гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Оглавление

Введение  3

1 Теоретические основы трудового договора и порядок его прекращения  5

1.1. Понятие трудового договора  5

1.2. Порядок прекращения трудового договора  9

2 Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора  12

2.1 Правовые гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора  12

2.2 Проблемы системы гарантий и компенсаций в трудовом праве  15

Заключение  23

Список использованных источников  24

Введение

Термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя). Этот термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением оснований, не зависящих от воли сторон.Расторжение трудового договора играет важную роль в трудовом праве Российской Федерации. Институт расторжения трудового договора, предусмотренный в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации, затрагивает принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Вследствие этого в практике возникают проблемы правовой регламентации норм главы 13 ТК РФ. Актуальность темы исследования объясняется тем, что в настоящее время, век рыночных отношений, работодателем может выступать не только государство или государственная организация, но и индивидуальный предприниматель, юридическое лицо частной формы собственности. Однако, как свидетельствует практика, есть и работодатели, которые нарушают права работника в части предоставления ему гарантий, в частности материального характера, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.Объект работы – трудовое право.Предмет работы – гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.Цель работы – изучить гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.Задачи работы:1. Раскрыть понятие трудового договора;2. Рассмотреть порядок прекращения трудового договора;3. Изучить правовые гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора;4. Рассмотреть проблемы системы гарантий и компенсаций в трудовом праве.Теоретической основой данной курсовой работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральное законодательство и материалы научной и учебной литературы.В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы исследования: критический анализ литературы, сравнение и сопоставление, анализ и синтез, логическое рассуждение.Структура курсовой работы определяется темой, целью и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников и литературы.

Список использованных источников

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 01.07.2020. – № 31. – Ст. 4398.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // КонсультантПлюсАлексеева, В. И. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / В. И. Алексеева // Совершенствование правовой культуры как основа становления гражданского общества : сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, Казань,, 17 мая 2018 года. – Казань,: Общество с ограниченной ответственностью "Агентство международных исследований", 2018. – С. 13-16.

Алиева, З. А. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора / З. А. Алиева // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. – 2019. – Т. 26, № 2. – С. 128-133.

Болтенков, В. С. Проблемы системы гарантий и компенсаций в трудовом праве / В. С. Болтенков // Экономическая безопасность и права человека в контексте гражданского и арбитражного судопроизводства : сборник статей Всероссийской научно-практической конференции, Махачкала, 27 ноября 2021 года. – Махачкала: ИП Овчинников Михаил Артурович (Типография Алеф), 2021. – С. 321-326.

Глушко О.А., Шишев А.Х. К вопросу об основаниях расторжения трудового договора и порядке увольнения // Вестник Науки и Творчества. - 2017. - №2. – С. 47-53.

Командакова, А. А. Правовые гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя / А. А. Командакова // Modern Science. – 2021. – № 1-2. – С. 163-167.

Красноярова Е.В. Вопросы применения трудового законодательства : учеб. пособие / Е.В. Красноярова ; ИрНИТУ. – Иркутск : Изд-во ИрНИТУ, 2019. – 200 с.

Трудовое право : учебник / [Бриллиантова Н. А. и др.] ; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой, Н. Г. Гладкова ; ОУП ВПО "Акад. труда и соц. отношений". — 5-е изд. — Москва : Оригинал-макет, 2017 . — 536 с.

Трудовое право : учеб. для акад. бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] РЭУ им. Г. В. Плеханова ; под общ.ред. Р. А. Курбанова. - 2-е изд., перераб. и доп. ; гриф УМО. - Москва: Юрайт, 2019. - 409 с.

Трудовое право : практикум : учеб.пособие для акад. бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.] ; под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. - 2-е изд., перераб. и доп. ; гриф УМО. -Москва : Юрайт, 2018. - 290 с.

Черных Н.В. Трудовое законодательство России // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – №5 (114). – С. 151-159

Чернышева, Л. А. Трудовой договор. Схемы и комментарий : учебное пособие / Л. А. Чернышева. — Санкт-Петербург : СанктПетербургский юридический институт (филиал) Университета прокуратуры Российской Федерации, 2019. — 67 с.

Шуралева С. В. Трудовой договор в России: учеб. пособие / С. В. Шуралева; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. – Пермь, 2019. − 132 с.