это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4368927
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивационный потенциал работы является недооценённым ресурсом повышения общей мотивации сотрудников, а также повышения уровня их вовлеченности в процессы управления и производства. Методы повышения мотивационного потенциала работы связаны в основном с применением коллективных форм работы, а также повышением уровней связей внутри компании. Следовательно, довольно простые инструменты позволяют достигать больших результатов. Поэтому изучение этого вопроса является весьма актуальным.
Объект работы – общество с ограниченной ответственностью «ЮТТА».
Предмет – мотивация персонала в организации.
Целью исследования - разработка мероприятий по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала в организации.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
− изучить теоретические основы методов повышения мотивационного потенциала работы;
− дать общую характеристику деятельности ООО «ЮТТА»;
− проанализировать состояние структуры персонала организации;
− провести анализ мотивации трудовой деятельности персонала;
− разработать мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «ЮТТА»;
− дать оценку социально-экономической эффективности от реализации мероприятий по совершенствованию мотивации персонала.
В исследовании использовались следующие научные методы:
- метод сравнительного анализа;
- метод анализа документов;
- анализ статистики;
- обобщение;
- социологический метод (анкетирование).
Информационная база исследования:
1) материалы отечественных и зарубежных монографий;
2) периодические издания;
3) актуальные публикации сети Интернет;
4) статистическая отчетность ООО «ЮТТА».
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Воробьева, А. Г. Управление системой организации и оплаты труда персонала : учебное пособие / А. Г. Воробьева. — Москва : РТУ МИРЭА, 2021. — 82 с.
2. Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) / Б. М. Генкин. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 352 с.
3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом : учебное пособие / А.П. Егоршин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 352 с.
4. Кулинич, С.А. Различия между мотивацией и стимулированием персонала предприятия // Молодой ученый. – 2021. – № 46 (388). – С. 83-85.
5. Осеев, А.А. Материальные и нематериальные формы стимулирования труда персонала на высокотехнологичных предприятиях // Социология. – 2020. – № 3. – 148-161.
6. Суркова, Ю.В. Системность нематериального стимулирования труда на предприятии // Human Progress. – 2017. – № 10. – С. 1-7.
7. Трапицына, С.Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / С. Ю. Трапицына. – Москва: Юрайт, 2017. – 314 с.
8. Ульянов, С.С. Роль современных методов материального стимулирования персонала // Молодой ученый. – 2019. – № 9 (247). – С. 153-155.
9. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. - 461 с.
10. Официальный сайт ООО «ЮТТА» https://remont-otdelka.ru/
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Электронный контроль устойчивости (ESP).
Контрольная, Современные и перспективные электронные системы транспорта
Срок сдачи к 19 мая
Методика формирования понятий и умений
Контрольная, Методика обучения математике
Срок сдачи к 14 мая
3 лабораторнае работы. Теория электрических цепей\19мор
Лабораторная, теория электрических цепей
Срок сдачи к 19 мая
Исследование усилителя класса а с общим эмиттером.
Лабораторная, Промышленная электроника
Срок сдачи к 18 мая
Экологические аспекты эксплуатации автомобильного транспорта (утилизация ГСМ, снижение выбросов).
Реферат, Экология
Срок сдачи к 16 мая
Сделать презентацию по теме «Педагогическая этика в общении» в...
Презентация, Педагогика
Срок сдачи к 17 мая
Тема презентации : критерии психического здоровья
Презентация, Возрастная психопатология с основами психотерапии
Срок сдачи к 15 мая
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте