это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2701403
Ознакомительный фрагмент работы:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Раздел 1. Теоретические аспекты реферальных программ и их применение в HR-сфере 6
1.1 Сущность реферальных программ 6
1.2 Преимущества реферальных программ 9
1.3 Признаки эффективной реферальной программы 12
Раздел 2. Анализ организации ООО «Ризалит» 16
2.1 Общая характеристика ООО «Ризалит» 16
2.2 Анализ состава и динамики персонала 19
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала 31
Раздел 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в ООО «Ризалит» 38
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI 38
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 46
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52
ПРИЛОЖЕНИЕ А 52
ВВЕДЕНИЕ
Реферальная программа - это организованная и структурированная программа, которую работодатели используют, чтобы просить существующих сотрудников рекомендовать кандидатов на открытые должности. В отличие от поиска, реферальная программа - это внутренний метод, используемый для поиска и найма лучших специалистов из существующих сетей сотрудников.Актуальность темы можно объяснить тем, что поскольку поиск талантов - одна из самых серьезных проблем при приеме на работу, подавляющее большинство современных рекрутеров используют реферальные программы, как один из основных источников для поиска качественных кандидатов на работу. Создав структурированную реферальную программу, компания может превратить своих сотрудников в эффективный инструмент для найма.Объект исследования – ООО «Ризалит».Предмет исследования - система мотивации персонала в магазине ООО «Ризалит».Цель работы – разработать мотивационную систему для магазина ООО «Ризалит».Задачи работы: -исследовать сущность реферальных программ;-проанализировать преимущества реферальных программ;-изучить признаки эффективной реферальной программы;-разработать систему грейдов и систему KPI;-разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации в организациии оценить эффективность предложенных мероприятий.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адова И. Ю. Инструментарий успешного менеджера. - М.: Дело, 2020. – 414 с.
2. Бусыгин О. В. Мотивация торговых команд. - М.: Дело, 2020. - 566 с.
3. Иванникова Н. Н. Управление персоналом.– М.: Дело, 2017. – 453 с.
4. Иванова С. О. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? - М.: Дело, 2019. – 643 с.
5. Жданкин Н. А. Мотивация персонала. - М.: ЮНИТИ, 2019. – 436 с.
6. Подольский Д. А. Выжми из персонала всё! Мотивация продавцов в розничном магазине. - М.: ЮНИТИ, 2019. - 654 с.
7. Рогожин М. Ю. Управление персоналом. –М.: Дело, 2020. - 433 с.
8. Рудавина Е. Р. Книга директора по персоналу. - М.: Дело, 2018. – 461 с.
9. Шахова В. А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Дело, 2019. – 565 с.
10. Профиль ООО «Ризалит» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/1303149. – Загл. с экрана.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Курсовая работа по предмету Управление персоналом. тема :
Курсовая, Управление персоналом
Срок сдачи к 14 июня
есть готовая работа по прошлому году и нужно перерешать по примеру с новыми данными!
Курсовая, Котельные установки
Срок сдачи к 20 мая
Техническое обслуживание кабельных линий моя тема ее не...
Отчет по практике, Электрическая часть станций и подстанций
Срок сдачи к 14 мая
Способы и методы выявления осужденных, подверженных идеологии терроризма
Статья, Уголовное право
Срок сдачи к 25 мая
Написать 1 главу. Тема: Прокурорский надзор за соблюдением трудовых прав граждан
ВКР, Трудовое право
Срок сдачи к 21 мая
Решить до 19:00 мск
Решение задач, Особенности судопроизводства по гражданским делам
Срок сдачи к 14 мая
Необходимо выполнить курсовую работу, регион: Алтайский край
Курсовая, Системы принятия решений в государственном и муниципальном управлении
Срок сдачи к 21 мая
Нормативный акт как источник права. Система нормативных актов в Российской Федерации.
Курсовая, Теория государства и права
Срок сдачи к 1 июня
Тема: Анализ влияния туристического потенциала территории на...
Курсовая, Макроэкономика
Срок сдачи к 14 мая
Написать реферат по теме номер 13 "Что такое метафизика, и как она возможна?
Реферат, Философия
Срок сдачи к 17 мая
Методические указания по выполнению контрольных работ
Контрольная, Обогащение полезных ископаемых
Срок сдачи к 22 янв.
Анатомо физиологические особенности формирования умений и навыков в...
Курсовая, Анатомия и физиология человека
Срок сдачи к 21 мая
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте