Человеческий фактор в системе ресурсов организации

ВВЕДЕНИЕ

Каждый из нас проводит значительную часть времени на работе, и мы редко задумываемся о том, как важно понимать и знать значения межличностных отношений в организации. Эти знания помогают лучше подходить к работе и иногда даже спасают от «выгорания» и необдуманного увольнения под эмоциями или конфликта с коллегами.

На сегодняшний день роль человеческого фактора и межличностных коммуникаций в системе профессиональной деятельности очень велика.

Как писал известный философ Чаадаев П.А «Пора сознать, что человеческий разум не ограничен той силой, которую он черпает в узком настоящем, — что в нем есть и другая сила, которая, сочетая в одну мысль и времена протекшие, и времена обетованные, образует его подлинную сущность и возносит его в истинную сферу его деятельности.»

Протагор писал - «Труд, работа, обучение, воспитание и мудрость образуют венец славы, который сплетается из цветов красноречия и возлагается на голову тем, которые его любят. Труден, правда, язык, но его цветы богаты и всегда новы, и рукоплещут зрители и учителя радуются, когда ученика делают успехи, а глупцы сердятся, или, может быть, иногда они и не сердятся, так как они недостаточно проницательны». Я думаю, что эти слова можно отнести не только к риторике, но и к межличностным отношениям и рабочим отношениям. Каждый человек, обладает своими навыками и особенно характеристиками, которые свойственно только ему, в общении и в работе.

«И в чем же опять мы находим признак человеческого общества, отличающий его от стада обезьян? - В труде «.

Для описания человеческого фактора производства используются такие понятия, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «личность», «работник».

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг.

В этой работе мы попробуем понять как человеческий фактор и межличностные отношения в процессе управления влияют на качество рабочих процессов, какие лидеры мнений озвучивали свои стили управления.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

    1.    Чаадаев Петр Яковлевич (1794 — 1856) — русский философ (по его собственной оценке — «христианский философ»), мыслитель и публицист, он был близок к декабристам, его труды были запрещены к публикации в имперской России Изд. Директ-Медиа 2016г  (стр. 144-145) https://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=436261 
    2.      Собрание сочинений: Публицистика том 20 Маркс К., Энгельс Ф., изд. ДиректМедиа2014г(стр515)https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=272118
    3.    Понуждаев Э.А., Понуждаева М.Э. Теория менеджмента: история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: учебное пособие. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2015. (стр 191) https://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=271808
    4.    Эмпáтия «страсть», «страдание», «чувство», «сочувствие») — осознанное сопереживание текущему эмоциональному состоянию другого человека без потери ощущения происхождения этого переживания https://ru.wikipedia.org/wiki/Эмпатия
    5.    Демчук, О. Н. Теория организации : учебное пособие :  О. Н. Демчук, Т. А. Ефремова. – 4-е изд., стер. – Москва : ФЛИНТА, 2022 https://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=54544 (стр 192)
    6.    Мардас А. Н.,  Гуляева О.А, Теория организации: учебное пособие для вузов  — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022 (стр 72-73) https://urait.ru/viewer/teoriya-organizacii-490981#page/72
    7.    Кашуба И.В., Великанова С.С., Директ-Медиа, Учебное пособие «Личностно-профессиональное саморазвитие» , 2022г ( стр 78) https://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=683127 
    8.    Горскина Л. С., Крумина К. В., Полковникова С. Г.,  вопросы этики деловых отношений в организации Омский государственный технический университет (ОмГТУ) 2019г  (стр 72-75) https://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=682958
    9.    Сорокина Е. Г., Вдовина М. В. Конфликтология в социальной работе: учебник изд. Дашков и К° 2022г (стр 75-76) https://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=684506 
    10.     Шаймиева Э. Ш., Познание (Институт ЭУП) Управление изменениями: учебное пособие 2014г https://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=364191 (стр 95-99)
    11.    Блинов А. О., Угрюмова Н.В. «Теория менеджмента: учебник» Дашков и К°, 2022 (стр 229) https://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=684380 
    12.    Ивасенко А. Г. , Никонова Я. И. , Цевелев В. В. ИЗД.  ФЛИНТА, 2017 «Организационное поведение» (стр 176, таблица12) https://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=103524 
    13.    Поисковая система компании пропускает через себя 92% мирового трафика, на Google-карты приходится 89% навигации, а на YouTube приходится 73% онлайн-видео мира.  Данные от 28.04.2021 https://www.forbes.ru/newsroom/biznes/428053-google-pobil-rekordy-prodazh-na-fone-popytok-ego-ogranichit
    14.     Сайт компании «Большой или маленький, каждый из наших офисов спроектирован так, чтобы вдохновлять на инновации, большие идеи и сообщество». https://careers.google.com/locations/ 
    15.     Эрик Шмидт - опытный технолог, предприниматель и филантроп. Он является соучредителем Schmidt Futures и бывшим генеральным директором и председателем Google. https://ericschmidt.com/ 
    16.     Отзывы сотрудников в августе 2022 – «Очень крутое обучение и система развития и мотиваций ,шикарная база знаний»  https://hh.ru/employer/40565  
    17.    Данные с интернет ресурса от 05.04.2017 -  «Минимальные требования к соискателю: степень бакалавра или эквивалентный практический опыт, умение говорить и писать на английском и русском». - https://vacinartmsk.com/2017/04/05/glava-russia-google-po-rabote-s-partnerami/ 
    18.    Интернет ресурс HR Portal Выводы по результатам стажировки от 10.11.2017г.- https://hr-portal.ru/article/7-osobennostey-korporativnoy-politiki-v-google
    19.    "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/807ffc614bbb6b624f2c1a66d71f190608f37b57/
    20.     Распоряжение от 26 апреля 2019 года №833-р. - http://government.ru/docs/36520/ 
    21.     Правильно выбирая, с кем дружить в Кремниевой долине, Крис Сакка заработал $1,2 млрд за 9 лет. Статья от 07.07.205г. https://www.forbes.ru/tekhnologii/internet-i-svyaz/292979-zvezdnyi-portfel-kak-byvshii-yurist-google-stal-milliarderom
    22.     Тимбилдинг (англ. Team building — построение команды) или командообразование — это различные мероприятия, предпринимаемые для мотивации членов команды и повышения общей производительности группы. Это один из самых эффективных инструментов управления персоналом, который менеджмент позаимствовал у спорта 60 лет назад, и он помогает как в формировании навыков коллективной работы, так и командного духа
    23.    Лига плюща (англ. The Ivy League) — ассоциация восьми частных американских университетов, расположенных в семи штатах на северо-востоке США https://ru.wikipedia.org/wiki/Лига_плюща
    24.    Шесть российских миллиардеров без высшего образования https://www.forbes.ru/forbeslife-photogallery/obrazovanie-i-karera/274933-shest-rossiiskikh-milliarderov-bez-vysshego-obra
    25.       MBA расшифровывается как Master of Business Administration. В переводе с английского — магистр делового администрирования. Это престижная квалификационная степень, которую получают выпускники специальных бизнес-школ.
    26.      «Принципы лидерства легендарного коуча Кремниевой долины Билла Кэмпбелла» https://www.litres.ru/alan-igl/trillion-dollar-coach-principy-liderstva-legendarnogo-koucha-krem/