это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1513888
Ознакомительный фрагмент работы:
Наибольшая ценность компании, которая оказывает большее влияние на прибыль предприятия, чем любой другой актив, - это его человеческие ресурсы. Подбор персонала, необходимого для предприятия, является одним из важнейших этапов управления персоналом, и не случайно, что на современном этапе развития бизнеса большое количество компаний, в отсутствие собственных профессиональных и финансовых возможностей прибегают к услугам профессионалов в области подбора персонала - к кадровым услугам агентства. Хотя, как показывает практика работы с кадровыми агентствами предприятий, такой способ удовлетворения кадровых потребностей не всегда эффективен.
В настоящее время вопросы подбора персонала являются приоритетными как для коммерческих организаций, так и для государственных органов. Это связано с тем, что персонал оказывает непосредственное влияние не только на конечный результат деятельности организации, но и на ее процесс. Поэтому оценка кандидатов на работу для них так важна.[5]
Фактически, оценка приема является одной из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации.
Несмотря на то, что существует большое количество различных подходов к оценке, все они имеют общий недостаток - субъективность, то есть решение во многом зависит от того, кто использует метод или кого он привлекает в качестве эксперта.
Объектом данного исследования является ООО «Работа для Вас – Работа.» RU. Предметом исследования является оценка персонала при приеме на работу для ООО «Работа для Вас – Работа.» RU.
Целью курсовой работы является выбор наиболее эффективных методов оценки кандидатов на должность менеджеров по продажам и совершенствование технологии подбора персонала.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать теоретические основы процесса отбора и оценки персонала и определить его место в системе управления персоналом.
- охарактеризовать процесс подбора и оценки персонала и его основные этапы.
- проанализировать процесс подбора и оценки персонала в ООО «Работа для Вас - Работа». RU
- оценить состояние существующего процесса подбора и оценки персонала на предприятии.
- выявить актуальные проблемы процесса подбора персонала на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию процесса оценки персонала
Данная курсовая работа состоит из введения, основной части, заключающейся из двух глав, а также заключения и списка литературы.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Обзор на грант
Презентация, Основы научной и проектной деятельности в организации общего образования
Срок сдачи к 25 окт.
Решение задач
Решение задач, Планирование эксперимента в исследовании техпроцесса
Срок сдачи к 24 окт.
Решить все задачи и все практические, без нейросети
Практическая работа, Экономика предприятия
Срок сдачи к 31 окт.
Сделать практические работы начиная
Практическая работа, Компьютерные сети и системы
Срок сдачи к 26 окт.
Планирование и организация рекламной кампании для компании ооо «днс ритейл», на примере бренда «dexp»
Курсовая, медиапланирование
Срок сдачи к 29 окт.
Профилактика развития аллергических заболеваний у детей через применение здоровье сберегающих технологий в дошкольной образовательной организации.
Курсовая, медико-биологические основы здоровья
Срок сдачи к 30 нояб.
Особенности организационно-правового регулирования пассажирских...
Диплом, Юриспруденция
Срок сдачи к 10 дек.
разработка в соответствии с исходными данными эскизного
Курсовая, Прикладная механика
Срок сдачи к 1 нояб.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!