Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Доклад на тему: "Разработка новых инструментов мотивации персонала в организации"

Тип Доклад

Предмет Менеджмент организации

ID (номер) заказа
1584301

Просмотров

896

Размер файла

5.32 Мб

Ознакомительный фрагмент работы:

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что правильно разработанная система мотивации персонала помогает повысить социальную, деловую и творческую активность сотрудников предприятия, а также привести к успешным результатам деятельности организации и повысить показатели работы предприятия в целом.
2. Объектом исследования - мотивация персонала организации.
Предмет исследования – разработка новых инструментов в системе мотивации персонала в ООО «Л`Окситан Рус».
Цель работы и задачи работы описаны на слайде 2, поэтому позвольте перейти к результатам исследования.
3. В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты трудовой мотивации персонала, ее понятие и сущность, а также основные теории мотивации и особенности их применения в современных организациях.
Практическая часть исследования проводилась на базе ООО «Л`Окситан Рус». Основной вид деятельности организации – это торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах. Данная организация является российским филиалом всемирно известной французской фирмы «L’Occitane».
Динамика финансовых показателей ООО «Л`Окситан Рус» представлена на слайде 3. Анализ основных показателей коммерческой деятельности свидетельствует о том, что несмотря на увеличение объемов продаж, рассматриваемая организация на конец анализируемого периода получила меньше чистой прибыли, что свидетельствует о неэффективном управлении финансовыми ресурсами.
4. Количественный состав работников организации представлен на слайде 4. Согласно представленным данным численный состав специалистов вырос с 2016 по 2018г. с 542 до 568 служащих из-за пополнения штата 26 сотрудниками, подготовленными в связи открытием новых точек. За рассматриваемое время численность руководящего состава и состав служащих увеличилась на 2 человека.
5. Для стимулирования к высоко производительному труду сотрудников на рассматриваемом предприятии применяются меры как материального стимулирования, так и нематериального.
Основным инструментом материальной мотивации является заработная плата. Структура заработной платы по категориям персонала ООО «Л`Окситан Рус» отображена на слайде 5. Заработная плата группы «специалисты», «служащие» и «рабочие» на 70% состоит из оклада и на 30% из премии и бонусов. В свою очередь, заработная плата руководства ООО «Л`Окситан Рус» две равные части, включающие себя ставку и премию с бонусами.
Развита в компании и моральная мотивация сотрудников, к которой следует отнести следующее: добровольное медицинское страхование сотрудников; материальная помощь работникам, компенсации и дополнительные отпуска; организация корпоративных мероприятий; прилюдная благодарность от...

Смотреть

«Управление мотивацией сотрудников на предприятиях гостиничного бизнеса»
Доклад, Менеджмент организации

Смотреть

Выполнить самостоятельную работу
Доклад, Менеджмент организации

Смотреть

Выступление к магистерской диссертации
Доклад, Менеджмент организации

Смотреть

Подготовить доклад
Доклад, Менеджмент организации

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

141189
рейтинг

3059
работ сдано

1328
отзывов

Математика

Физика

История

139048
рейтинг

5844
работ сдано

2645
отзывов

Химия

Экономика

Биология

93478
рейтинг

2014
работ сдано

1263
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

РУДН

Быстро, четко . Рекомендую для докладов и презентации эту девушку(женщину)! Спасибо большое.

МГОТУ

Отличный исполнитель, все быстро, качественно! Работы была принята без нареканий!

ПГСХА

Спасибо большое, Елена!!! Все очень хорошо сделано, быстро и по низкой цене))))

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Задачи на построение

Решение задач, Высшая математика

Срок сдачи к 16 мая

только что

Необходимо выполнить кейс из файла, вариант № 1

Другое, Политология

Срок сдачи к 18 мая

только что

Процесс исследования целей , задач и функций организации, на примере музыкального театра

Контрольная, методы исследования в менеджменте

Срок сдачи к 18 мая

1 минуту назад

Технологии связей с общественностью в процессе управления репутацией бренда ( на примере)

Курсовая, Основы связей с общественностью

Срок сдачи к 20 мая

1 минуту назад

Система автоматизированного проектирования в строительстве

Чертеж, САПР

Срок сдачи к 19 мая

2 минуты назад

Исследования напряженно деформированное состояние...

Диплом, Исследование напряжено деформированное состояние тоннеля

Срок сдачи к 27 мая

3 минуты назад

Написание магистерской диссертации на 80 страниц текста или написание...

Диплом, международные отношения

Срок сдачи к 20 мая

3 минуты назад

Разработка концепции нового товара и ее проверка на примере музыкального театра

Контрольная, маркетинг в инновационном предпринимательстве

Срок сдачи к 18 мая

3 минуты назад

Влияние факторов риска на развитие сахарного диабета 2 типа

Курсовая, сестринское дело

Срок сдачи к 20 мая

4 минуты назад

Строительная механика

Решение задач, Строительная механика

Срок сдачи к 21 мая

4 минуты назад

В задаче 2 рассчитать значения P(k) через условную вероятность и...

Решение задач, теория вероятностей и математическая статистика

Срок сдачи к 15 мая

4 минуты назад

Тема: развитие специальной выносливости у юношей старших...

Диплом, физическая культура

Срок сдачи к 17 мая

5 минут назад

Написать курсовую по теме "разработка и совершенствование моделей процессов государственного управления социально-экономическим развитием в сфере цифровизации образования мо город краснодар".

Курсовая, Моделирование процессов государственного управления социально-экономическим развитием

Срок сдачи к 21 мая

5 минут назад

Есть полностью готовая работа в 2х форматах:

Курсовая, Оценка стоимости предприятия

Срок сдачи к 20 мая

6 минут назад

Вам было поручено занять должность консультанта в новообразованной стране, которая рассматривает различные формы правительства.

Другое, Английский язык

Срок сдачи к 18 мая

6 минут назад

1)Построить проекции линий пересечения поверхностей

Чертеж, начертательная геометрия и инженерная графика

Срок сдачи к 20 мая

7 минут назад

сущность конкурентноспособности, как экономической категории, ее особенность в сфере театрального искусства

Контрольная, конкурентноспособность организаций культуры и искусства

Срок сдачи к 18 мая

7 минут назад

тема: Разработка стратегии и тактики в управлении собственным бизнесом...

Курсовая, Управление собственным бизнесом

Срок сдачи к 1 июня

8 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.