это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4367966
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время повышается роль команд в управлении, поскольку именно командное построение команды позволяет повышать эффективность, в кратчайшие сроки решать крупные задачи. Но остается вопрос мотивации группы, поскольку в командной работе есть своя специфика. Без эффективной мотивации членов группы нельзя достичь успеха.
Важность данного вопроса для любой организации обуславливает актуальность выбранной темы работы.
Объект работы – общество с ограниченной ответственностью «Все свои».
Предмет – мотивация персонала в организации.
Целью исследования - разработка мероприятий по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала в организации.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1 изучить теоретические аспекты мотивации группы;
2 дать общую характеристику деятельности ООО «Все свои»;
3 проанализировать состояние персонала организации;
4 провести анализ мотивации трудовой деятельности в организации;
5 разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала ООО «Все свои»;
6 дать оценку социально-экономической эффективности от реализации мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала.
В исследовании использовались следующие научные методы:
- метод сравнительного анализа;
- метод анализа документов;
- анализ статистики;
- обобщение;
- социологический метод (опрос).
Информационная база исследования:
1) материалы отечественных и зарубежных монографий;
2) периодические издания;
3) актуальные публикации сети Интернет;
4) статистическая отчетность ООО «Все свои».
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Воробьева, А. Г. Управление системой организации и оплаты труда персонала : учебное пособие / А. Г. Воробьева. — Москва : РТУ МИРЭА, 2021. — 82 с.
2. Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) / Б. М. Генкин. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 352 с.
3. Кулинич, С.А. Различия между мотивацией и стимулированием персонала предприятия // Молодой ученый. – 2021. – № 46 (388). – С. 83-85.
4. Осеев, А.А. Материальные и нематериальные формы стимулирования труда персонала на высокотехнологичных предприятиях // Социология. – 2020. – № 3. – 148-161.
5. Суркова, Ю.В. Системность нематериального стимулирования труда на предприятии // Human Progress. – 2017. – № 10. – С. 1-7.
6. Трапицына, С.Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / С. Ю. Трапицына. – Москва: Юрайт, 2017. – 314 с.
7. Ульянов, С.С. Роль современных методов материального стимулирования персонала // Молодой ученый. – 2019. – № 9 (247). – С. 153-155.
8. Шушкевич Е. Е. Особенности мотивации членов команды на различных этапах ее развития // Современные социально-гуманитарные исследования: теоретико-методологические и прикладные аспекты : сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 30 ноября 2019г. : в 2-х ч. Белгород : ООО Агентство перспективных научных исследований (АПНИ), 2019. Часть I. С. 145-154.
Официальный сайт ООО «Все свои» https://vse-svoi.ru/spb/
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Презентация и короткое выступление к этой презентации
Презентация, Исследовательская работа моделирование и сравнение характеристик каналов райса
Срок сдачи к 21 сент.
Отчет по практике, технологическая (проектно-технологическая) практика | п. в | производственная практика/менеджмент управление проектами
Отчет по практике, Управление проектами
Срок сдачи к 14 сент.
отчет по практике/кадровый менеджмент/управление персоналом
Отчет по практике, кадровый менеджмент
Срок сдачи к 15 сент.
"Универсальное СТО легковых автомобилей для района с населением 42000 жителей с разработкой агрегатного участка."
ВКР, Автомобили и Автомобильный сервис
Срок сдачи к 11 янв.
Решить 1 лабораторную работу и 2 практические работы
Лабораторная, Особености разработки газонефтяных и нефтегазовых месторождений
Срок сдачи к 13 сент.
Выполнить задание в файле ecxel
Лабораторная, Формирование единой информационной среды предприятия на основе концепции «Качество 4.0»
Срок сдачи к 13 сент.
Тема выпускной квалификационной работы «Индивидуальный имидж как...
ВКР, Организационная психология
Срок сдачи к 31 окт.
Наступление танкового батальона по овладению населённого пункта
Реферат, Тактика
Срок сдачи к 11 сент.
Технология обучения учащихся основной школы устно-речевому иноязычному общению в условиях коллективно-группового взаимодействия
ВКР, Методика преподавания иностранных языков
Срок сдачи к 12 мар.
Написать курсовую работу
Курсовая, Курсовая работа. теоретические и прикладные аспекты методической работы учителя начальных классов
Срок сдачи к 15 сент.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!