Совершенствование мотивации трудовой деятельности в организации

Введение

Актуальность темы основана на том, что мотивация и стимулирование
персонала является одним из основных направлений работы с кадрами. При
этом данное направление должно быть оформлено в организации
соответствующими локально-нормативными актами. При этом не в каждой
организации существует положение о мотивации и премировании персонала, а
также зачастую сотрудники не имеют представления о том, за какие показатели
и за какой аспект трудовой деятельности они могут получить премию. При
этом на предприятиях может быть уделено недостаточно внимания процессу
мотивации, на основании чего премии будут начисляться в виде определенного
зафиксированного процента по итогам отчетного месяца, не учитывая при этом
достигнутые сотрудником показатели и его вклад в результаты деятельности
организации.
Пренебрежение системой мотивации в организации приводит к тому,
что снижается эффективность использования трудовых ресурсов, а также
происходит снижение мотивации сотрудников, поскольку они не видят смысла
работать в полную силу и улучшать свои итоги. Без грамотно сформированной
и оформленной системы мотивации в организации невозможно достичь
определенного развития и улучшения показателей деятельности.
Проблема формирования в организации эффективной системы
мотивации является достаточно актуальной на сегодняшний день, поскольку
только замотивированные сотрудники могут приводить к достижению
поставленных руководством целей. При этом система мотивации персонала
основана на индивидуальных особенностях кадрового состава,
сформированных в коллективе ценностей и норм, что оказывает воздействие на
эффективность деятельности сотрудников в целом. Руководство должно
направлять меры на формирование гибкой мотивационной системы в
организации, поскольку кадры являются стратегическим ресурсом, которым следует эффективно управлять для достижения поставленных перед
организацией целей.
Целью курсовой работы выступает рассмотрение теоретических основ
мотивации сотрудников организации, а также факторов, которые на нее
воздействуют и способов улучшения мотивации кадров.
На основании сформированной цели были определены следующие
задачи:
- рассмотрено понятие мотивации персонала;
- исследованы виды мотивации и существующие теории мотивации
персонала;
- рассмотрены применяемые организациями методы для мотивирования
сотрудников;
- исследована роль мотивации в управлении организацией;
- рассмотрены факторы, которые оказывают воздействие на мотивацию
персонала;
- рассмотрены способы улучшения мотивации персонала.
Объектом курсовой работы выступает процесс мотивации персонала
организации, а предметом исследования являются социально-трудовые,
экономические и управленческие отношения, которые возникают при
реализации мотивации персонала.
Курсовая работа основана на поставленных целях и задачах и состоит из
введения, двух глав, в которых содержатся шесть параграфов, заключения и
списка литературы.

Список литературы

1. Адашев, А.У. Мотивация персонала как функция менеджменте /
А.У. Адашев. Мировая наука – 2019 - № 1(22) – С. 34-37.
2. Аргашоккова, О.И. Проблемы управления мотивацией персонала /
О.И. Аргашокова // Социально – гуманитарные технологии – 2020 - № 4(16) – С. 23-31.
3. Афанасьева В.С., Эффективные методы мотивации персонала / В.С.
Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. - № 12(51) – С.456-458.
4. Балаев В.А. Мотивация персонала. Современные подходы в
мотивации персонала / В.А. Балаев, В.С. Гридчин, Н.А. Чаплыгик // Молодой
исследователь: вызовы и перспективы: Сборник статей по материалам CLX
международной найчно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020
гда – Москва: ООО «Интернаука», 2020. – С.267-271.
5. Волосский, А.А. Мотивация и стимуляция труда / А.А. Волосский. -
М.: Техносфера, 2020. - 524 c.
6. Выродова Е.Э. Особенности формирования мотивационного
механизма трудовой деятельности //Управление человеческими ресурсами:
теория, практика и перспективы / Белгор. гос. технол. ун-т им. В.Г. Шухова. –
Белгород, 2020. – С. 251-254.
7. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы
(теория и практика): монография / Б.М. Генкин - 2-е изд., испр. – Москва:
Норма: ИНФРА-М, 2020. – 352 с.
8. Голубев А.И. Управление мотивацией персонала организации / А.И.
Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. - №2-1(60) – С.65-70
9. Горносталева М.Е. Мотивация персонала организации на основе
совершенствования оплаты труда / М.Е. Горносталева // Синергия Наук – 2020.
- № 54. – С. 379-392.

10. Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник Магистр, 2014.
С. 154.
11. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб.пособие
для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2021. – 464с.
12. Зайцева Т.В. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие /
под ред. проф. В.П. Пугачева – Москва: ИНФРА-М, 2020 – 384с.
13. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
в управлении персоналом / А.А. Когтин // Основы экономики, управления и
права. №4 (4). 2020. С. 80-83.
14. Кочанова А.А. Современная практика мотивации персонала / А.А.
Кочанова // Экономика и социум. – 2020 - № 12-1(79) – С.663-666.
15. Кузнецова А.Ю. Основные теории мотивации / А. Ю. Кузнецова //
Студенческий. – 2019 - № 2-2(46) – С.39-41.
16. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для
вузов / В.М. Маслова – 4-е изд. перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт,
2021. – 431 с.
17. Окнянская А.А. Роль мотивации в системе управления персоналом
в современных условиях / А.А. Окнянская // Форму. Серия: Гуманитарные и
экономические науки – 2021. - № 2(22) – С.156-163.
18. Орлова Т.В. Мотивация персонала и основы формирования
мотивационного механизма // Академическая публицистика. – 2019. – № 11. –
С. 139-142.
19. Позднышева И.В. Мотивация персонала / И.В. Позднышева // Аллея
науки – 2020. – Т. 1. - № 9(48) – С.261-267.
20. Поошин А.С. Мотивация персонала: реалии и перспективы / А.С.
Порошин // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 1-2(71) – С.78-
81.

21. Сальникова Е.С. Эволюция теорий мотивации персонала
организации / Е.С. Сальникова // Экономические исследования и разработки:
сборник научных статей – Пенза: ООО «Глобус», 2019. – С.21-25.
22. Тимакова К.С. Особенности использования методов
нематериальной мотивации персонала в организации / К.С. Тимакова, Н.А.
Юкина // Актуальные научные исследования в современном мире – 2021. - № 1-
4(69). – С.268-270.
23. Чиркова Ю.Р. Управление трудовой мотивацией персонала:
современные механизмы и методы изучения / Ю.Р. Чиркова // Российская наука
и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2020 - № 6(37) – С.62-74.
24. Шкрабалюк А.А. Мотивация персонала: сущность и значение как
функции управления персоналом / А.А. Шкрабалюк // Молодой ученый – 2021.
- № 5 (347) – С.297-301.