это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1420695
Ознакомительный фрагмент работы:
Актуальность. В настоящее время бесспорным является утверждение, что именно работник является наиболее важным активом организации. С одной стороны организация может предъявлять конкретные требования к потенциальным и действующим сотрудникам, но с другой – и работники могут ожидать со стороны компании определённых действий, которые будут удовлетворять их запросам.
В точке соприкосновения этих интересов, формируется представление работников о своей организации. В случае партнёрского отношения компании к своему персоналу, работники в ответ могут заинтересовано, уважительно воспринимать своего работодателя. Эффективность организации в этом направлении может быть измерена с помощью различных показателей, таких как: отношение к труду, удовлетворённость трудом, лояльность организации, отношение персонала к труду и др.
Ориентируясь на опыт советской социологической школы, во второй половине 20 века исследования отношения работников к труду были сосредоточены вокруг их удовлетворённости трудом. Вслед за бурным ростом исследования лояльности потребителей в начале 21 века, обусловленном развитием маркетинга, специалисты по персоналу стали заострять внимание на изучении лояльности внутренних клиентов организации – её персонала. И лишь в последние годы в качестве ключевого показателя восприятия организации как работодателя стал изучаться уровень отношения персонала к труду сотрудников. При этом ведущие компании мира изучают не просто удовлетворённость и/или лояльность своих сотрудников по отношению к ней, а оценивают индекс их отношения персонала к труду в её деятельность.
Объект исследования – организация, как система управления.
Предмет исследования – трудовые отношения в организации.
Целью исследования является изучение специфики менеджмента и трудовых отношений.
В соотвествии с целью выделены следующие задачи исследования:
- определить теоретические основы понятия «отношение персонала к труду»
- изучить факторы, оказывающие влияние на отношение персонала к труду
- провести анализ методик оценки отношения персонала к труду
- разработать анкету, направленную на изучение отношения персонала к труда
- на примере организации провести эмпирическое исследование отношения персонала к труду
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!