Права и обязанности работодателей

ВВЕДЕНИЕ

Переход к цивилизованным рыночным отношениям закономерно связан с усилением роли права во всех сферах деятельности российского общества. Трудовое право России занимает одно из важнейших мест в жизни общества и государства, так как решает многие важные вопросы в сфере трудовых отношений. Нормы трудового права регулируют отношения, возникающие между работниками и работодателями в процессе их трудовой деятельности.

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важного этапа реформы трудового законодательства. В результате компромисса между интересами работников и работодателей Трудовой кодекс Российской Федерации направлен на создание условий для эффективного и творческого труда и достижение социального партнерства между ними.

Важную роль в поддержании правопорядка играет ответственность, с помощью которой уравновешиваются социальные и национальные интересы. При таком правильном понимании деятельность правоприменителей и законодателей становится правомерной. Но, тем не менее, на сегодняшний день не существует единого представления о режиме юридической ответственности в производственных отношениях.

Недостаточное внимание уделяется изучению вопросов, связанных с нарушениями при исполнении трудовых обязанностей. Отсюда видно, что вопрос правового регулирования ответственности в современном трудовом праве имеет большое значение.

Этому вопросу посвящено множество работ специалистов в области трудового права в разные годы, но на сегодняшний день они не в полной мере отражают новые изменения условий труда. Сегодня, как и в предыдущие годы, одним из центральных вопросов в судебной практике остается вопрос о юридической ответственности вообще и ответственности работников в частности. Вопросы правопорядка и ответственности тесно связаны как на практике, так и в теории трудового права. Недостаточно ввести определенные правила поведения в трудовом процессе, важно также обеспечить их выполнение определенными методами и средствами. Это необходимо, поскольку нормы трудового права, касающиеся ответственности работников, обязаны защищать интересы государства, работодателя и, конечно же, самого работника.

В общей теории государства и права и в других юридических науках стоит выделить вопрос о юридической ответственности.

Сегодня, как и в предыдущие годы, пишется большое количество информативных научных работ, отражающих вопрос ответственности в производственных отношениях. Однако на сегодняшний день отечественная судебная практика не имеет единого набора принципов или методов обеспечения трудовой дисциплины, а также единой концепции, юридически обосновывающей трудовое регулирование внутри компании.

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью. Выделяется несколько групп субъектов трудового права, каждая из которых имеет свой специфичный для нее правовой статус в трудовом праве.

Объект исследования - система организации субъектов трудового права.

Предметом исследования являются законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие положение отдельных субъектов, могущих выступать в качестве работодателей.

Целью представленной курсовой работы является исследование правового статуса работодателя по трудовому законодательству РФ. При этом автор поставил перед собой следующие задачи:

- охарактеризовать работодателя как субъекта трудового права;

- раскрыть особенности правового регулирования труда руководителя организации;

-рассмотреть материальную ответственность работодателя перед работником.

Для реализации обозначенных задач автором исследованы и проанализированы нормативно-правовые акты, прежде всего Трудовой Кодекс РФ, большой объем научной и учебной литературы, материалы судебной практики, публикации научных и практических работников.

Работа основана на методах системного анализа источников трудового права, специализированных источников и литературы российских авторов, а также открытых источников электронных ресурсов в сети Интернет.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

    I.    Нормативно-правовые акты
1.    Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023).
5.    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023).
6. Федеральный закон от 12.01.1996 №  10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
8. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О некоммерческих организациях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
9. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
10. Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

II. Учебная и монографическая литература
11.    Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 204; Фоменко Г.А. Трудовой договор по советскому праву. Иркутск, 1975. С. 19; Велтнер А. Правосубъектность предприятия в области трудового права // Правоведение. 1965. N 2. С. 81 - 82; 
12.    Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958. С. 93 - 95; Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1997. С. 95.
13. Кухаренко А.Ю. Материальная ответственность работодателя: некоторые аспекты // Успехи современной науки. 2016 Т. 7 № 12 С. 75.
14.     Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. С. 432.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (4-е издание) (под ред. О.А. Шевченко) ("Проспект", 2021)
16. Касарев А.И. Теория государства и права. Учебник. М.: Проспект, 2017.
17. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части: В.М. Лебедев. Томск: ТГУ, 2019. 184 с.
18.    Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика. М.: Редакция "Российской газеты", 2015. Вып. 18. С.109.
19. Черноморченко Н.П. Субъекты советского трудового права: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Саратов, 1968. С. 12.
20.    Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] — 2-е изд. — М.: Проспект, 2015. — 672 с.