Организация как социальный организм: роли, лидеры и группы в организации

Введение

Управленческая деятельность представляет собой деятельность различных субъектов (человека, социальных групп, органов управления и т.д.) по управлению теми или иными объектами, в том числе человеком, социальными группами, социально-психологическими явлениями, процессами и т.п.

Признавая то, что управление выполняет различные функции, можно отметить, что в социальной системе оно ориентировано на главные из них – функции направленные на повышение эффективности индивидуальной и коллективной деятельности людей.

Актуальность темы исследования. В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков – представителей самых разных областей знания. Современная организация – это сложный организм, построенный на четкой координации усилий всех структурных единиц, осуществляемой со стороны управленческого органа. Функционирование организации основано на системе особых, организационных отношений, на четком определении и выполнении ролевых требований каждым членом организации.

Общая теория социальных организаций опирается не только на результаты научных исследований, но также на практические методы проектирования и совершенствования организаций. Заметный вклад в решение этих вопросов внесли отечественные ученые В.Н. Бурков, В.Н. Вяткин, В.С. Дудченко, В.А. Ириков, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев.

Предметом  исследования являются социальные организации, рассматриваемые как социальные организмы.

Объект исследования: ЗАО «Связной-Логистика».

Цель курсовой работы – рассмотреть организацию как социальный организм, роли, лидеры и группы в организации.

Исходя из цели, в работе решаются следующие задачи:

- охарактеризовать организацию как социальную систему;

- описать особенности трудового коллектива;

- изучить социальные группы и социальные роли в организации;

- выявить особенности и социальную роль лидера в организации;

- провести анализ системы управления трудовым коллективом в ЗАО «Связной-Логистика»;

- разработать предложения по совершенствованию системы управления трудовым коллективом в ЗАО «Связной-Логистика».

Методы исследования: анализ, синтез, наблюдение.

Практическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы в качестве дополнительного материала по теории организации.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Список литературы

    1.    Авдеев П.С. Роли и функции лидера // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 10.
    2.    Агарков, А.П. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков. - М.: Дашков и К, 2015.
    3.    Афанасьев В. Я. Теория менеджмента: учебник и практикум для акад. бакалавриата / под ред. В. Я. Афанасьева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2016. 
    4.    Баландина Т. М. Социология управления: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 39.03.01 «Социология» / Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г. В. Плеханова. – Саратов, 2016. 
    5.    Балашов А. П. Менеджмент: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2015.
    6.    Батурин, В.К. Общая теория управления: Учебное пособие / В.К. Батурин. - М.: ЮНИТИ, 2015.
    7.    Веснин, В.Р. Теория организации и организационного поведения / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2014.
    8.    Галлямов Р. Р., Горемыкина Л. И. Понятие "социальная группа" в современной науке: основные теоретические подходы (зарубежные трактовки) // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика . 2017. №3 (21). 
    9.    Долгая А.А. Система управления организацией: понятие и модель // Соврем. экономика : проблемы и решения. – 2014. - № 3. – С. 98-108.
    10.    Запорожцев А.В. Системный подход к управлению организацией // Фундаментальные исследования. – 2017. – № 7. – С. 30-34.
    11.    Иванова Е. А. Роль лидера в организации [Текст] / Е. А. Иванова, К. А. Иванова, Н. А. Николаева // Актуальные направления научных исследований: от теории к практике : материалы X Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 18 дек. 2016 г.). В 2 т. Т. 2 / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. - № 4 (10). - С. 85–87.
    12.    Карташов К. А., Кучерова А. Е. Формирование и организация коллективной работы как фактор повышения результативности трудовой деятельности // Концепт. 2017. №4. 
    13.    Латфуллин, Г.Р. Теория организации: Учебник для бакалавров / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - Люберцы: Юрайт, 2016.
    14.    Максимцов М. М. Современный менеджмент: Учебник / М.М. Максимцов; Под ред. М.М. Максимцова, В.Я. Горфинкеля. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2015.
    15.    Менеджмент. Практикум: учеб. пособие для академического бакалавриата / под ред. Ю. В. Кузнецова. - М.: Издательство Юрайт, 2016. 
    16.    Митрофанова Д.О. Трудовой коллектив в рамках современных производственных отношений // Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития : материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 3 дек. 2017 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. – С. 202-204.
    17.    Организационное поведение: учебное пособие/ В. В. Бондаренко, С. М. Васин, А. В. Седлецкий – М.: КНОРУС, 2015.
    18.    Пригоровский В. В. Эффективность деятельности руководителя // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 478-481.
    19.    Рахманкулов, И.Ш. и др. Социально-экономические проблемы управления персоналом / И.Ш. РАхманкулов, З.А. Халдеева // Вестник КГФЭИ. –2017. –№ 3. –С. 86-89.
    20.    Репина Е.А., Анопченко Т.Ю, Володин Р.С., Менеджмент. Учебное пособие [Текст, таблицы] / Южный федеральный университет. – Ростов н/Д.: Изд-во АкадемЛит, 2015.
    21.    Рыжакина Т.Г. Сбалансированное управление предприятием // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 6-4.  
    22.    Скитневская Л. В., Бажухина Ю. В. Взаимосвязь социально-психологического климата и трудовой мотивации в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 4241–4245.
    23.    Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2015. 
    24.    Социология управления: теоретические основы / В.И. Чупров, М.А. Осипова. – М.: Юр. норма, НИЦ ИНФРА-М, 2015.
    25.    Теория организации: учебник для академического бакалавриата / О. В. Русецкая, Л. А. Трофимова, Е. В. Песоцкая. - М. : Издательство Юрайт, 2014. 
    26.    Управление социальным развитием персонала: учебное  пособие / сост. О. Е. Стеклова. – Ульяновск : УлГТУ, 2016.
    27.    Фролов С.С. Возникновение и развитие правил в практике управления социальными системами // Социс. 2015. № 3. С. 120-127.
    28.    Холопова Л. А. Современный менеджер – конкурентоспособный менеджер // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – № 5 (май). – С. 86–90. 
    29.    Цехановская Ю. В., Бадаш А. С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2018. - №16. - С. 175. 
    30.    Чарова Ю. К. Функции лидера в успешном управлении командой в организации // Молодой ученый. -2016. - №11. - С. 1399-1401.
    31.    Шайхутдинова А.Ф., Перевозова О.В. Управление конфликтными ситуациями и роль управленца в их профилактике // Инновационная наука. 2017. №4-2.