Проблема взаимосвязи экономического и социального развития

ВВЕДЕНИЕ

Вне зависимости от условий окружающей среды каждое государство, общество хочет иметь устойчивое экономическое развитие. Экономическое развитие подразумевает под собой положительное улучшение экономики в виде расширения производства за счет повышения качества жизни рабочего персонала и различных общественных сфер. Экономическое развитие является частью социального развития, представляющее собой изменение общества, которое приводит к появлению новых общественных отношений, институтов, норм и ценностей. Такое взаимодействие оказывает сильное влияние на развитие самого персонала. Данное влияние заключается в создании эргономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и безопасных условий труда и в соблюдении всех социальных гарантий, которые предусмотрены законодательством. Все это подчеркивает актуальность выбранной темы.

Главная цель работы – анализ деятельности предприятия и разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала.

Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:

– раскрыта тема реферата;

– проведен анализ деятельности предприятия;

– проведен анализ кадрового состава предприятия;

– проведен анализ существующего уровня социального развития персонала;

– предложены рекомендации по улучшению уровня социального развития;

– проведена оценка эффективности.

Предмет исследования – уровень социального развития персонала на предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Сайт компании «БТК ГРУПП». – URL: https://btcgroup.ru

2. Справочная система по всем российским компаниям и предприятиям «РусПрофайл». – URL: http://rusprofile.ru.

3. Режим доступа: https://studref.com/426345/menedzhment/upravlencheskoe_konsultirovanie

4. Современные технологии социальной работы : учеб. пособие / [А. В. Старшинова, Е. Б. Архипова, М. В. Миронова, Е. А. Осипова, С. Н. Панкова, Н. С. Смолина, А. С. Шарф ; под общ. ред. А. В. Старшиновой] ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. — 168 с.

5. Управление социальным развитием персонала : учебное пособие / 2021. – 104 с. сост. О. Е. Стеклова. – Ульяновск : УлГТУ,

6. Режим доступа: https://studme.org/15970122/menedzhment/vnutrenniy_vneshniy_upravlencheskiy_konsalting_preimuschestva_nedostatki

7. Статья из журнала «Комсомольская правда». Название статьи «Управленческий консалтинг: задачи, методы и этапы оказания услуги», автор Каадзе Анастасия Геннадьевна. Дата публикации 15.08.2021. Режим доступа: https://www.kp.ru/guide/upravlencheskii-konsalting.html

8. Статья из журнала «Академия прикладных наук». Название статьи «Стратегический консалтинг», автор Наталья Антонова. дата публикации 28.06.2022. Режим доступа: https://www.slav-nayka.ru/blog/prikladnaya-nauka-v-biznese/strategicheskiy-konsalting

9. Берченко В.С. СУЩНОСТЬ КОНСАЛТИНГА И КЛЮЧЕВЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ ЕГО ОПРЕДЕЛЕНИЯ // Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2021. №30. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-konsaltinga-i-klyuchevye-podhody-k-formirovaniyu-ego-opredeleniya

10. Управление социальным развитием персонала [Электронный ресурс] : учебное пособие : в 2 ч. / Т. В. Алферова ; Пермский государственный национальный исследовательский университет. – Электронные данные. – Пермь, 2020. – Ч. 1. – 3,39 Мб ; 129 с. – Режим доступа: http://www.psu.ru/files/docs/science/books/uchebnie-posobiya/alferovaupravlenie-socialnym-razvitiem-personala-ch1.pdf.

11. Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7816043890_ao-btk-grupp

12. Управление персоналом: метод. пособие по выполнению учебной и производственной практик / сост. И.А. Машкина, А.И. Перфильева. – Иркутск : ИрГУПС, 2016. – 56 с.

13. Режим доступа: https://petrostat.gks.ru

14. Управление персоналом: метод. пособие по выполнению учебной и производственной практик / сост. И.А. Машкина, А.И. Перфильева. – Иркутск : ИрГУПС, 2016. – 56 с.