Коллективные субъекты трудового права

Введение

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Актуальность выбранной темы обусловлена, прежде всего, изменением нормативно-правовой базы, произошедшей с принятием Конституции Российской Федерации 12 декабря 1993 года и введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса России.

Возникла необходимость иным образом подойти к проблемам классификации видов и взаимосвязей субъектов трудового права, а также к определению отраслевых общих условий правообладания (правосубъектности), ведь это явление юридической действительности напрямую зависит от состояния законодательства в определенный момент времени.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотноше¬ний трудового права и как таковые - носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законо¬дательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Объектом исследования данной темы является система субъектов трудового права, их правовой статус, закрепленный в действующим трудовом законодательстве.

Предмет данной работы – коллективные субъекты трудового права.

Цель исследования – изучение деятельности всех коллективных субъектов трудового права.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- изучить теоретические и правовые основы коллективных субъектов трудового права;

- рассмотреть трудовой коллектив как институт представительства работников организации;

- рассмотреть работников как субъектов трудового права ;

- рассмотреть профессиональный союз как субъект трудового права ;

- рассмотреть объединение работодателей как субъект трудового права.

В процессе работы были использованы следующие методы:

-общенаучные методы (функциональный метод, формально-логический (анализ, синтез, индукция, дедукция));

- частноправовой метод (сравнительно-правовой метод, метод толкования) и т.п.

При написании данной работы были использованы следующие источники: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ и другие.

Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает в себя два параграфа, заключения и списка использованной литературы.

Список использованной литературы
Нормативные правовые акты

    1)    Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)//СПС «КонсультантПлюс»//[Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/;
    2)    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)//КонсультантПлюс//[Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/;
    3)    Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 № 82-ФЗ (последняя редакция)//СПС КонсультантПлюс//[Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6693/;
    4)    Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (последняя редакция)//СПС КонсультантПлюс//[Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/;
    5)    Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (последняя редакция)//СПС КонсультантПлюс//[Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/;
    6)    Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ (последняя редакция) )//СПС КонсультантПлюс//[Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39744/;
    7)    Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ (последняя редакция) )//СПС КонсультантПлюс//[Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22938/.

Основная литература
8) Воскресенская Е.В. Проблемы правового статуса отдельных нетипичных субъектов трудового права // Ленинградский юридический журнал. 2020. № 4. С. 139-147;
9) Драчук М.А. Субъекты трудового права. Монография - Омск, 2019. – 288 с;
10) Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2017. – 276 с;
11) Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник. - М.: Контракт, ИНФРА-М, 2017. – 261 с;
12) Сошникова Т.А. Конституционно-правовые основы деятельности профессиональных союзов // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 16-21;
13) Хохлов. Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. 2019. № 3. С.17-23;
14) Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2017. – 359 с;
15) Зорина О.О. Механизм реализации социальной функции трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 2. С. 5-8.