Корпоративная культура в организации

ВВЕДЕНИЕ

Каждая организация сталкивается с необходимостью формирования собственного имиджа - определения своих целей и ценностей, стратегии качества предоставляемых продуктов и услуг, цивилизованных правил поведения и моральных принципов сотрудников, поддержания высокой репутации компании в мире бизнеса. Все это, называемое корпоративной или деловой культурой, является задачей, без которой невозможно добиться эффективной работы компаний. Это, прежде всего, список проблем, которые составляют основу убеждений и ценностей руководства организации.

Корпоративная культура связана с широкой концептуальной основой, включающей убеждения людей, их отношения друг с другом и с внешней средой. Она опирается на психологию формирования практического опыта, представляя ценности этого опыта.

В организации, для которой характерен благоприятный морально-психологический климат, сотрудники могут предполагать, что ее лидеры действительно доверяют людям, а успех организации заключается в их отношении к сотрудникам. Такие ранее подтвержденные ценности, как жесткая дисциплина, послушание, иерархия, карьера, власть, централизация, результат любой ценой, уходят в прошлое.

Их заменяют другие ценности, такие как самоопределение, участие, команда, ориентация на потребности клиентов, раскрытие личности, творческий подход, децентрализация, компетентность.

Актуальность темы исследования. Для российских компаний актуальность темы корпоративной культуры, одного из основных факторов в управлении человеческими ресурсами, сегодня особенно велика.

В связи с последствиями экономического кризиса изменилась структура общественных ценностей, и основные положения прежней корпоративной культуры стали противоречить сложившимся условиям, вызвали новые проблемы выбора критериев стимулирования и мотивации, а, следовательно, потребовали внесения соответствующих корректировок.

Целью исследования является изучение корпоративной культуры в организации.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть корпоративную культуру как фактор управления человеческими ресурсами;

- провести оценку уровня корпоративной культуры в ООО «Логистик»;

- предложить рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры.

Объект исследования - корпоративная культура ООО «Логистик».

Предмет исследования – научно-практические подходы к совершенствованию корпоративной культуры предприятия.

Тема исследования широко представлена в современных научных и профессиональных журналах, она является предметом обсуждения и дискуссий среди исследователей. В ходе исследования были использованы работы таких авторов, как И.В. Грошев, А.П. Егоршин, В.В. Кафидов, А.В. Колесников, И.А. Кузнецов, С. Н.  Чудновская и др.

При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ, сравнение, наблюдение, описание, прогнозирование, синтез информации.

Информационной базой работы послужили труды отечественных авторов в области менеджмента и организационной психологии, материалы периодической печати по рассматриваемой проблематике.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.    Воеводкин Н.Ю., Воротова Е.О. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. №3. С. 26-31.
    2.    Грошев, И.В. Организационная культура: Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: ЮНИТИ, 2015. 
    3.    Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н.Новг.: НИМБ, 2018.
    4.    Кафидов, В. В.  Современный менеджмент: учебник / В. В. Кафидов, Н. Ю. Сопилко. – Москва: РУДН, 2018.
    5.    Кобозева Е.М., Осипова Н.Е. Методы и подходы к исследованию корпоративной культуры организации // Научный вестник Южного института менеджмента. 2019. №3. С. 52-56.
    6.    Колесников, А. В.  Корпоративная культура : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. - Москва : Издательство Юрайт, 2019. 
    7.    Коровина, О.Ю. К вопросу о содержании понятия «организационная культура», основных ее функциях и методах оценки // Вестник КГУ. – 2015. –№ 2. –С. 64-69.
    8.    Красавина О. И., Кощеев В. А. Проблема формирования корпоративной культуры среди предприятий малого и среднего бизнеса // Молодой ученый. - 2018. - №21. - С. 251-254.
    9.    Кузнецов, И.А. Организационная культура: учеб. - М.: Книжный дом, 2018.
    10.    Кузьмин, А. Организационная культура и управление фирмой// Финансовый бизнес. – 2015. - №12. – С. 31-34.
    11.    Миронова Н. А. Корпоративная и организационная культура: история и понятие // Московский экономический журнал. 2019. №7. С. 13-18.
    12.    Пикалова В.А. Особенности формирования и развития организационной культуры на предприятии в системе управления персоналом // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития: материалы VI Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 10 мая 2017 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – 2017. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. – С. 137-140. 
    13.    Попова М. А. Корпоративная культура как важнейший фактор успеха современной организации // Научно-практические исследования. 2017. № 7 (7). С. 148–150.
    14.    Рогов, Е.И. Организационная психология. Учебник / Е.И. Рогов. - М.: Юрайт, 2015. 
    15.    Семенов, Ю.Г. Организационная культура: учеб. – М.: Логос, 2018. 
    16.    Семик М. Ю., Шумилина А. А., Родина Е. А. Взаимосвязь адаптации, мотивации и организационной культуры компании // Молодой ученый. - 2017. - №4. - С. 524-526. 
    17.    Степанов А.А., Савина М.В. Корпоративная культура – детерминанта активизации инновационного поведения персонала организации // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 10. – С. 1929-1942.
    18.    Хачатурян, А. Организация управления человеческим капиталом компании // Проблемы теории и практики управления. - 2017. - № 5. - С. 106-116.
    19.    Чудновская, С. Н.  История менеджмента: учебник и практикум для академического бакалавриата / С. Н. Чудновская. - Москва: Издательство Юрайт, 2018. 
    20.    Шелякина А. В. Корпоративная культура организации // Молодой ученый. - 2018. - №14. - С. 206-209. 
    21.    Ширяев, Д.В. Теория менеджмента / Д.В. Ширяев. - М.: Русайнс, 2017.
    22.    Якимов А.С. Исследование опыта развития организационной культуры // Бизнес и право. - 2017. - №4. – С. 24.