Стиль управления и лидерство в организации

Каждое руководство по-разному осуществляет свою деятельность. У каж-дого, свой метод регулирования отношений в коллективе, свой особенный спо-соб поощрения и осуждения, различные виды управленческих приемов. Все эти действия и характеристика руководителя, показывают его управленческий метод - стиль руководства.
Актуальность темы обусловлена высоким уровнем спроса на талантливых и способных руководителей не подвергающимся спаду вне зависимости от со-стояния экономики и политики. Сегодня важной проблемой, которую решают теоретики и практики управления, является проблема повышения качества управления современными организациями. Информатизация некоторых аспек-тов жизнедеятельности, развитие всевозможных технологий, глобальная интер-национализация экономических связей непосредственно также влияют на состо-яние организационного менеджмента. 
В условиях перемен, характеризующихся ускорением глобальных процес-сов, современные организации особенно остро нуждаются в профессиональном руководстве и постоянном совершенствовании менеджмента для достижения наибольшей эффективности деятельности в настоящем времени и в перспективе. 
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена: во-первых, научной потребностью  характеристики стиля руководства как фактора эффек-тивного управления современной организацией в условиях перехода к неоклас-сическому менеджменту постиндустриального периода; во-вторых, целесооб-разностью разработки алгоритма оптимизации управленческой деятельности; в-третьих, необходимостью правильного выбора и практического применения адекватного стиля руководства отвечающего потребностям времени, ситуации и цели.
Степень разработанности проблемы. Разработкой теоретических и мето-дических аспектов управления занимались многие отечественные и зарубежные ученые. Существенный вклад в разработку рассматриваемой темы внесли: Алек-сеев A.A., Гапоненко А.Л., Гольдштейн Г.Я., Горбашко Е.А., Иванов М.А., Кра-вченко К.А., Ларин Ф., Лапенко А.Н., Мешакина В.П., Окрепилова В.В., Титов А.Б., Шустерман Д.М. и др. 
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности стиля руководства и ли-дерства в организации.
Исходя из цели, в работе решаются следующие задачи:
- описать понятие, виды и  особенности выбора стиля управления;
- дать краткую характеристику предприятия ООО «С-Телеком»;
- описать природу лидерства в управлении;
- охарактеризовать стили управления и лидерство в управлении  организацией «С-Телеком»;
-  предложить меры по совершенствованию стиля управления  и лидерства в организаци «С-Телеком».
Объектом исследования является стиль руководства и лидерство как эле-мент управленческой деятельности в менеджменте современной организации. 
Предмет исследования – процесс выбора и применения стиля руководства как фактора эффективной деятельности современных организаций.
Методы исследования: наблюдение, анализ, обобщение, исследование.
Информационной базой работы послужили учебные пособия в области ме-неджмента, материалы периодической печати, а также ресурсы Интернет по рас-сматриваемой проблематике.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, разделенных на пара-графы, заключения и списка используемых источников и литературы.