Роль мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении персоналом организации

ВВЕДЕНИЕ
В основе своей природы, менеджмент содержит в себе множество проблем. Особое место среди всех его проблем занимает управление персоналом, а именно совершенствование его принципов и способов реализации. Одним из главных инструментов менеджмента для решения данной проблемы является мотивация персонала, а также стимулирование трудовой деятельности персонала, организующего свою рабочую деятельность в пределах определенного предприятия.  Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Мотивация, содержит в себе несколько методов, к ним относятся и финансовые методы и нефинансовые. 
Актуальность данной темы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации. 
Целью данного исследования является выявление роли мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении персоналом организации. 
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 
    ⎯    Изучить значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности;
    ⎯    Изучить суть современных теорий мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом;
    ⎯    Рассмотреть традиционные и  нетрадиционные методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
    ⎯    Проанализировать механизм мотивации персонала на примере конкретного предприятия.
Объектом исследования является персонал ООО «КранСервис» в городе Екатеринбурге. 
Предметом данного исследования является   система мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала ООО «КранСервис» в городе Екатеринбурге.
Данная курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы, приложения.
В процессе написания данной работы были использованы труды таких авторов как Литвинюк А.А., Буданова М.В., Чекмаре О.П. и другие.
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
    1.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002г.
    2.    Бондаренко, Ю. В. Роль мотивации персонала и ее оценка в рамках инновационной деятельности предприятия [Текст] / Ю. В. Бондаренко // Региональная экономика : теория и практика. – 2014. – № 23 (350). – С. 22–29.
    3.    Буданова, М. В., Афонина, С. А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия [Текст] / М. В. Буданова, С. А. Афонина // Российское предпринимательство. – 2012. – № 8 (206). – С. 83–88.
    4.    Дейнека, А. В. Управление персоналом [Текст] : учебник / А. В. Дейнека. – Москва : Дашков и Ко, 2013. – 292 с.
    5.    Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учеб. пособие / А. П. Егоршин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2011. – 376 с.
    6.    Знаменский, Д. Н. Кадровая политика и кадровый аудит организации [Текст] /Д. Н. Знаменский. – Москва : Юрайт, 2013. – 368 с. – (Магистр).
    7.    Зуева, О. В., Жирнова, Е. А. Мотивация персонала в системе менеджмента качества [Текст] / Е. А. Жирнова, О. В. Зуева // Управление человеческими ресурсами – основа развития экономики. – 2014. – №5. – С. 416–419.
    8.    Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник / А. Я. Кибанов [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова. – Москва : Инфра-М, 2012. – 523 с.
    9.    Котов, А.А. Практика системного подхода к мотивации персонала / А.А. Котов // Труд и мотивация. - 2012. - №4. - С. 72-78.
    10.    Карелин, А.А. Большая энциклопедия психологических тестов / А.А. Карелин. - М.: Эксмо, 2010. - 416 с.
    11.    Корнеева, И. В. Опыт оценки персонала и организации стимулирования труда работников малого бизнеса [Текст]/ И. В. Корнеева, Г. Н. Русакова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – № 7. – С. 30–36.
    12.    Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : теория и практика [Текст] : учебник / А. А. Литвинюк. – Москва : Юрайт, 2014. – 2015. – 400 с.
    13.    Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - СПб.: Питер, 2010. - 352 с.
    14.    Официальный сайт ОО «КранСервис» в городе Екатеринбурге URL:  http://www. e-cran.ru
    15.    Панова, Е. А. социальная эффективность мотивации персонала : проблемы оценки [Текст] / Е. А. Панова // Труд и социальные отношения. – 2010 г. . – № 2. – С. 119–122.
    16.    Сурков, С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников / С. Сурков // Вопросы экономики. - 2010. - №8. - с. 90-91.
    17.    Уткин, Э. А. Основы мотивационного менеджмента: учеб. пособие / Э. А. Уткин. - М.: Изд-во ЭКМОС, 2012. - 41 с.
    18.    Чекмарев, О. П. Мотивация и стимулирование труда [Текст] : учеб. пособ. / О. П. Чекмарев. – Санкт-Петербург : СПбГАУ, 2013. – 343 с.
    19.    Шилинскайте, И. А. Влияние мотивации труда на снижение текучести персонала [Текст] / И. А. Шилинскайте, О. В. Шилинскене // Вестник Новгородского филиала РАНХИГС. – 2014. – № 1–1. – С. 139–150.
    20.    Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учеб. пособие / С.В. Шекшня. - М.: Инфра-М., 2011. - 300 с.