Особенности правового регулирования срочных трудовых договоров

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ3

ГЛАВА 1. Общая характеристика срочного трудового договора6

1.1 Понятие срочного трудового договора6

1.2 Виды срочного трудового договора9

ГЛАВА 2. Порядок заключения и прекращения срочного трудового договора .....……………………………………………………………………14

2.1 Форма и вступление в силу срочного трудового договора14

2.2 Прекращение и продление срочного трудового договора19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ27

ПРИЛОЖЕНИЕ30

ВВЕДЕНИЕ

Рыночная экономика вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь это обусловлено тем, что труд людей в рамках рыночной экономической системы применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда. Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким образом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников. Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) различает два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, и срочный трудовой договор, который и является предметом настоящего исследования. Приоритет длящегося трудового правоотношения (трудового договора, заключаемого на неопределенный срок) нашел воплощение в различных нормах трудового законодательства. Систематизация видов трудовых договоров такова: на первом месте трудовой договор, заключаемый сторонами на неопределенный срок, на втором - срочный трудовой договор, который заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). По общему правилу, между работником и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок действия в расчете на продолжительность трудовой связи, а срочный трудовой договор - на срок не более 5 лет, в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ). Основание для заключения срочного трудового договора может быть установлено только федеральным законодательством.Актуальность темы работы обусловлена большой распространенностью в настоящее время практики заключения срочных трудовых договоров. Кроме того, вопросы правовго регулирования срочного трудового договора являются наиболее дискуссионными как в теории трудовго права, так и в правоприменительной практике, что обусловно необходимостью учета интересов обеих сторон трудовых отношений – работника и работодателя. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в результате заключения срочного трудового договора.Предметом настоящего исследования являются трудовое законодательство, Постановления Пленума и Определения Верховного Суда РФ, Письма Федеральной службы по труду и занятости (Роструд РФ), а также мнения ученых по проблемным вопросам, входящим в объект настоящего исследования.Проблема исследования заключается в необходимости точно знать и всего учитывать особенности, предусмотренные трудовым законодательством в части регулирования срочного трудового договора.Целью данной работы является определение особенностей правового регулирования срочного трудового договора.Для решения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:- рассмотреть понятие срочного трудового договора;- исследовать виды срочного трудового договора;- определить форму срочного трудового договора;- охарактеризовать вступление срочного трудового договора в силу;- проанализировать прекращение и продление срочного трудового договора.Теоретическую основу исследования составили работы таких авторов как: Бабурин С.Н., Буянов М.О., Курбанов Р.А., Гасанов К.К., Мышко Ф.Г., Дзгоева - Сулейманова Ф.О., Желтов О.Б., Потапова А.А., Смоленский М.Б., Корнев И.К., Потапова А.А., Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. и др., а так же были использованы Трудовой кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, федеральные законы, Постановления Пленума и Определения Верховного Суда РФ, Письма Федеральной службы по труду и занятости (Роструд РФ).Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции и индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.Структура данной работы состоит из введения, двух глав, каждая из которых подразделяется на параграфы, а также заключения, списка используемой литературы и приложения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые источники

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // «Собрание законодательства Российской Федерации» от 7.01.2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 28.04.2023) // «Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. № 25 ст. 2954.

Федеральный закон «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 г. № 2300-1 (в ред. от 05.12.2022 г. № 478-ФЗ) // «Российская газета», 07.04.1992 г.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета» от 8.04.2004 г. № 72.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10. 2007 г. № 4413-6 // «Нормативные акты для бухгалтера» от 27 ноября 2007 г. № 23.

Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2014.

Учебники, монографии, брошюры

Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебное пособие.— М.: Юнити-Дана. 2021. —488с.

Батусова Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах : сравнительно-правовое исследование : автореферат дис. ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Батусова Екатерина Сергеевна; [Место защиты: Нац. исслед. ун-т "Высш. шк. экономики"]. - Москва, 2014. - 31 с.

Белянинова Ю.В. Трудовое право. Учебный курс. — М.: Приор-издат. 2020. — 222с.

Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для бакалавров — М.: РГ-Пресс. 2016. —490с

Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2016. — 504с.

Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2016. — 548с.

Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2021. — 384с.

Грозова О.С. Делопроизводство: учеб. пособие для академического бакалавриата / О.С. Грозова. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 124 с.

Дзгоева - Сулейманова Ф.О. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. — М.: Проспект, 2016. — 192с.

Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России. Курс лекций. Учебное пособие. — М.: Эксмо. 2020. —272с.

Корнеев И.К. Документирование управленческой деятельности + тесты в ЭБС: учебник и практикум для академического бакалавриата / И.К. Корнеев, А.В. Пшенко, В.А. Машурцев. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 384 с.

Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 424 с.

Потапова А.А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2016. — 160с.

Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. — М.: Дашков и Ко. 2021. — 384с.

Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Юрайт, 2021. —688с.

Периодические изданияМихайленко Ю.А. О классификации срочных трудовых договоров // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. – 2020. - №18. – С. 50-53.

Оганезов Э. М. Особенности применения срочного трудового договора / Э. М. Оганезов, А. Г. Остапенко. // Молодой ученый. — 2016. — № 25 (129). — С. 494-497.

Осипова С.В. Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке // Юридический вестник Самарского университета. – 2017. - № 2. – С. 49-59.

Решетнюк И. В. Трудовой договор: понятие, содержание и виды // Молодой ученый. — 2022. — № 1 (396). — С. 193-195

Шевелёва А. А. Актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров // Вестник Омской юридической академии. — 2013. — № 1. — С. 35–37.

Электронные ресурсыСправочная правовая система «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] : URL: https://www.consultant.ru/.