Влияние государства на корпоративную социальную политику

Введение

Корпоративная социальная ответственность (КСО) - это способ управления компаниями, основанный на управлении воздействиями, которые их деятельность оказывает на их клиентов, сотрудников, акционеров, местные сообщества, окружающую среду и общество в целом. Компании начали вводить в свой словарь концепции прозрачности, этики, обучения, защиты прав человека, финансовой и социальной интеграции или устойчивости, даже став приоритетами в рамках их корпоративной культуры.

Помимо положительного влияния на общество, компании хотят вызывать доверие как среди своих сотрудников, так и среди клиентов, тем самым способствуя развитию чувства принадлежности.

КСО способствует укреплению лояльности к заинтересованным сторонам, поскольку помогает улучшить имидж компании и связи, которые она поддерживает со своими сотрудниками, клиентами, партнерами и поставщиками. КСО привлекает и удерживает таланты, поскольку условия труда - еще одна точка КСО, а поддержание хороших условий помогает снизить текучесть кадров и привлечь в компанию другие таланты.

Корпоративное управление - это механизм защиты интересов заинтересованных сторон компании, поскольку оно влияет на жизнь бизнес-организации. В результате компания берет на себя обязательства по реализации программ образования, занятости, жилищного строительства и др. Кроме того, критерии «ответственного потребления», «достойного труда» среди прочего включаются в практику надлежащего управления компании.

Внедрение кодекса этики и поведения, а также соблюдение нормативных требований помогает предотвратить риски получения жалоб, негативной рекламы или плохой прессы. Если компания реализует экологические меры, такие как сокращение потребления энергии или планы утилизации, это может помочь снизить затраты.

Актуальность темы обусловлена тем, что вопросы корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития давно вышли за пределы узко корпоративного подхода. Сегодня практически во всех развитых странах они рассматриваются на высоком государственном уровне. Более того, все большее число правительств вырабатывает собственные стратегии в области КСО и шаги по их реализации.

Компания, которая соблюдает принципы прозрачности, имеет более легкий доступ к средствам финансирования, поскольку она пользуется доверием и авторитетом рынков. Человеческие ресурсы и корпоративная социальная ответственность тесно связаны, поскольку КСО строится не только вне компании, но и внутри компании.

Объект исследования – ООО «Мир Ветра».

Предмет исследования – социальное развитие персонала организации ООО «Мир Ветра».

Цель работы – разработать рекомендации по повышению уровня социального развития персонала организации ООО «Мир Ветра».

Задачи работы:

-изучить сущность корпоративной социальной политики;

-проанализировать инструменты политики КСО;

-провести оценку КСО в Российской Федерации;

-разработать рекомендации по повышению уровня социального развития персонала организации ООО «Мир Ветра».

В работе использовались различные источники данных, учебные пособия по социальному развитию компаний, а так же сети Интернет.

Курсовая работа включает: введение, три раздела (в первом разделе три пункта, во втором разделе два пункта, в третьем разделе три пункта), заключение и список использованных источников.

Список использованной литературы

1. Аникеева О. И. Социальная ответственность бизнеса и международная конкурентоспособность. – М.: Дело, 2020. - 365 с.

2. Бабич А. В. Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. –М.: Изд-во ТРТУ. 2020. – 431 с.

3. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции. –М.: Дело. 2018. – 765 с.

4. Долгопятов А. В. Корпоративная социальная ответственность компаний. – М.: Дело, 2019. – 544 с.

5. Остапенко Г. Ф. Корпоративная социальная ответственность. - М.: Дело, 2019. – 563 с.

6. Перекрестов Д. Г. Корпоративная социальная ответственность: вопросы теории. - М.: Дело, 2019. – 332 с.

7. Рыбина З. В. Корпоративная социальная ответственность. - М.: Дело, 2019. - 653 с.

8. Ускова, Т. И. Социальная ответственность бизнеса. Проблемы и тенденции. - М.: ЮНИТИ, 2020. - 565 с.

9. Шоба В. Ю. Корпоративная социальная ответственность. - М.: ЮНИТИ, 2018. - 531 с.

10.Профиль ООО «Мир Ветра» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/6733160. – Загл. с экрана.