Регулирование отношений между работником и работодателем

ВВЕДЕНИЕ

За последние годы с переходом России к рыночным отношениям, политические, социальные и экономические преобразования привели к существенным изменениям, регулируемым трудовым законодательством. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать.

Актуальность темы, можно объяснить тем, что трудовые отношения занимают значительную часть в жизни человека, которые изначально нашли свое законодательное закрепление в Конституции Российской Федерации [1] которая законодательно установила свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

Трудовые отношения - это юридическая связь между работодателями и работниками. Она существует тогда, когда человек выполняет работу или услуги на определенных условиях в обмен на вознаграждение.

Это было и остается основным средством, с помощью которого работники получают доступ к правам и льготам, связанным с трудоустройством, в областях трудового права и социального обеспечения. Наличие трудовых отношений является условием, определяющим применение положений законодательства о труде и социальном обеспечении, адресованных работникам. Это ключевой ориентир для определения характера и степени прав и обязанностей работодателей по отношению к своим работникам.

Объект – регулирование отношений.

Предмет – аспекты регулирования отношений между работником и работодателем.

Цель исследования – изучить аспекты регулирования отношений между работником и работодателем.

Задачи исследования:

-изучить теоретические аспекты регулирования отношений между работником и работодателем;

-дать характеристику компании ООО «КК «Референтъ»;

-исследовать основания возникновения трудовых отношений в ООО «КК «Референтъ»;

-проанализировать изменения и прекращение трудовых правоотношений в ООО «КК «Референтъ».

Гипотеза: только через трудовые отношения, как бы они ни определялись, между работником и работодателем создаются взаимные права и обязанности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020).

3.Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

4.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (ред. от 25.03.2013).

5.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

6. Анисимов А. В. Трудовые отношения и трудовые споры. / А. В. Анисимов. - СПб.: Питер, 2018. – 544 с.

7. Буянова М. О. Трудовое право. / М. О. Буянова. – М.: Litres, 2019. – 502 c.

8.Верещагина Л. С. Антикризисное управление: конспект лекций. / Л. С. Верещагина. – М.:Litres, 2017. – 430 с.

9. Гуляева И. Л. Трудовое право. / И. Л. Гуляева. - М.: ЮНИТИ, 2017. – 765 c.

10.Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право в вопросах и ответах. / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. – М.: ЮНИТИ, 2018. - 509 с.

11.Зайцева О. Б. Заключение трудового договора. / О. Б. Зайцева. - СПб.: Питер, 2017. – 409 с.

12. Кобяк В. В. Экономико-социологический словарь. / В. В. Кобяк. – М.:Litres, 2018. – 505 с.

13. Красильников И. Я. Ваши льготы и компенсации. / И. Я. Красильников. - СПб.: Питер, 2018. – 544 с.

14. Офман Е. М. Трудовое право. / Е. М. Офман. -М.: Бизнес-школа, 2018. - 344 с.

15. Радько Т. Н. Правоведение. / Т. Н. Радько. – М.:Litres, 2018. – 703 с.

16. Степанов Н. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта. / Н. А. Степанов. - М.: Экзамен, 2018. – 445 с.

17. Шевченко О. А. Правовое регулирование управления персоналом. / О. А. Шевченко. -М.: Дело, 2017. -675 с.

18. Щуко Л. П. Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя. / Л. П. Щуко. -М.: – Высшая школа, 2018. – 244 с.

19.Бухгалтерский баланс ООО «КК «Референтъ». https://www.audit-it.ru/buh_otchet/1658053067_ooo-konsaltingovaya-kompaniya-referent.

20.Профиль ООО «КК «Референтъ». https://www.rusprofile.ru/id/205048.