Методы отбора персонала

Введение

Актуальность тематики представленной курсовой работы обусловлена тем фактом, что в настоящее время в рамках новой парадигмы управления человеческий ресурс позиционируется как основной ресурс организации. Причиной этому является тот, что именно он скрывает в себе нераскрытые до конца возможности потенциала. Поэтому многие исследователи указывают его как источник создания стратегических конкурентных преимуществ у организации.

А именно от эффективности процесса отбора персонала напрямую зависит его качество, что непосредственно влияет на результаты деятельности организации и её конкурентные позиции. И наличие ошибок в данном процессе может привести в обширным убыткам в перспективе, вплоть до существования организации как таковой.

Целью представленной курсовой работы является исследование методов отбора персонала.

Для достижения поставленной цели в представленной курсовой работе решается ряд следующих задач.

1. Рассмотреть сущность, источники и методы отбора персонала.

2. Привести сравнительную характеристику эффективности различных методов отбора персонала.

3. Дать характеристику организации.

4. Провести анализ процесса отбора персонала в организации.

5. Провести анализ эффективности деятельности организации.

6. разработать рекомендации по совершенствованию процесса отбора персонала в организацию.

Произвести оценку эффективности мероприятий по совершенствованию процесса отбора персонала в организацию.

Объект исследования в представленной курсовой работе – Межрайонная ИФНС России № 16 по Новосибирской области, предметом исследования является методы отбора персонала.

Информационной базой для написания представленной курсовой работы явились труды российских исследователей, материал периодических изданий, информация нормативно-правовых актов, источники Internet.

В процессе написания представленной курсовой работы использовались такие методы исследования как сравнение, систематизация и классификация, анализ и синтез.

В состав представленной курсовой работы входят такие структурные элементы как введение, основная часть, заключение и список использованных источников. Основная часть включает три раздела: теоретический, аналитический и проектный.

Представленная курсовая работа выполнена с использованием технических средств Microsoft Office.

Список использованных источников

    1.    Конституция Российской Федерации. Конституция Российской Федерации // Справочно-правовая система «Гарант»
    2.    Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант»
    3.    Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003) // Справочно-правовая система «Гарант»
    4.    Приказ Федеральной налоговой службы от 15.04.2009 N ММ-7-4/241 @ «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы» // Справочно-правовая система «Гарант»
    5.    Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года N 112 // Справочно-правовая система «Гарант»
    6.    Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
    7.    Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
    8.    Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
    9.    Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
    10.    Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 256 c.
    11.    Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 72 c.
    12.    Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 c.
    13.    Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и К, 2015. - 344 c.
    14.    Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c.
    15.    Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
    16.    Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
    17.    Панова, А.Е., Баринов, Д.А. Компетентностный подход в системе управления кадрами государственной службы / А.Е. Панова, Д.А. Баринов // Государственное управление. - 2014. - №45. - с. 36-57
    18.    Федеральная налоговая служба // Вакансии // http://nalog.superjob.ru/?page=3