Разработка программы трудовой адаптации персонала

ВВЕДЕНИЕ

Недостаточное внимание службы персонала к созданию эффективного механизма адаптации сотрудников может повлечь за собой недовольство работника организацией, уменьшение производительности труда, уход из компании. В этом случае эффективность мероприятий по комплектованию организации персоналом снижается, что приводи к тому, что эффективность деятельности организации в целом может упасть. В результате разработки модели адаптации как инструмента управления, ее внедрения и грамотного управления в организации возможно получение значимых результатов, которые можно разделить на субъективные и объективные.

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью разработки мероприятий по совершенствованию системы трудовой адаптации в компании.

Целью данной работы является разработка программы трудовой адаптации персонала на примере объекта исследования.

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1. рассмотреть теоретико- методологические основы исследования трудовой адаптации персонала компании;

2. провести анализ системы адаптации персонала;

3. рассмотреть направления совершенствования адаптации персонала.

В качестве объекта исследования в работе выступает компания ООО «Берендей»

В качестве предмета исследования в рамках данной работы выступают социально – экономические отношения, формирующиеся при разработке проекта по совершенствованию системы адаптации персонала.

Методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов в области теории менеджмента (концепции научного менеджмента и школы человеческих отношений), стратегического управления (ресурсная концепция), управления человеческими ресурсами и в области психологии труда и математической статистики. В работе использовались материалы из периодических источников и сети Интернет.

Теоретической основой исследования являются книги таких авторов как: Зайцев Г.Г., Кибанов А.Я., Кочеткова А.И., Лукашевич В.В., Уткин Э.А., Фатхудинов Р.А. и др.

Основные методы исследования, использованные в работе: анкетирование, анализ, сравнение.

Практическая значимость исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала, которые могут быть применены руководством.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1.    Адаптация персонала // Справочник кадровика. – 2017. - № 4. – С. 17-25
    2.    Бершова Л.В. Адаптация работников в новых условиях/ Л. В. Бершова//Справочник кадровика.  - 2019. - №6. - 105-110 с.
    3.    Бершова Л.В. Определение уровня адаптированности работника к предприятию/ Л. В. Бершова //Хим. пром-сть и пром-сть по пр-ву мин.удобрений: Экспресс-информ.: Отеч.произв. опыт.Сер.:Экономика и НОТ,-М.. - 2017.-Вып. 9.-е. – С. 26-35
    4.    Варламов В. А. Привлечение и адаптация рабочих // Справочник кадровика.-2016.-N 10. - С. 96-98
    5.    Векшинский А. Решение проблем адаптации на этапе подбора персонала/ А. Векшинский //ДП-Персонал.  - 2018. - №6 (6). - 18-20 с
    6.    Волина В.А. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. – 2019 . -  №13. – С. 17-20
    7.    Волкова Н. В. Адаптация молодых специалистов // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства.-2018.-N 5. - С. 151-161
    8.    Головкина Н. Г. Дистанционный наставник как инструмент адаптации [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://pharmpersonal.ru/articles/distantsionnyi_nastavnik_kak_instrument_adaptatsii_81_7.html?rubric=96 (дата обращения  20.02.2020)
    9.    Григорьева О. Н. Актуальность процесса адаптации новых сотрудников в страховой компании [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.stopkadr.info/library/adapt2.shtml (дата обращения  18.02.2020)
    10.    Емекеев А. А. Адаптация молодого специалиста на предприятии: проблема и решения // Регионология.-2017.-N 4. - С. 171-180
    11.    Ивлева В. В. Системный подход к адаптации сотрудников // МИКСПЕРСОНАЛ.–2017. - № 3-4.  - 10-15
    12.    Латуха, М. О. Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика / М. О. Латуха // Справочник кадровика. - 2018. - № 5. - С. 120-129
    13.    Майорова Е. Адаптация персонала. Тренинг "на выживание" // Секретарское дело.-2019.-N 10. - С. 86-90
    14.    Манаев С.В. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение/С.В. Манаев, Ю.Л. Горковенко //Управление персоналом. 2019.-№12.-с.57-58
    15.    Махина Т.А. Адаптация новичков: слагаемые эффективности // Кадровый менеджмент. – 2018. - № 3.  - 16-20
    16.    Шанина А. Адаптация работника процесс двусторонний/А. Шанина //Служба кадров .- 2016. - №2. – С. 18-29
    17.    Шутина О.В. Трудовая адаптация работников в условиях перехода к рыночным отношениям/О. В. Шутина: Автореф. дис. . канд. психол. наук/Омский гос. ун-т. -Омск, 2017. 22 с.