Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала

ВВЕДЕНИЕ

В развитии современного общества и рыночной экономики одной из важнейших проблем является социальное развитие в организации.

Чтобы улучшить управление социальными процессами, повысить значимость работы в области социального развития трудового коллектива, работодатели хотят занять лидирующие позиции среди наиболее привлекательных для работников организаций, поэтому начинают развивать социальную деятельность. Службы социального развития организаций и различные комитеты играют важную роль в процессе социального развития.

Актуальность данной темы заключается в том, что социальная политика организации, являясь неотъемлемой частью ее управления организацией, осуществляет деятельность, связанную с предоставлением дополнительных льгот, услуг и социальных выплат работникам и осуществлением их социально-трудовой защиты. Если организация удовлетворяет, какие-либо потребности персонала, будь то социальные потребности, культурные и так далее, она является социально-ответственной организацией и заботится о своих сотрудниках и их материальном и духовном благополучии, разумеется, это положительно влияет не только на HR- бренд компании, но и укрепляет приверженность и лояльность сотрудников к организации.

Социальная политика, как источник мотивации для руководства, должна позволять работникам удовлетворять свои потребности, интересы и ценностные ориентации, не становясь при этом слишком обременительными. Проблема корпоративного социального развития изучается отечественными и зарубежными авторами на протяжении многих лет.

Объектом данной курсовой работы является Общество с Ограниченной Ответственностью ООО «Санаторий им. М.В. Фрунзе». Предмет работы – разработка рекомендаций по совершенствованию социального развития работников данной организации.

Цель курсовой работы - углубление теоретических и практических знаний по темам изучаемого модуля, мотивирование обучающихся к приобретению и закреплению навыков исследовательской работы.

Проанализировать уровень социального развития персонала в компании ООО «Санаторий им. М.В. Фрунзе», а также предложить мероприятия по совершенствованию социального развития.

Задачи курсовой работы:

 исследовать понятие и сущность службы социального развития;

 проанализировать факторы, влияющие на социальное развитие организации;

 выяснить функции и задачи службы социального развития;

 выяснить роль и значимость социального развития персонала в организации;

 проанализировать состав и динамику персонала данной компании;

 провести анализ использования персонала;

 разработать рекомендации по повышению уровня социального развития персонала организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.    Гусов А. З. Социальные факторы развития материально -производственного сектора российской экономики. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / Российская академия предпринимательства. Москва, 2018.
    2.    Александрова, Н. А. А46 Управление социальным развитием персонала: курс лекций / Н. А. Александрова. – Екатеринбург: УрГУПС, 2019. – 90, [2] с.
    3.    Шутаева Е.А. Социализация экономики как одна из ключевых составляющих мировой экономической трансформации // Ученые записки Таврического национального университета имени В.И. Вернадского. Серия «Экономика и управление». 2019. № 1.Т. 27. С. 186-194. 
    4.    Садыков Р.М. Социализация элементов экономической системы как фактор социального развития общества // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 11-3. С. 17-20.
    5.    Груич, С. Г. Сущность и функции управления социальным развитием современной организации / С. Г. Груич. — Текст: непосредственный // Вопросы экономики и управления. — 2017. — № 1 (8). — С. 72-75. — URL: https://moluch.ru/th/5/archive/51/1835/ 
Лаас Н.И., Романова И.А., Гурова Е.В., Социальное развитие персонала в условиях инновационной экономики как фактор повышения уровня качества жизни // Экономика: проблемы, решения и перспективы. - Москва: 2020. - С. 120. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-razvitie-personala-v-uslovyah-innovatsionnoy-ekonomiki-kak-faktor-povysheniya-urovnya-kachestva-zhizni/viewer