Проблемы трудовой адаптации персонала и способы их решения в управленческой деятельности

Актуальность темы. Кадры стали важной составляющей формирования эффективной стратегии современной организации, а кадровая работа - частью общей системы управления организацией. Такой многосторонний сложный процесс, как кадровая работа, имеет свои особенности и закономерности и направлен на формирование социальной политики, создание социального партнерства и доверия между работниками и работодателями. 
В настоящее время эффективность кадровой работы – одна из важных проблем менеджмента любого предприятия, заинтересованного в повышении эффективности своей деятельности. Благодаря эффективной кадровой работе происходит улучшение методов работы с персоналом и внедрение опыта, как зарубежных стран, так и отечественной науки.
Важнейшим элементом кадровой работы предприятия является процесс трудовой адаптации сотрудников. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием.
Внедрение системы управления трудовой адаптацией в предприятия представляет собой достаточно сложную задачу. Поскольку не каждая организация захочет тратить деньги и время на разработку адаптационных процедур, обучению навыкам наставничеств и все, что с этим связано. Но и от трудовой адаптации персонала зависит решение таких важных задач для предприятия, как: уменьшение стартовых издержек, связанных с увольнением сотрудника; уменьшение текучести кадров; возможно более быстрое достижение рабочих показателей.
Обозначенная практическая значимость создание системы управления трудовой адаптацией персонала в организации в значительной степени актуализирует рассмотрение выбранной темы курсовой работы.
Основной целью курсовой работы является выявление проблем трудовой адаптации персонала Сургутского завода по стабилизации конденсата предприятия «СУРГУТГАЗПРОМ» и разработка рекомендаций по их устранению.
Для реализации поставленной цели необходимо решить целый комплекс практических задач, среди которых:
    рассмотреть понятие и сущность трудовой адаптации персонала организации;
    изучить особенности управления трудовой адаптацией персонала организации;
    описать оценку эффективности системы управления трудовой адаптацией персонала организации;
    дать общую характеристику деятельности Сургутского завода по стабилизации конденсата предприятия «СУРГУТГАЗПРОМ»;
    провести комплексный анализ системы трудовой адаптации персонала Сургутского завода по стабилизации конденсата предприятия «СУРГУТГАЗПРОМ»;
    разработать мероприятия по улучшению трудовой адаптации персонала Сургутского завода по стабилизации конденсата предприятия «СУРГУТГАЗПРОМ».
Объектом исследования в рамках данной работы является коммерческая организация – Сургутский завод по стабилизации конденсата предприятия «СУРГУТГАЗПРОМ».
Предмет исследования в рамках написания курсовой работы – совершенствование трудовой адаптации персонала Сургутского завода по стабилизации конденсата предприятия «СУРГУТГАЗПРОМ».
Основу написания теоретической части данной курсовой работы составили труды отечественных и зарубежных ученых, занимающихся исследованием  области управления персоналом и кадровой работы. Также теоретической основой работы послужили законодательные акты Российской Федерации, первичная документация Сургутского завода по стабилизации конденсата предприятия «СУРГУТГАЗПРОМ».
Исследование в рамках данной выпускной квалификационной работы базируется на определенной методологии, включающей в себя как общенаучные, так и специальные методы научного познания, среди них: сравнения, группировки, структурного анализа, экономических расчетов и графического представления данных.
Важно отметить, что данное исследование имеет определенную практическую значимость, которая заключается в разработке мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала коммерческой организации Сургутского завода по стабилизации конденсата предприятия «СУРГУТГАЗПРОМ».
Структура курсовой работы обусловлена выбранной для исследования темой. Так работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической) и заключения.