Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений

Введение

Актуальность темы. Социально-трудовые отношения являются главной составляющей всей системы отношений общества, образуя фундамент социально-экономического развития. Они определяют образ жизни людей, структуру связанных с ним процессов и отношений. Уровень развития социально-трудовых отношений характеризует степень демократизации общества, социальную ориентированность его экономической системы, совершенство общественных отношений в целом. В современной России социально-трудовые отношения испытывают воздействие продолжительного трансформационного кризиса. Это проявляется в изменении сложившихся стереотипов трудового поведения. Сохраняются неоправданные различия в оплате труда в отраслевом и региональном разрезах. Очень высокий по мировым стандартам разрыв в заработках наиболее и наименее оплачиваемых работников ослабляет мотивацию к эффективному труду, снижает уровень жизни значительной части населения, для которой наемный труд является основным источником доходов. Данные кризисные явления связаны с низкой эффективностью институтов и механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения, и прежде всего с недостаточным вниманием к этой сфере со стороны государства.

На протяжении 90-х годов государственное вмешательство в социально-трудовую сферу носило минималистский характер: регулирование минимальной оплаты труда практически не осуществлялось, произошел отказ от прогрессивной шкалы подоходного налогообложения. В результате основные принципы государственного регулирования сферы труда не были реализованы. Сегодня, несмотря на оказание помощи людям, находившимся в кризисной ситуации, государство, как и прежде, больше интересуется финансово-денежной политикой. Данная ситуация, связанная с расстановкой приоритетов резко контрастирует с ситуацией в развитых странах Запада, где регулирование социально-трудовых отношений уже давно перестало быть преимуществом рынка.

Целью курсовой работы является зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений.

Исходя из данной работы необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть формирование социально-трудовых отношений;

- раскрыть проблемы регулирования рынка труда и занятости в зеркале предлагаемых политических решений;

- определить модели государственного регулирования социально-трудовых отношений;

- изучить регулирование социально-трудовых отношений в зарубежных странах.

Список литературы

1. Баранов Ю. В., Полянская С. Г. Развитие социального партнерства в сфере оплаты труда на современном этапе: моногр. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2015. — 216 с.

2. Башин О. Э. Креативный менеджмент. Социальные, психологические и творческие аспекты экономики труда. Учебное пособие: моногр. / О.Э. Башина и др. - М.: Инфра-М, Форум, 2015. - 272 c.

3. Беккер, Гэри С. Человеческое поведение: экономический подход: пер.с англ. М., 2013. — 380 с.

4. Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. М.: Права человека, 2015. — 196 с.

5. Волгин Н. А., Б. В. Ракитский. Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций / Отв. ред. и сост. Н. А. Волгин, Б. В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2016. — 210 с.

6. Герземанн О. Капитализм: Европейские мифы и американская реальность / пер. с англ. Б. Пинскера под ред. А. Куряева. М.: ИРИСЭН. 2016. — 270 с.

7. Зарицкий Б. Е. Экономика Германии: путь по лестнице, ведущей вниз. М.: Юристъ. — 2016. — 299 с.

8. Коркин А. Е. Нетипичные трудовые отношения. Правовая природа, зарубежное законодательство и российские перспективы / А.Е. Коркин. - М.: Инфотропик Медиа, 2013. - 198 c.

9. Кудрявцев В. Н. Избранные труды по социальным наукам (комплект из 3 книг) / В.Н. Кудрявцев. - М.: Наука, 2017. – 598 c.

10. Лащенко П. В. Концепция государства всеобщего благоденствия в отечественной и зарубежной науке и его реализация на примере шведской экономической модели // Научный журнал. 2013. — 30 с.

11. Маршалл А. Принципы экономической науки: пер. с англ.: в 3 т. М., 2014. — 179 с.

12. Реброва Т. А. Формирование российской модели регулирования социально-трудовых отношений // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. 2017. — 236 с.

13. Супян Н. В. Немецкая модель: продолжение трансформации // Современная Германия. Экономика и политика: под общ. ред. В. Б. Белова; Федеральное гос. бюдж. учреждение науки Ин-т Европы Российской акад. наук. М.: Весь мир. 2015. — 720 с.

14. Супян Н. В. Нетипичная занятость в ФРГ // Современная Европа. 2015. — 70 с.

15. Окунев Д. В. Мотивационный аспект регулирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях / Окунев Д. В. - Москва: Огни, 2014. - 838 c.