Система оплаты за компетенции и знания

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда является важным фактором в деятельности каждого работника, так как люди приходят на работу для получения средств и реализации жизненных потребностей.
В условиях снижения уровня образования в современных учебных заведениях актуализируются вопросы применения форм оплаты труда по компетенциям и знаниям.
Актуальность темы исследования заключается в том, что сотрудники, имеющие высокие уровни профессиональной компетенции всегда быстрее адаптируются к новым изменениям, которые внедряет компания.
Одной из проблем выступает сложность оценки компетенций, по которым сотрудникам может начисляться заработная плата, в связи с чем компании редко используют данный метод материальной мотивации.
Цель работы изучить систему оплаты труда по компетенциям и знаниям как способ мотивации сотрудников.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
    ⎯    изучить понятие и сущность оплаты труда по компетенциям;
    ⎯    рассмотреть этапы разработки компетенций для применения оплаты труда по компетенциям и знаниям;
    ⎯    провести оценку эффективности использования оплаты труда на основании компетенций и знаний;
    ⎯    дать организационно-экономическую характеристику ПАО «Тандер»;
    ⎯    предоставить оценку применяемых форм оплаты труда в ПАО «Тандер»;
    ⎯    предоставить оценку удовлетворенности системой оплаты труда в ПАО «Тандер»;
    ⎯    предложить рекомендации, направленные на совершенствование оплаты труда ПАО «Тандер»;
    ⎯    рассчитать предполагаемую эффективность от предложенных рекомендаций.
Объектом исследования выступает оплата труда по компетенциям и знаниям.
Предметом исследования является ПАО «Тандер (ГМ Магнит).
При написании работы использовались методы анализа, синтеза, сравнения, сопоставления. Также применялись статистические методы исследования.
Информационной базой исследования послужили данные бухгалтерской отчетности ПАО «Тандер», статистическая отчетность исследуемо    й организации, штатное расписание и положение о заработной плате.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников.
Во введении раскрыты основные положения по теме исследования.
В первой главе представлен теоретический обзор по теме исследования.
Во второй главе отражена информация по ПАО «Тандер» (ГМ Магнит) и проведена оценка эффективности применяемых форм оплаты труда для разной категории сотрудников в компании.
В третьей главе предложены рекомендации, направленные на совершенствование оплаты труда сотрудников исследуемой организации.
В заключении подведены итоги и сделаны краткие выводы по теме исследования.
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТЧОНИКОВ

1. Адашев А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.

3. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.

4. Горелов Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.

5. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 802 с.

6. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 378 с.

7. Елкин С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием: учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.

8. Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 394 с.

9. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 398 с.

10. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.

11. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 524 с.

12. Пряжников, Н.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 365 с.

13. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учебное пособие / А. В. Ребров. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 346 с.

14. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 323 с.