Анализ рациональной организации труда на предприятии

Введение

Актуальность темы.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Данная тема достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Целью курсовой работы является рассмотрение рациональной организации труда на предприятии.

Для достижения указанной цели были осуществлены следующие основные задачи:

- изучить понятие и экономическое значение организации труда;

- выявить сущность и принципы оплаты труда;

- рассмотреть формы и системы оплаты труда;

- анализ рациональной организации труда в ООО «РОСИНКАСС»

Объектом курсовой работы является организация и оплата труда на предприятии ООО «РОСИНКАСС».

Предметом исследования является определение сущности и принципов организации оплаты труда работников.

Список использованных источников

    1.    Адамчук В. В. Организация и нормирование труда / Под ред. В. В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2017. – 304 с.
    2.    Адамчук В. В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2019. – 250 с.
    3.    Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. М. 2018. – 348 с.
    4.    Бойчук В. С. Экономика предприятия. М. 2018. – 260 с.
    5.    Волков О. И. Экономика предприятия / Под ред. О. И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 416 с.
    6.    Грязное А. Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2020. – 210 с.
    7.    Горфинкель В. Я., Швандар В. А. Экономика предприятия / Под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2021. – 516 с.
    8.    Жулина Е. Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е. Г. Жулина. —М.: Эксмо, 2020. — 208 с. 
    9.    Желтов О. Б. Трудовое право России: курс лекций / О. Б. Желтов. — М.: Эксмо, 2018. - 214 с. 
    10.    Рофе А. И. и др. Научная организация труда. М. 2018. – 276 с.
    11.    Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2020. – 364 с.
    12.    Спивак В. А. Управление персоналом: учеб. пособие / В. А. Спивак. М.: Изд-во «Эксмо», 2020. - 336 с. 
    13.    Толстых Л. П., Плотникова Е. Н. Организация оплаты труда работников в рыночных условиях // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. VII междунар. науч.-практ. конф. № 7. Часть II. – Новосибирск: СибАК, 2018. – 410 с.
    14.    Ткачук В. П. Оплаты труда работников в условиях рыночных отношений. М.: Изд-во «Эксмо», 2017. – 320 с.
    15.    Чижов Б. А., Шомов Е. М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 – 2018. - 57 с.