Эстетические и социально-психологические элементы условий труда

Введение
Актуальность данного исследования определяется поиском основы совершенствования условий труда, в частности, таких их элементов, как эстетические и социально-психологические. Данные элементы являются составляющими производственной среды, в которой протекает жизнедеятельность определенного работника во время труда. От их уровня организации зависят работоспособность служащего, его отношение к труду (профессиональная мотивация), психофизиологическое самочувствие, продуктивность  работы в данной организации.
В результате улучшения условий труда при исследовании проблемы эстетических и социально-психологических его элементов, происходит увеличение эффективности работы служащих, повышение безопасности в процессе осуществления профессиональной деятельности, снижение конфликтности в коллективе определенной организации и, как следствие, уменьшение действия стрессовых факторов и общей заболеваемости. Последние факторы позволяют увеличить фонд рабочего времени, сохранить трудовые ресурсы и повысить профессиональную активность работающих.
Правильная организация эстетических и социально-психологических элементов условий труда способствует совершенствованию личности работающего, формированию творческого подхода к профессиональной деятельности, повышению удовлетворенности трудом, производительности и качества труда.
Неправильно организованные, низкого качества условия труда, в частности, такие его элементы, как эстетические и социально-психологические, приводят к повышенному психическому травматизму во время работы и, как следствие, к росту профессиональной заболеваемости в рамках определенной организации.
В результате растрат государства на борьбу с последствиями неблагоприятных условий труда, Российская Федерация ежегодно теряет 4% от внутреннего валового продукта. В данный количественный показатель входят финансы, которые идут на назначение досрочных пенсий, оплату листов временной нетрудоспособности, медицинское страхование, связанное с повышением профессиональной заболеваемости и т.д.
Таким образом, имеется взаимосвязь между уровнем организации эстетических и социально-психологических элементов условий труда и характером социально-психологического климата в коллективе, степенью удовлетворенности трудом работников определенной организации.
Проблемой изучения влияния эстетических и социально-психологических элементов условий труда на социально-психологический климат организации и удовлетворенность трудом изучали многие ученые, в том числе такие, как А.Н. Антонов, Л.С. Морозова, Г.Г. Арзамасцев, Г. Х. Бакирова, Н.А. Воеводина и др.
Предмет: влияние эстетических и социально-психологических элементов условий труда на социально-психологический климат организации, степень удовлетворенности служащих трудом.
Объект: эстетические и социально-психологические элементы условий труда, социально-психологический климат, удовлетворенность трудом.
Цель: составить рекомендации по улучшению эстетических и социально-психологических элементов условий труда определенной организации ХХХ.
Исходя из цели, нами были определены следующие задачи:
    1.    Изучить теоретические источники по поводу поставленной нами проблемы.
    2.    Подобрать методы практического исследования, сформировать его базу.
    3.    Провести практическое исследование и сделать соответствующие выводы.
    4.    Разработать практические рекомендации к улучшению эстетических и социально-психологических элементов условий труда конкретной организации ХХХ.
Гипотеза исследования:  эстетические и социально-психологические элементы условий труда оказывают влияние на специфику отношений и социально-психологического климата, присутствующего в коллективе организации, а также удовлетворенность трудом со стороны ее служащих.
Методы исследования: анализ, синтез и сравнение теоретической информации, методика на выявление уровня организации эстетических и социально-психологических элементов условий труда, методика на определение уровня благоприятности социально-психологического климата, методика на изучение уровня интегральной удовлетворенности трудом.
Практическая значимость: разработанные рекомендации по улучшению эстетических и социально-психологических элементов условий труда могут быть использованы для совершенствования условий труда организации  и повышения ее производительности.
 

Список использованной литературы:
    1.    Антонов, А.Н., Морозова, Л.С., Основы современной организации производства. Учебник/А.Н. Антонов, Л.С. Морозова - М.: Дело и сервис, 2012. - 432 с.
    2.    Арзамасцев, Г.Г., Персональный менеджмент: Учебник/Г.Г. Арзамасцев. - М.: ИСТОК, 2007. - 79 с.
    3.    Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация работ по охране труда/Сост. Г.Г. Тимановская. - Нижний Новгород: Вента-2, 2003. - 55 с.
4. Базаров, Т.Ю., Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата/Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c.
5. Бакирова, Г.Х., Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учебное пособие/Г.Х. Бакирова. - М.: Юнити, 2012. - 592 c.
6. Бычин, Б.В., Организация и нормирование труда: учебник для вузов/Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2007. - 256 с.
7. Воеводина, Н.А., Социология и психология управления: Учебное пособие/Н.А. Воеводина, И.А. Данилова. - М.: Омега-Л, 2011. - 208 c.
8. Геберт, Д., Организационная психология. Человек и организация/Д. Геберт, Л. фон Розенштиль. - М.: Гуманитарный центр, 2006. - 622 c.
9. Генкин, Б.М., Организация, нормирование и оплата труда/Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2006. - 416 с.
10. Дедушева, Л.А., Социология и психология управления/Л.А. Дедушева, М.Н. Кузина, Е.В. Астратенкова. - М.: Русайнс, 2019. - 352 c.
11.    Джуэлл, Линда, Индустриально-организационная психология/Линда Джуэлл. - М.: Питер, 2001. - 720 c.
12.    Егоршин, А.П., Зайцев, А.К., Организация труда персонала: Учебник/А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. -М.: ИНФРА-М, 2009. - 320 с.
13. Завельский, М.Г., Экономика и социология труда: курсы лекций/М. Г. Завельский. - М.: Палеотип; М.: Логос, 2001. - 208 с.
14. Канаева, Л.И., Охрана труда на предприятии: учеб. пособие/Л.И. Канаева. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 256 с.
15. Кирхлер, Эрих, Дизайн работ в организациях. Психология труда и организационная психология. Том 3/Эрих Кирхлер , Эрик Хельцл. - М.: Гуманитарный центр, 2010. - 212 c.
16. Македошин, А.А., Организация труда персонала: учеб. пособие/А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин, О.А. Попазова. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. - 188 с.
17. Организационная психология. - М.: Гуманитарный центр, 2004. - 256 c.
18. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие/под ред. А. С. Головачева. - 3-e изд., испр. - М.: Новое знание, 2007. - 602 с.
19. Организация труда персонала: методические указания/сост. Л. А. Симачкова. - Ульяновск: УлГТУ, 2008. - 47 с.
20. Резник, С.Д., Персональный менеджмент: Учебник/С.Д. Резник и др. - П27 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 624 с.
21. Свистунов, В., Организация личной работы руководителей и специалистов/«Кадровик. Кадровый менеджмент», № 6, июнь 2007. – с 14-17.
22. Спивак, В.А., Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие /В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2008. - 624 с.
23. Справочник специалиста по охране труда (Сборник нормативных документов). - Екатеринбург: Уралюриздат, 2001. - 248 с.
24. Сыроватская, Л.А., Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности и направлению «Юриспруденция»/Л.А. Сыроватская. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2001. - 309 с.
25. Усманова, Н.Р., Охрана труда/Н.Р. Усманова; ред. С.В. Фролова. - Изд. 4-е, доп. и перераб. - М.: ПРИОР, 2000. - 144 с.
    1.     Фатхутдинов, Р.А., Организация производства: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп/Р.А. Фатхутдинов. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 672 с.
    2.     Энциклопедия по безопасности и гигиене труда: пер.с англ./Межд.организация труда; Женева; Гл.ред. А.П. Починок, ред. А.П. Починок. - 4-е изд. - М.: Мин-во труда и соц.развития, 2001 - 926 с.