Мотивация и её теории

Введение

Актуальность. Одним из важнейших факторов изменений в управленческой системе компании следует считать необходимость совершенствования работы с персоналом. Управление персоналом является сложной системой с несколькими функциональными элементами: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка и мотивация персонала. Учитывая специфику деятельности и современные условия функционирования (текучесть кадров, преобладание работников с большим опытом работы) разработка системы мотивации работников является необходимым процессом.

При условии внедрения эффективной системы мотивации персонала компания станет более привлекательной для новых производительных работников. Сегодня в большинстве организаций все еще отсутствует система мотивации работников, а применяются отдельные ее элементы, что, в свою очередь, создает предпосылки для неэффективной работы, низкой производительности труда, а, следовательно, и низкой конкурентоспособности субъектов хозяйствования. Это подтверждает высокий уровень актуальности темы исследования.

В современных условиях хозяйствования предприятия ищут все возможные способы достижения роста эффективности деятельности и усиления конкурентоспособности. Работники как основа ресурсного потенциала предприятия является важным инструментом в процессе стратегического и тактического развития. Повышение производительности труда и создание положительного имиджа предприятия благодаря эффективному использованию человеческого ресурса позволит достичь поставленных целей развития компании.

Объектом исследования – сеть супермаркетов «Магнит» г.Курск.

Предмет исследования – методы управления мотивацией, а также технология и процедуры стимулирования персонала.

 Целью данной курсовой работы является обзор существующих теорий и методов мотивации персонала, а также способы их применения современными менеджерами предприятия.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала;

- рассмотреть теории мотивации;

- рассмотреть возможность применения теорий мотивации на практике;

-изучить мотивационную систему в супермаркетах «Магнит» г.Курск и разработать пути ее совершенствования.

Теоретическая значимость исследования – полученные знания и результаты изучения теоретической литературы позволяют обобщить материалы по теме мотивации и ее теорий для дальнейшего применения на практике.

Практическая значимость исследования – проведенное исследование мотивационной системы в сети супермаркетов «Магнит» г.Курск позволят оценить методы мотивации, их эффективность и разработать пути ее совершенствования для дальнейшего применения на практике.

Методы исследования – в ходе выполнения данной курсовой работы были использованы такие методы, как теоретические (анализ, классификация, прогнозирование, опрос), систематизация и обобщение полученных результатов, практические (исследование мотивационной системы в супермаркетах «Магнит» г.Курск).

Структура курсовой работы включает в себя:

1.Содержание.

2.Введение (раскрывает актуальность работы, цели и задачи, теоретическую и практическую значимость, методы исследования).

3.Основная часть (состоит из несколько разделов, раскрывает тему работы, практическое исследование.).

4. Заключение (выводы по проделанной работе).

5. Список использованных источников литературы.

Список использованной литературы

    1.    Аминов, И.И. Психология делового общения: Учебник / И.И. Аминов. - М.: Юнити, 2018. - 270 c.
    2.    Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
    3.    Баксанский, О.Е. Современная психология: теоретические подходы и методологические основания. Книга 3: Аффективная сфера личности и психология общения / О.Е. Баксанский, В.М. Самойлова. - М.: КД Либроком, 2018. - 368 c.
    4.    Баксанский, О.Е. Современная психология: теоретические подходы и методологические основания: Аффективная сфера личности и психология общения / О.Е. Баксанский, В.М. Самойлова. - М.: КД Либроком, 2018. - 368 c.
    5.    Болотова, А.К. Социальные коммуникации. Психология общения: Учебник и практикум для академического бакалавриата / А.К. Болотова, Ю.М. Жуков, Л.А. Петровская. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 327 c.
    6.    Болотова, А.К. Социальные коммуникации. Психология общения: Учебник и практикум для СПО / А.К. Болотова, Ю.М. Жуков, Л.А. Петровская. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 327 c.
    7.    Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2017. - 32 c.
    8.    Бордовская, Н.В. Психология делового общения (для бакалавров) / Н.В. Бордовская; под ред. С.Н. Костромина. - М.: КноРус, 2018. - 439 c.
    9.    Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c.
    10.    Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: Юнити, 2017. - 223 c.
    11.    Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.
    12.    Гладкий, А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих / А.А. Гладкий. - М.: Эксмо, 2015. - 272 c.
    13.    Генкин, Б.М. Управление персоналом в России: 100 лет.: Монография / Б.М. Генкин, А.В. Глухова, И.Б. Дуракова и др. - М.: Инфра-М, 2015. - 320 c.
    14.    Дедушева, Л.А. Социология и психология управления / Л.А. Дедушева, М.Н. Кузина, Е.В. Астратенкова. - М.: Русайнс, 2019. - 352 c.
    15.    Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
    16.    Евтихов, О.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / О.В. Евтихов. - М.: Инфра-М, 2017. - 128 c.
    17.    Зуб, А.Т. Психология управления: Учебник и практикум для академического бакалавриата / А.Т. Зуб. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 372 c.
    18.    Козлов, В.В. Психология управления: Учебник / В.В. Козлов. - М.: Академия, 2016. - 240 c.
    19.    Козлов, В.В. Психология управления / В.В. Козлов. - М.: Academia, 2017. - 48 c.
    20.    Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: Монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c.
    21.    Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: Книга 2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c.
    22.    Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория.: Кн.2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c.
    23.    Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом: Учебник для академического бакалавриата / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 477 c.
    24.    Кибанов, А.Я. Управление персоналом (для ссузов) / А.Я. Кибанов и др. - М.: КноРус, 2018. - 176 c.
    25.    Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплек.: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: Риор, 2016. - 160 c.
    26.    Королев, Л.М. Психология управления: Учебное пособие / Л.М. Королев. - М.: Дашков и К, 2016. - 188 c.
    27.    Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия.: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Инфра-М, 2018. - 224 c.
    28.    Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 72 c.
Минева, О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: Учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова . - М.: Инфра-М, 2017. - 539 c.