Основные направления в теории принятия решений и их особенности

ВВЕДЕНИЕ

На протяжении многих тысячелетий развивалось понятие управление. Сначала теория управления носила достаточно первобытный характер. Но с каждым годом она развивается, т.к. в обществе задача организации работы всегда стояла на первых местах. Со временем теорию управления стали изучать ученые, излагать свои мысли в учебных трактатах, разрабатывать различные стили и методы эффективного руководства. Для того, чтобы организация работала максимально эффективно руководителю необходимо выбрать наиболее подходящий для нее метод руководства и управленческих решений.

Принятие решений – это осознанный выбор среди существующих альтернатив или вариантов в направлениях действий, которые сокращают разрывы между настоящими и будущими желаемыми состояниями в организациях. Так, этот процесс содержит в себе множество разных элементов, но обязательно в нем существуют такие составляющие, как проблема, цель, альтернатива и решение - как выбор альтернатив. В данном процессе лежат основы при планировании работы организации. План представляет из себя перечень решений при размещении ресурса и направлению его применения при достижении организационной цели.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современном, динамично развивающимся мире всё большее значение придают изучению управления, вследствие чего появляется потребность в изучении основ принятия управленческих решений.

Объектом является ООО «РЕЦИКЛ».

Предмет исследования – направления в теории принятия решений на примере ООО «РЕЦИКЛ».

Цель исследования — определить направления по повышению эффективности принятия управленческих решений в ООО «РЕЦИКЛ».

Для достижения цели, необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие и принципы управленческих решений;

- определить процесс системного принятия управленческих решений;

- выявить принципы, функции и методы принятия управленческих решений в организации;

- провести оценку процесса принятия управленческих решений в ООО «Рецикл»;

- определить направления совершенствования управленческих решений в ООО «Рецикл».

Основные методы исследования, которые были использованы в работе: метод анализа; метод классификации и синтеза; метод сравнения и обобщения.

Теоретическая часть работы выполнена на основе трудов следующих авторов: А.Л. Алавердов, О.Е. Акимова, А.П. Егоршина, Э. Арсон, А.П. Борисова, Р.М. Грановская, Л. Кэри, Т.В. Окунева, О.В. Салтыкова и др.

Практическая часть – на основе современных интернет-статей, посвящённых проблемам управления в организации.

Практическая значимость работы заключается в предложении рекомендаций, направленных на совершенствование процесса принятия управленческих решений в рассматриваемой организации.

Общий объем работы составляет 37 страниц, включая: введение; 3 главы; заключение, список использованной литературы и 2 приложения.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

    1.    Абрамов А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов /А.Е. Абрамов – Москва: АКДИ «Экономика и жизнь», 2015. – 259 с.
    2.    Акимова О. Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и практика: учеб. пособие для вузов / А.Е. Абрамов — Москва: ВолгГТУ, 2015 — 109 с.
    3.    Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / А.Р. Алавердов— Москва: МФПУ Синергия, 2015 — 192 c.
    4.    Алиев И.М. Экономика труда: учеб. пособие для вузов / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 478 c. 
    5.    Аронсон Э. Большая психологическая энциклопедия. Психологические законы человеческого поведения: учеб. пособие для вузов / А. Эллиот, У. Том Уилсон, Э. Робин. – Москва: Прайм-Еврознак, 2015. – 560 с.
    6.    Белоусов В.Л. Анализ конкурентоспособности фирмы / В.Л. Белоусов // Маркетинг в России и за рубежом. - Москва – 2017. - №5(25). – С. 15 – 20.
    7.    Белянин В.П. Психолингвистическое программирование эмоций: учеб. пособие для вузов / В.П. Белянин. – Москва: Говорящая книга, 2015. – 230 с.
    8.    Бирман Г.В. Экономический анализ инвестиционных проектов: учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Л.П. Белых. – Москва: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2015. – 654 с.
    9.    Борисова А.П. Как повлиять на качество работы подчиненных [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1877893-kak-povliyat-na-kachestvo-raboty-svoih-podchinennyh (дата обращения 31.05.2020)
    10.    Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. пособие для вузов / Б.М. Генкин. - Москва: Норма, 2017. - 464 c.
    11.    Грановская Р.М. Элементы процесса: учеб. пособие для вузов / Р.М. Грановская.  – Санкт-Петербург: Речь, 2015. – 656 с.
    12.    Дубровин И.А. Экономика труда: учеб. пособие для вузов / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - Москва: Дашков и К, 2018. - 232 c.
    13.    Егоршин А.П. Организация труда персонала: учеб. пособие для вузов: А.П. Егоршин — Москва: ИНФРА-М, 2015 — 378 с.
    14.    Институт развития личности [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ipd.ru/ (дата обращения 31.05.2020)
    15.    Каплина О.В. Оценка конкурентоспособности предприятия на основе процессного подхода / О.В. Каплина // Маркетинг. Москва – 2017. – №4(83). – С. 21 – 26.
    16.    Каталог компаний России [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://flagma.ru/bytovaya-himiya-kompanii-k-1.html (дата обращения 31.05.2020)
    17.    Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для вузов / А.Я. Кибанов — Москва: ИНФРА-М, 2015 — 507 с.
    18.    Ковалев В.В. Методы оценки инвестиционных проектов: учеб. пособие для вузов / В.В. Ковалев. – Москва: Финансы и статистика, 2015 – 217 с.
    19.    Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для вузов / А.Л. Мазин. - Москва: ЮНИТИ, 2018. - 623 c.
    20.    Медведев, А.Д. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / А.Д. Медведев МЭМО. 2015. - № 6, 7 – С. 34-67.
    21.    Методы мотивации и стимулирования персонала [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/metody-motivacii-i-stimulirovaniya-personala (дата обращения 31.05.2020)
    22.    Способы стимулирования и мотивации персонала [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/metody-motivacii-i-stimulirovaniya-personala (дата обращения 31.05.2020)
    23.    Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика: учеб. пособие для вузов — Москва: Проспект, 2015 — 72 c.
    24.    Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием: учеб. пособие для вузов / Е.Г. Непомнящий. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2015. – 356 с.
    25.    Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2018. - 423 c.
    26.    Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: учеб. пособие для вузов — Москва: Проспект, 2015 — 64 c.
    27.    Окунева Т.В. Особенности культуры труда современных рабочих [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://journal-discussion.ru/publication.php?id=1122 (дата обращения 31.05.2020)
    28.    Понятие мотивации и стимулирования персонала [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/motivaciya-i-stimulirovanie-personala (дата обращения 31.05.2020)
Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.gks.ru/ (дата обращения 31.05.2020)