Кадровая политика организации

ВВЕДЕНИЕ

Функционирование экономики Российской Федерации в настоящее время, предусматривает формирование новой системы реализации кадровой политики на предприятиях. Это связано с тем, что успешная деятельность предприятий в условиях жесткой конкуренции зависит от творческой активности персонала. В связи с этим, кадровая политика является одной из важнейших социальных и экономических характеристик предприятия.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с качественно сформированной и урегулированной кадровой политикой. Анализ деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с персоналом указывает на то, что формирование трудового коллектива, а также обеспеченность высокого качества кадров выступает одним из решающих факторов результативной и эффективной деятельности предприятия.

Вопросы формирования кадровой политики исследовались многими экономистами-учеными-экономистами. Среди таких ученых можно выделить таких ученых как: А.Я. Кибанов, В.К. Потемкин, Н.И. Архипова, Мумладзе Р.Г., А.П. Егоршин, Д.А. Аширов, Гордеева А.Г. и другие.

Целью данной работы является анализ кадровой политики ООО «Строительная Компания» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- охарактеризовать понятие и содержание кадровой политики организации;

- раскрыть методические основы оценки кадровой политики;

- рассмотреть подходы к повышению эффективности кадровой политики организации;

- дать общую характеристику предприятия и проанализировать его кадровой состав;

- провести анализ кадровой политики ООО «Строительная Компания»;

- разработать предложения по совершенствованию кадровой политики рассматриваемого предприятия.

Объектом исследования является ООО «Строительная Компания».

Предмет исследования - кадровая политика ООО «Строительная Компания».

Методы, используемые в исследования: анализ научной и методической литературы по теме исследования, обобщение материала, анализ и синтез данных, наблюдение, сравнение, обобщения, расчет коэффициентов и другие.

Информационную основу исследования составили законодательные и нормативные акты, труды отечественных авторов, материалы периодической печати, касающиеся темы работы.

Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Первая глава посвящена раскрытию теоретических основ изучаемого вопроса. Во второй главе проводится анализ кадровой политики ООО «Строительная Компания», а также разрабатываются рекомендации по совершенствованию кадровой политики рассматриваемой организации.

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 1-4) от 30.11.94 (ред. от 28 ноября 2018 г. № 342-ФЗ и № 358-ФЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2018)

3. Архипова Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 214 c.

4. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 432 c.

5. Егоршин А. П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 352 c.

6. Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2017. - 368 c.

7. Кибанов А. Я. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 462 c.

8. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом / Р.Г. Мумладзе – Изд.: Палеотип, 2018 - 410с.

9. Потемкин В. К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2017. - 432 c.

10 Баранова С.К. К вопросу о кадровой политике // Государственное управление, государственная деятельность и административное право: подходы, методы, средства (Материалы международной научно-практической конференции). - 2018. - С. 233-236.

11. Гордеева А.Г. Кадровая политика как стратегия управления персоналом // Бизнес технологии в России. Материалы III международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 29-31.

12. Дробышева В.Г. Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом // Непроизводственная сфера в новой экономике России (коллективная монография). - Тамбов, 2015. - С. 283-290.

13. Казаков С.П., Кулешов И.В. Кадровая политика как стратегия развития организации // Альманах мировой науки. - 2016. - № 2-1 - С. 58-59.

14. Кокова Э.Р. Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами // Экономика и социум. - 2015. - № 4 - С. 444-447.

15. Коссов Д.Е., Каминева В.С. К вопросу о стратегии организации и кадровой политики // Закономерности и особенности функционирования экономики РФ как системы взаимодействующих регионов - 2015. - С.250-251.

16. Монгуш О.Н., Лопсан-Ендан А.В. Оценка персонала. Роль оценки в кадровой политике фирмы // Современные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации (сборник статей IV Международной научно-практической конференции). - 2018. - С. 28-31.

17. Пасечник Л.Г. Кадровая политика в условиях рыночной нестабильности // Ресурсосберегающие экологически безопасные технологии хранения и переработки сельскохозяйственной продукции (Сборник статей по материалам научно-практической конференции). - 2018. - С. 655-659.

18. Хорошун Н.А., Шамаева О.П. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Инновационная наука. - 2016. - № 1-3. - С. 178-183.

19. Сорокина Д.С. Система управления кадровой политикой на предприятии // Научные механизмы решения проблем инновационного развития (сборник статей Международной научно-практической конференции). - 2016. - С. 192-195.

20. Фокина Т.А. Управление кадровой политикой торгового предприятия // Приоритетные направления и проблемы развития внутреннего и международного туризма в России (Материалы I Всероссийской с международным участием научной конференции). - 2018. - С. 360-363.