это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2823161
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Геймификация зарекомендовала себя как одно из важнейших явлений в мире образования и бизнеса. В настоящее время большинство учреждений и компаний больше не задаются вопросом, стоит ли использовать методы геймификации. Геймификация - это использование техник, элементов и динамики, типичных для игр и досуга, в не развлекательных мероприятиях.
Среди целей геймификации можно выделить: повышение производительности труда сотрудников, поощрение физических упражнений, укрепление позитивного поведения. Игры повышают мотивацию и способны раскрыть в себе лучшее.
Взрослые, которые играют, имеют много преимуществ, например: расслабление, изменение психического положения и элемент баланса в очень загруженной рабочей жизни. Важная часть игры - пробовать что-то новое. Это стимулирует творчество и воображение, способности, которые важны во взрослой жизни.
Взрослые, которые хотят раскрыть свои естественные игровые инстинкты, не ограничиваются игрушками или настольными играми. Все, что игрок считает отличным от своей повседневной деятельности, можно рассматривать как игру.
Актуальность темы можно объяснить тем, что геймификация - новейший способ мотивации персонала, который заключается в превращении рутинной работы в особый игровой процесс.
Объект исследования – ООО «Кардо».
Предмет исследования - система мотивации персонала в магазине ООО «Кардо».
Цель работы – разработать мотивационную систему для магазина ООО «Кардо».
Задачи работы:
-исследовать сущность геймификации;
-проанализировать преимущества геймификации в компании ;
-изучить применение геймификации в зарубежных компаниях;
-разработать систему грейдов и систему KPI;
-разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации в организации и оценить эффективность предложенных мероприятий.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баженова Е. Ю. Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы. - М.: Дело, 2020. – 511 с.
2. Бусыгин О. В. Мотивация торговых команд. - М.: Дело, 2020. - 566 с.
3. Ветошкина Т. А. Культура организации и нематериальная мотивация персонала. - М.: Дело, 2019. – 377 с.
4. Глухота С. Н. Мотивация: просто о простом. – М.: Дело, 2017. – 674 с.
5. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - М.: ЮНИТИ, 2016. – 656 с.
6. Линдер Дж. Геймификация в бизнесе. - М.: Дело, 2019. – 754 с.
7. Любко Е. Т. Легкая геймификация в управлении персоналом. –М.: Дело, 2020. – 654 с.
8. Осовицкая Н. И. HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение. - М.: ЮНИТИ, 2019. – 554 с.
9. Шапиро С. А. Краткий курс мотивации труда. – М.: Дело, 2018. – 542 с.
10.Профиль ООО «Кардо» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/433243. – Загл. с экрана.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
"Волшебная коробка с заколдованными фигурами"
Отчет по практике, Учебная ознакомительная практика в дошкольной образовательной организации
Срок сдачи к 8 июня
Организация технологического процесса приготовления хлебобулочных изделий с использованием новых видов сырья в пекарне
Доклад, Дипломная работа
Срок сдачи к 19 мая
Презентация
Презентация, Критерии оценки эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих
Срок сдачи к 16 мая
Написать содержание по готовому индивидуальному заданию+приложения к работе (в виде фото)
Другое, Бизнес-информатика
Срок сдачи к 18 мая
Разработка алгоритма, создание и исследование программы на языке step-7 «управление ра- ботой двигателя постоянного тока по заданному циклу
Лабораторная, Автоматизация технологических процессов и производств
Срок сдачи к 22 мая
Разработка алгоритма, создание и исследование программы «Управление работой светофоров на перекрестке»
Лабораторная, Автоматизация технологических процессов и производств
Срок сдачи к 22 мая
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте