОГЛАВЛЕНИЕ  

ВВЕДЕНИЕ   3

1 Теоретические основы испытания при приеме на работу  5

1.1 Понятие и цель испытательного срока   5

1.2 Срок испытания при приеме на работу   10

Глава 2. Результаты испытания и проблемные аспекты в сфере установления испытательного срока   12

2.1 Результат испытания при приеме на работу   12

2.2 Особенности процедуры увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания   19

2.3 Несовершенства действующего законодательства в сфере испытания работника при приеме на работу и пути их устранения   25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ   29

СПИСОК НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31

ВВЕДЕНИЕ

В целях проверки кандидата на должность требуемым компетенциям при приеме на работу по соглашению сторон, может быть установлено испытание. Редко, когда работодатель отказывается от такой данной ему законом возможность. Так как это, безусловно, помогает выявить компетентного и добросовестного работника, то есть такого, который будет честно и старательно выполнять свои обязанности. Таким образом и сотрудник, проходя испытание может определить подходит ему работа или нет. В связи с этим в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено как дополнительное условие трудового договора испытание при приеме на работу. Что дает уникальную возможность обеим сторонам получить желаемый результат. Практика применения норм трудового законодательства об испытании при приеме на работу указывает на необходимость дальнейшего совершенствования, конкретизации данных норм и усилении гарантий работников в период испытания.Актуальность представленной темы курсовой работы предопределена тем, что условие об испытательном сроке трудно оценить негативно. По сути, оно призвано установить соответствие работника занимаемой должности, а работник в период испытательного срока получает возможность изучить будущие условия труда и сделать вывод относительно целесообразности построения карьеры в той или иной организации. Во многом данная ситуация обусловлена тем, что законы в данной сфере не являются совершенными и создают возможности для нарушений прав и законных интересов граждан недобросовестными работодателями, то есть те компании, которые нарушают договоренности, не выполняет свои обещания и обязательства перед персоналом. В связи с этим, объективной необходимостью является проведение комплексного анализа испытания при приеме на работу, а также выявление проблемных аспектов и путей их решения, что предопределило актуальность представленной работы.Целью данной работы является изучение испытания при приеме на работу.Задачи работы:1. Раскрыть теоретические основы испытания при приеме на работу;2. Изучить результат испытания при приеме на работу;3. Рассмотреть особенности процедуры увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания;4. Выявить несовершенства действующего законодательства в сфере испытания работника при приеме на работу и предложить пути их устранения.В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы исследования: критический анализ литературы, сравнение и сопоставление, анализ и синтез, логическое рассуждение.Так же, при написании работы был изучен ряд источников информации, а именно труды и Егоровой О.А., Беспалова Ю. Ф., Буяновой М.О., Зайцевой О.Б. и других.Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

СПИСОК НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Правовые акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022 N 434-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) // КонсультантПлюс

Судебные акты:Апелляционное определение Брянского областного суда от 27.03.2018 года № 33-1036/2018 // Справочно-информационная система Консультант плюс

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2017 года по делу № 33-43888/2017 // Справочно-информационная система Консультант плюс

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.10.2017 года по делу № 33-37274/2017 // Справочно-информационная система Консультант плюс

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2017 года № 33-10467/2017 // Справочно-информационная система Консультант плюсОпределение Самарского областного суда от 25.06.2011 года по делу № 33-7604 // Справочно-информационная система Гарант

Литература:

Буянова М.О., Зайцева О.Б. Трудовое право России: учебник // под ред. Буянова М.О. – М.: Феникс, 2017 - 571 с.

Буянова А.В. Трудовое право и трудовые правоотношения: учебное пособие. – М.: Проспект, 2017 - 96 с.

Дадаева М.С. Некоторые аспекты в вопросе о прекращении испытательного работника // Colloquium-journal. – 2019. - № 4. – С.51-55.

Егорова О.А., Беспалов Ю. Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: научно-практическое пособие. – М: Проспект, 2015 - 248 с.

Ершова, Е.А. Трудовое право в России : [монография] / Рос. акад. правосудия; Е.А. Ершова .— Москва : Статут, 2007 .— 626 с

Клепалова Ю.И. К вопросу о возможности изменения работнику срока испытания // Вестник Южно-Уральского государственного университета. – 2018. – № 4. – С.35-39.

Куренной А.М. Бондаренко К.А. Трудовое право России: учебник // под ред. Куренной А. М. – М.: Проспект, 2016 - 624 с.

Лютов Н.Л. Бондаренко Э.Н. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров // под ред. Лютов Н.Л. – М.: Проспект, 2017 - 688 с.

Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – М.: Проспект, 2021 -С.672.

Морозов П. Е., Особенности правового регулирования труда: научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2017 - 176 с.

Роик В.Д. Труд и качество трудовой жизни: монография. – М.: Проспект, 2017- 488 с.

Сувалова Т.В. Испытательный срок при срочном трудовом договоре // Вестник университета. – 2017. - № 1. – С.108-112.

Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: научно-практический комментарий // под ред. О.А. Шевченко. – М.: Проспект, 2020 - 896 с.