это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4693077
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация персонала – это эффективная система методов для повышения производительности труда.
Мотивация сотрудников включает в себя набор стимулов, определяющих индивидуальное поведение. Итак, это совокупность управленческих действий, направленных на повышение работоспособности сотрудников, а также способов привлечения и удержания квалифицированных и талантливых специалистов.
Каждый работодатель самостоятельно определяет методы, побуждающие весь коллектив к активной работе для удовлетворения собственных потребностей и достижения общей цели. Мотивированный сотрудник получает удовольствие от работы, с которой он связан физически и умственно, и испытывает радость. Этого нельзя добиться силой. Признание достижений и поощрение сотрудников – сложный процесс, требующий учета количества и качества работы, а также всех условий возникновения и развития поведенческих мотивов. Поэтому для руководителя очень важно выбрать правильную систему мотивации для своих подчиненных, и каждая требует особого подхода.
Цель курсовой работы – рассмотреть значение и способы мотивации на предприятии.
Исходя из цели курсовой работы, выделим ряд задач. Перечислим их:
- необходимо рассмотреть роль мотивации в управлении и повышении производительности труда;
- выделить основные элементы системы мотивации персонала;
- выявить основные методы мотивации и стимулирования труда персонала;
- провести анализ системы мотивации в организации;
- сделать оценку системы мотивации в ООО «Купеческий дом»;
- предложить пути совершенствования системы мотивации персонала.
Объект исследования – ООО «Купеческий дом»;
Предмет исследования – система мотивации персонала ООО «Купеческий дом».
При выполнении работы были изучены и рассмотрены источники периодической и научной литературы. Так, работы Базарова Т. Ю., Дягелева О. Е., Еремина Б. Л., Егоршина А. П., Ершовой А. К., Мазур И. И., Цыпкина Ю.А. раскрывают вопросы организации кадрового менеджмента и реализации кадровой политики на предприятии.
В работах Алероева У. В., Комисаровой Т. А., Потемкина В. К. Разумовского В. С., представлены теории мотивации персонала и раскрыта сущность и значение мотивационного процесса для персонала.
Курсовая работа изложена на 31 странице, содержит 7 таблиц, 2 рисунка, библиографический список включает 20 источников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алимарина, Е.А. Оплата труда в экономике России / Е.А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2020. - № 5. – С. 39.
2. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
3. Горносталева, М. Е. Мотивация персонала организации на основе совершенствования оплаты труда / М. Е. Горносталева // Синергия Наук. – 2020. – № 54. – С. 379-392.
4. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва: Лаборатория знаний, 2020. – 802 с.
5. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. – 2021. – № 17. – С. 57-59.
6. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 378 с.
7. Залюбовский, И. От программ – к внедрению / И. Залюбовский // Службы кадров. – 2020. - №11. – С. 8-13.
8. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2019. – 60 с.
9. Курдюкова Е.В. Виды и методы мотивации персонала / Е.В. Курдюкова // Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности. – 2017. – №4. – С. 167-170.
10. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учебное пособие / А. В. Ребров. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 346 с.
11. Сальникова, Е. С. Эволюция теорий мотивации персонала организации / Е. С. Сальникова // Экономические исследования и разработки: сборник научных статей. – Пенза: Общество с ограниченной ответственностью «Глобус», 2019. – С. 21-25.
12. Семенюк Е.А. Управление персоналом на современных предприятиях / Е.А. Семенюк, Е.А. Колесниченко // Экономика и управление: актуальные проблемы и тенденции развития. – 2017. – №2. – С. 150-154.
13. Синдеева К.Ю. Система управления персоналом организации / К.Ю. Синдеева, Е.В. Тинькова // Дельта науки. – 2017. – № 1. – С. 13-15.
14. Скоробогатова, В. В. Мотивация и стимулирование персонала в трудовой деятельности / В. В. Скоробогатова, Н. С. Бакуридзе // Вестник Керченского государственного морского технологического университета. – 2021. – № 1. – С. 234-244.
15. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 323 с.
16. Социальная ответственность менеджмента: учебник для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент» / В. Я. Горфинкель [и др]. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018.— 287 с.
17. Токуренов Н.С. Персонал-ресурс или персонал-партнер // Актуальные вопросы управления персоналом: опыт и перспективы - 2019. - С. 124-128.
18. Трухановец В.А., Кобозева Е.М. Системный подход к управлению персоналом малого предприятия // Прорывные научные исследования как двигатель науки (сборник статей Международной научно-практической конференции). - 2020. - С. 154-156.
19. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1: монография / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 240 с.
20. Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк // Молодой ученый. – 2021. – № 5(347). – С. 297-301.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
9. Стратегия взаимодействия с органами государственного управления как...
Диплом, реклама и PR
Срок сдачи к 22 июня
Сделать кинематический, энергетический и силовой расчет привода к...
Курсовая, детали машин
Срок сдачи к 10 окт.
от 20 до 40 листов дать понятие (динамику заболевания
Курсовая, основы профилактики сестринского дела
Срок сдачи к 15 сент.
«Конструирование эффективной образовательной среды для целей профориентации в моей школе»
Эссе, Профориентация
Срок сдачи к 11 сент.
анализ древнерусской литературы, 20-25 страниц,
Курсовая, история государства и права
Срок сдачи к 27 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!