Трудовой договор: стороны, содержание, виды

ВВЕДЕНИЕ

Мировые тенденции глобализации и модернизации экономики, которые приобретают всеобъемлющий характер, влияют и на область трудовых отношений, в том числе в России. Это порождает новые концепции, которые отражают проблемы унификации законодательных стандартов в сфере труда, а также механизмов контроля за их реализацией. При этом сохраняются устоявшиеся особенности правового регулирования трудовых отношений. Ценность права в целом, и трудового права, в частности, заключается в его постоянном приспособлении к новым условиям изменяющихся общественных отношений.

Конституционный принцип свободы труда осуществляется через свободу трудового договора. Право на труд воплощается в возможности гражданина заключать трудовые договоры, а также вступать в трудовые отношения. Основной формой индивидуального регулирования трудовых отношений выступает трудовой договор. Как основание возникновения и существования во времени трудовых отношений, он выполняет функцию их специфичного регулятора.

Выступая основным условием трудового договора, трудовая функция представляет собой неотделимую часть содержания трудовых отношений. Если работник в качестве субъекта трудовых отношений, обязуется исполнять трудовую функцию, то работодатель обязан создавать условия, которые обеспечивают возможность ее выполнения.

Цифровизация экономики также неизбежно затрагивает область трудовых отношений. Глобальная экономика в целом направлена на улучшение условий труда и жизни людей. Международная организация труда определяет основные минимальные стандарты, которые рекомендуются всем государствам, что способствует определенному единообразию в обеспечении уровня защиты трудовых и социальных прав работников. В настоящее время наравне с традиционными трудовыми отношениями, повсеместно развиваются отношения нетипичной занятости.

Сегодня нетипичные (нестандартные) формы трудовых отношений являются объективно существующей реальностью. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) не в полной мере учитывает активное развитие новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. В его содержании должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только стандартных трудовых договоров, но и различных договоров, которые регулируют нетипичную занятость.

Новые методы организации делового сотрудничества и социальные коммуникации влекут появление других эффективных форм трудовых отношений, а действующее трудовое законодательство не в полной мере отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. Сегодня одной из общемировых тенденций на рынках труда является смещение от работы непосредственно в организации работодателя – к работе на дому. Российская практика пока не в полном объеме закрепляет специфику таких отношений, в том числе дистанционного труда.

Данную тему в своих трудах рассматривали такие авторы как Чебунин А.Е., Веред Е.Б., Аристов В.В., Пондо Е.А., Закалюжная Н.В., Жижерина Ю.Ю. и другие.

Объектом исследования выступают общественные отношения, которые возникают в связи с заключением трудового договора между работником и работодателем.

Предмет работы – стороны, содержание, а также виды трудового договора.

Цель курсовой работы заключается в анализе положений, которые определяют правовую природу трудового договора, а также его содержание, стороны и виды.

Для раскрытия поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть исторические аспекты трудового договора;

- изучить трудовой договор как важный инструмент осуществления права на труд;

- рассмотреть аспекты содержания условий трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ;

- проанализировать классификацию трудовых договоров;

- определить особенности заключения трудового договора с дистанционным работником, порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя.

Методология исследования основана на использовании исторического, общенаучного, а также диалектического методов познания. Также использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, и формально-логический метод.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

    1.    Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
    2.    Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) / «Российская газета», 10.12.1998.
    3.    Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) / «Российская газета», № 238, 16.12.1998.
    4.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) / «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
    5.    Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 № 19-П / «Собрание законодательства РФ», 17.01.2000, № 3, ст. 354.
    6.    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» / «Бюллетень Верховного Суда РФ», № 3, март, 2007.

Учебные и научные издания

    7.    Аристов В.В. Теоретические и практические вопросы регулирования труда дистанционных работников // В.В. Аристов / Трансформация права в информационном обществе: сб. трудов. 2019. С. 432-435.
    8.    Гасанова К.К. Трудовое право / Учебник. Гриф НИИ образования и науки / Под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. 2020. С. 543.
    9.    Деменкова Н.Г., Величкина А.Н. Правовой анализ соотношения трудового договора и гражданско-правовых договоров в трудовой сфере // Н.Г. Деменкова / Наука ХХI в.: сб. трудов. 2022. С. 23-26.
    10.    Закалюжная Н.В. Основные формы нетипичных трудовых отношений в России и за рубежом в условиях модернизации экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. М. 2021. С. 433.
    11.    Кудряшова С.Н. Трудовая функция как условие трудового договора: теория, законодательство, практика. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук, М. 2020. С. 180.
    12.    Кудряшова С.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / под ред. О.А. Шевченко. 6-е изд. Москва: Проспект, 2022. 832 с.
    13.    Муравьева А.К., Хронова И.А. Особенности заключения и изменения трудового договора, и последующие организационно-документационные аспекты / Муравьева А.К. // Перспективы развития институтов права и государства: сб. трудов. Курск, 2021. С. 234-236.
    14.    Павловская В.Ю. Особенности регулирования труда дистанционных работников в посткризисный период // В.Ю. Павловская / Инновационный потенциал развития науки в контексте междисциплинарных исследований: сб. трудов. Ростов-на-Дону, 2021. С. 317-320.
    15.    Пащенко В.Д. Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание // В.Д. Пащенко / Судебная система России на современном этапе общественного развития: сб. трудов. Ростов-на-Дону, 2020. С. 1639-1643.
    16.    Пондо Е.А. Развитие системы стимулирования труда дистанционных работников. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва. 2021. С. 204.
    17.    Хронова И.А. Особенности содержания и изменения трудового договора // И.А. Хронова / Молодежь и XXI век – 2022: сб. трудов. Курск, 2022. С. 205-208.
    18.    Цуканова Н.П. О некоторых правовых особенностях заключения трудового договора с дистанционными работниками / Н.П. Цуканова // Права и свободы человека и гражданина: актуальные проблемы науки и практики: сб. статей. Орел, 2020. С. 43-47.
    19.    Чебунин А.Е., Ребягин Н.М. Правовое регулирование труда дистанционного работника // А.Е. Чебунин / Применение специальных познаний в правоприменительной и профессиональной деятельности: сб. трудов. Красноярск, 2020. С. 68-71.

Периодические издания

    20.    Глухов А.В. Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников // Российское правосудие. 2022. № 6. С. 70-77.
    21.    Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н. Эволюция понятия дистанционной работы // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 2. С. 50 - 52.
    22.    Кожевников О.А., Чудиновских М.В.  Регулирование труда дистанционных работников в России и за рубежом // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. 2020. Т. 11. № 3. С. 563-583.
    23.    Крылов К.Д. К истории создания и совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Образование и право. – 2017. – № 2. – С. 105-111.
    24.    Марон Д.В. Срок как юридический факт: отдельные вопросы трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. № 4. С. 16 - 19.
    25.    Решетнюк И.В. Трудовой договор: понятие, содержание и виды // Молодой ученый. 2022. № 1 (396). С. 193-195.
    26.    Савин В.А. К истории создания Трудового кодекса РФ // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2017. № 10 (38). С. 254-260.
    27.    Яворская С.А., Плеханов В.П. Трудовой договор, его сущность, виды, значение // Аллея науки. 2020. Т. 2. № 5 (44). С. 703-708.

Интернет-ресурсы

    28.    Международная организация труда [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm (Дата обращения: 12.12.2022 г.)
    29.    Министерство труда и социальной защиты России [Электронный ресурс] Режим доступа: https://mintrud.gov.ru/ministry (Дата обращения: 12.12.2022 г.)