Права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск

Введение

Предоставление работнику времени отдыха выступает в качестве одного из важнейших условий восстановления работоспособности работника после осуществления им трудовой деятельности и сохранения работоспособности в течение достаточно длительного времени. Данное утверждение подтверждается не только в научной литературе по трудовому праву, но и многочисленными медицинскими исследованиями. В свою очередь, работодатель нуждается в том, чтобы работники выполняли свою трудовую функцию регулярно, но в то же время, максимально эффективно, а для достижения данной цели необходимо попеременное вовлечение сотрудников в трудовой процесс, в отсутствие каких-либо нарушений права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, на фоне значимости отпуска, нарушения законодательства в данной области являются недопустимыми, так как они имеют не только юридические, но и иные неблагоприятные последствия, однако в практической деятельности такие нарушения встречаются достаточно часто. На данном фоне, объективной необходимостью является проведение комплексного анализа права работников на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска и особенностей его реализации. Вышесказанное предопределило актуальность представленного исследования и его практическую и теоретическую значимость.  
Цель курсовой работы  - провести комплексный анализ права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядка его предоставления. 
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 
    1)    раскрыть право граждан на отдых; 
    2)    изучить правовое регулирование времени отдыха; 
    3)    описать понятие ежегодного оплачиваемого отпуска; 
    4)    рассмотреть порядок предоставления ежегодного отпуска; 
    5)    выявить проблемы реализации права на отпуск и пути их решения. 
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в связи с реализацией работником права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. 
Предмет исследования – теоретические и законодательные положения, регламентирующие порядок предоставления работникам ежегодного отпуска и порядок их применения. 
Методологическая основа курсовой работы представлена совокупностью методов, среди которых можно выделить метод анализа, синтеза, формально-юридический и формально-логический методы. 
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.  
 

библиографический список

Нормативно-правовые акты

1. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. – 2012. – № 11.

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных 01.07.2020) // Российская газета. – 2020. – № 144.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.

4. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред.04.09.2012) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства. – 2002. – № 50. – Ст.4952.

Литература

5. Акатнова М.И. Специфика регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие для магистров / Н.Л. Лютов. – М.: Проспект, 2018. – 448 с.

6. Буянова М.О., Зайцева О.Б. Трудовое право России: учебник / М.О. Буянова. – М.: Феникс, 2017. – 571 с.

7. Габибова А.Р. Время отдыха работника как важнейший институт трудового права // Тенденции развития науки и образования. – 2019. – № 49-6. – С.16-18.

8. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: научно-практический комментарий (постатейный). – М.: Инфра-М, 2018. – 448 с.

9. Карпова А.В. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2021. – 316 с.

10. Лебедев В.А. Ежегодный оплачиваемый отпуск: перенесение, использование, компенсация // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. – 2020. – № 3. – С.46-55.

11. Морозов А.Е. Актуальные проблемы трудового законодательства: учебное пособие. – М.: 2018. – 176 с.

12. Новикова Ю.О. Процедура предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику // Кадровик. – 2022. – № 2. – С.117-130.

13. Петров А.Я. Трудовое право: учебник. – М.: Норма, 2023. – 776 с.

14. Сазыкина Е.С. Правовое регулирование ежегодного оплачиваемого отпуска: проблемы и пути решения // Кадровик. – 2021. – № 9. – С.22-31.

15. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: научно-практический комментарий. – М.: РИОР, 2023. – 749 с.

16. Соколова Т.В. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха научных работников // Международный журнал гражданского и торгового права. – 2019. – № 1. – С.20-23.

Интернет-ресурсы

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень ВС РФ. – 2004. – № 6.

18. Апелляционное определение Курганского областного суда от 20.09.2016 года по делу № 33-3455/2016. Энциклопедия судебной практики системы Гарант [Электронный ресурс] Режим доступа: (ttp://base.garant.ru/57590974/) (дата обращения: 02.09.2023).

19. Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 20.05.2015 года по делу № 33-1705/2015. Энциклопедия судебной практики системы Гарант [Электронный ресурс] Режим доступа: (ttp://base.garant.ru/134694136/) (дата обращения: 02.09.2023).

20. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.08.2022 № 33-16285/2022 по делу № 2-1233/2022. Справочно-информационная система Консультант плюс [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSZ&n=297994#uRJGmoTM3qdc9Qfd2 (дата обращения: 02.09.2023).