Анализ технологий эффективной мотивации персонала труда

ВВЕДЕНИЕ iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

С переходом к рыночной модели хозяйствования, расширением многообразия форм собственности с особой остротой проявляется проблема создания необходимых условий для высокопроизводительного труда. Решающим фактором эффективности экономической деятельности в данных условиях является персонал организации.

Специфика создания эффективного механизма мотивации к труду в период реформ состоит в том, что обнажаются слабости прежней системы общественного устройства в реализации системы трудовой мотивации персонала.

Сегодня идут активные поиски новых форм управления целенаправленной деятельностью человека. Этот процесс, с одной стороны, основывается на анализе и переоценке сложившихся представлений о побуждениях к труду, с другой – опирается на научные разработки отечественных и зарубежных специалистов в области мотивации труда – экономистов, социологов, психологов, педагогов.

Вопросы мотивации труда приобретают все большую актуальность и практическую значимость. Мотивация труда непосредственно связана с потребностями каждого человека, являясь необходимым условием включения в производственную деятельность, способом лучшего решения социальных проблем. Объективное и всестороннее изучение такого феномена как мотивация является важнейшим в сфере развития производственных отношений, а, следовательно, и в качестве жизни каждого конкретного человека, что и определило актуальность темы исследования.

Объектом исследования выступает мотивация как основа формирования трудового поведения в ООО «Претор-Пермь». Предметом исследования является мотивация персонала. Цель работы – мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии.

Исходя из данной цели, необходимо решить такие задачи:

1) исследование понятие мотивации, механизм мотивации;

2) рассмотреть понятие стратегии стратегического управления;

3) анализ мотивации персонала в ООО «Претор-Пермь»;

4) совершенствование системы мотивации персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

        1.    Трудовой кодекс Российской Федерации
        2.    Арончук Д. А. Мотивация и стимулирование персонала. - Москва: Наука, 2017. - 438 c.
        3.    Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2017. - 248 c.
        4.    Аптер М. За пределами черт личности. Реверсивная теория мотивации / Майкл Аптер. - М.: Медиа, 2016. - 212 c.
        5.    Асприн Р. Мотивация. - М.: ГРИФ-Ф Лтд., 2016. - 448 c.
        6.    Варенов А. В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. - М.: Речь, 2017. - 260 c.
        7.    Варенов А. В. Мотивация персонала / А.В. Варенов. - М.: Речь, 2016. - 726 c.
        8.    Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 192 c.
        9.    Володина В. П. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Володина, Наталья. - М.: Эксмо, 2014. - 240 c.
        10.    Волосский А. А. Мотивация и стимуляция труда / А.А. Волосский. - М.: Техносфера, 2018. - 524 c.
        11.    Гаврилов, А.Т. Мотивация персонала. Выпуск 7: моногр. / А.Т. Гаврилов. - М.: Российская газета, 2015. - 494 c.
        12.    Гаудж П. Исследование мотивации персонала / Питер Гаудж. - Москва: Гостехиздат, 2014. - 272 c.
        13.    Дашкова Е. Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала / Екатерина Д., 2017. - 184 c.
        14.    Пономарев И. П. Мотивация работой в организации / И.П. Пономарев. - М.: Едиториал УРСС, 2015. - 224 c.
        15.    Шапиро С. А. Мотивация: моногр. / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 224 c.i
        16.    Абрютина М. С.Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие / М. С. Абрютина, А. В. Грачев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Дело и сервис, 2011. – 272 с.
        17.    Ахинов Г.А., Жильцов Е.Н. Экономика общественного сектора.
М.: ИНФРА-М, 2014. – 544 с. 
        18.    Абалкин Л.И. Использовать интеллектуальный и экономический потенциал для будущего России // Экономист. 2015. – 310 с.
        19.    Анчишкин А.И. Наука, техника, экономика. М.: Экономика, 2007. – 325 с.
        20.    Аткинсон Э.Б., Стиглиц Дж. Лекции по экономической теории государственного сектора: Учебник: Пер. с англ. / Под ред. Л.Л. Любимова. М.: Аспект Пресс, 2015. – 415 с.
        21.    Баканов М. И. Теория экономического анализа / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 416 c.
        22.    Бурмистрова Л. М. Финансы организаций (предприятий): Учебное пособие – ИНФРА - М, 2015. — 316 с.
        23.    Брюммерхофф Д. Теория государственных финансов. – Пионер - Пресс, 2012. - 470 с.
        24.    Губина О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Практикум / О. В. Губина. - М.: Инфра-М, Форум, 2015. - 176 c.
        25.    Ефимова Л.А., Макарова С.Д., Малкина М.Ю. Теоретические, методологические и практические аспекты бюджетного федерализма: Монография. Н.Новгород, 2014. – 250 с.