Формирование и развитие кадрового обеспечения органов государственной власти

Введение

Актуальность темы исследования. Прохождение государственной службы связано с возникновением и реализацией служебных отношений по поводу профессиональной деятельности служащего внутри государственного органа: поступление на службу, замещение должности и прекращение службы. Взаимодействие служащего с внешними организациями и гражданами предполагает исполнение им властных полномочий.

Об актуальности данной проблемы свидетельствуют меры, принимаемые на федеральном уровне для развития института государственной службы, роста профессионального уровня государственных служащих и повышения их правового и социального статуса. Кадровый потенциал государственной службы является частью трудового потенциала, включающего только ту его составляющую, к которой относятся работники, имеющие специальную подготовку и обеспечивающие осуществление функций государственного управления.

Степень разработанности темы. Проблема формирования и реализации концептуальных основ кадровой политики в государственных органах лежит на стыке теории и организации государственного управления с одной стороны и кадровой политики, как социального явления, - с другой.

Исследование проблем государственного управления проводили многие ученые, в частности, такие авторы как Г.В. Атаманчук, И.А. Василенко, А.А. Демин А.А, В.К. Егоров, В.В. Лобанов, Н.А. Омельченко, и другие.

Объектом исследования является кадровая политика в системе государственной службы.

Предмет исследования: реализация кадрового резерва в системе государственной службы.

Целью исследования является изучение формирования и развития кадрового резерва государственной гражданской службы.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть роль и значение кадрового обеспечения в системе государственной службы;

2. Изучить формы и методы реализации кадровой политики в системе государственной служб ;

3. Проанализировать методы реализации кадровой политики в системе государственной службы РФ;

4. Охарактеризовать технологии формирования и развития кадрового резерва на государственной гражданской службе;

5. Изучить проблемы формирования кадрового резерва на государственной службе в РФ.

Методы исследования составили общенаучные методы, такие как диалектика, метафизика, анализ, синтез и др., а также специально-научные методы исследования, такие как аналитический, сравнительно-правовой, формально-юридические методы.

Структура исследования обусловлена его целью и задачами. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты 
    1.    Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2019 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
    2.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.№197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч.1). - Ст. 3.
    3.    Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
Научная литература и учебно-методическая литература
    4.    Абдулаев М.И. Проблемы теории государства и права: Учебник / М.И. Абдулаев, С.А. Комаров. - СПб.: Питер, 2003. - 576 с.
    5.    Антипьева Н.В. Понятие и виды социального обеспечения военнослужащих //Российский юридический журнал. - 2013. - №1.
    6.    Антропов В.А. Организация управления организацией. Екатеринбург: УГТУ. 2022. - С. 218-219.
    7.    Антропов В.А., Морозова Е.Н. Понятийно-терминологический аппарат формирования кадровой политики саморазвития промышленных и транспортных предприятий // Транспорт Урала. - 2021. - №1 (44). - С. 19-20.
    8.    Барциц И.Н. Показатели эффективности деятельности государственного служащего / И.Н. Барциц /Система государственного и муниципального управления. - 2011. - Т 2. - С.36-45.
    9.    Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2020. - 240 с.
    10.    Васильев А. И. Организация проектного управления в органах государственной власти / А.И. Васильев //Государственное и муниципальное управление. - 2021. - №4. - С.44-52.
    11.    Валькович О.Н. Кадровая политика как стратегия управления персоналом //Журнал «Символ Науки». № 12-1. 2021. С. 55-56.
    12.    Войтинский И.С. Трудовое право СССР / И.С. Войтинский. - М.; Л.: Гос. изд-во, тип. «Красный пролетарий» в М., 1925. - 364 с.
    13.    Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России: Международный сборник научных статей /Под общ. ред. Фотиной Л.В. - М.: МАКС Пресс, 2018. - 464 с.
    14.    Гацко М.Ф. Проблемы совершенствования социального обеспечения российских военнослужащих. - Ногинск: Ногинский филиал РАНХиГС, 2020. - 156 с.
    15.    Дейв Ульрих HR в борьбе за конкурентное преимущество /Ульрих Дейв. - М.: Pretext, 2021. - 884 c.
    16.    Десслер Гари. Управление персоналом. Учебное пособие / под ред. Р.И. Шленова. М.: Издательство «БИНОМ», 2022. 432 с.
    17.    Дубова Е.А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях. Учебное пособие //Справочник по управлению персоналом. № 2. 2020. С. 15.
    18.    Калинин А.М. Вопросы и перспективы развития проектного управления в российских органах власти / А.М. Калинин //Вопросы государственного и муниципального управления. - 2022. - № 2. - С. 151
    19.    Миленкова, Ю. А. Проблемы формирования кадрового резерва на государтсвенной и муниципальной служебе в Российской Федерации / Ю. А. Миленкова // Форум молодых ученых. – 2021. – № 2(54). – С. 93-98. 
    20.    Мирзоян, К. А. Технологии формирования и развития кадрового резерва на государственной гражданской службе / К. А. Мирзоян // Вестник экспертного совета. – 2020. – № 4(23). – С. 35-39.