это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1224625
Ознакомительный фрагмент работы:
Кадровое планирование играет решающую роль в определении стратегии кадровой политики предприятия, способствует его осуществлению с помощью соответствующих мер. Набор современного персонала всех подразделений предприятия невозможен без четкого планирования, что согласуется с производственными, финансовыми планами, планами научно-исследовательских проектов и других планов предприятия.
Актуальность данной темы огромна, особенно велика в нашей стране, где по сей день планирование персонала осуществляется либо неэффективно, либо без какого-либо понимания первенства команды и клиентов в деятельности предприятия.
Таким образом, актуальность проблемы исследования обусловлена практической потребностью современных предприятий, развивающимися в соответствии с глобальными экономическими и технологическими тенденциями, а также отсутствием достаточного количества разработок в этой области, отвечающих современным потребностям российского общества.
Как показывает анализ экономической литературы, а также результаты исследований по кадровому планированию и кадровой политики, задача создания эффективной системы кадровой политики и планирования персонала на отечественных предприятиях еще не решена полностью. Это касается, прежде всего, организационного аспекта формирования системы кадрового планирования.
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбург.
Предмет исследования – кадровая политика и кадровое планирование ПАО «Сбербанк России».
Цель данной работы – изучить теоретические и практические аспекты кадрового планирования и кадровой политики.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие, цели и задачи кадрового планирования;
- рассмотреть виды и этапы кадрового планирования;
- выявить цель, задачи и основные виды кадровой политики.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Первая глава содержит изучение теоретических основ кадрового планирования и кадровой политики, вторая глава описывает ситуацию кадровой политики и планирования на примере ПАО «Сбербанк России» г. Екатеринбург.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнить курсовой по Транспортной логистике. С-07082
Курсовая, Транспортная логистика
Срок сдачи к 14 дек.
Роль волонтеров в мероприятиях туристской направленности
Курсовая, Координация работы служб туризма и гостеприимства
Срок сдачи к 13 дек.
Контрольная работа
Контрольная, Технологическое оборудование автоматизированного производства, теория автоматического управления
Срок сдачи к 30 дек.
Написать курсовую по теме: Нематериальные активы и их роль в деятельности предприятия.
Курсовая, Экономика организации
Срок сдачи к 14 дек.
написать доклад на тему: Процесс планирования персонала проекта.
Доклад, Управение проектами
Срок сдачи к 13 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!