Организация повышения квалификации муниципальных служащих на примере Московской области

Введение

Правящий класс (социальная группа, объединение сил всего народа) государства, представляющий собой особую организацию общественно-политической власти, имеет свои определенные обязанности и функции. Эти задачи и функции реализуются на практике через конкретные действия персонала, состоящего на гражданской службе у муниципальных служащих. Именно в этих кадрах отражается ключевая функция государства в рамках приобретения законности и властности своих служащих. В структуре муниципальной гражданской службы четко выделяют различные стороны:

1. Организация государственной муниципальной службы;

2. Воспитательная и вспомогательная деятельность;

3. Реализация каждым сотрудником всех своих практических полномочий в совокупности.

Вопрос профессионального развития муниципальных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и образования муниципальных служащих становится особенно актуальным. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки.

Муниципальная служба является одним из правовых институтов, регулирующих нормы обеих сторон государственной службы (организация государственной службы и осуществление государственными служащими практических полномочий).

Каждый сотрудник берет на себя задачу, которую необходимо выполнить, определяя свой круг ведения. Эти полномочия весьма разнообразны по своему материальному содержанию (власть, исполнение, суд и т. д.). А также правовые формы их осуществления (составление документов, работа с ними, прием лиц, рассмотрение жалоб и др.) могут существенно различаться.

Актуальность работы состоит в том, что государственная муниципальная служба продолжает и завершает организацию государственного механизма, делая его готовым и пригодным для практической реализации задач и функций государства. Поэтому особенно важно сотрудникам постоянно увеличивать свои знания, тем самым переходя на высшую должность.

В качестве объекта работы была рассмотрена сущность повышения квалификации на примере Московской области.

Предмет – организация повышения квалификации муниципальных служащих.

Цель работы – изучить, как осуществляется организация повышения квалификации муниципальных служащих в настоящее время в Московской области. Исходя из цели работы, выделим ключевые задачи, которые предстоит решить:

1. Раскрыть теоретические особенности муниципальных служащих;

2. Проанализировать сущность организации повышения квалификации муниципальных служащих на примере Московской области;

3. Произвести необходимые выводы.

При написании данной работы были использованы методы исследования:

1. теоретические:

а) анализ для разделения темы на более мелкие части, чтобы лучше понять их (анализ научно-методической литературы и документальных и архивных материалов);

б) синтез для объединения ранее разрозненных понятий в одно целое.

2. эмпирические:

а) наблюдение для описания поведения изучаемого объекта;

б) сравнение для выявления в объекте новых и важных свойств.

Теоретическая основа исходит из того, что в настоящее время имеется огромное количество ученых, изучающих данную проблематику: Беспалов П.В., Граждан В.Д., Знаменский Д. Ю., Игнатов В. Г. и т.д.

Эмпирическая база исследования включает себя ряд нормативно-правовых документов: Конституция Российской Федерации, Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Курсовая работа включает введение, две главы, заключение, список литературы и приложения. Во введении раскрыты актуальность темы исследования, его цель, задачи, предмет и объект, теоретическая, методологическая и информационная база. В первой главе исследованы теоретические аспекты. Во второй главе проведен анализ исследуемой темы. В заключении обобщены основные выводы и предложения.

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 2020).

2. ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»

3. ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

4. Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».

5. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

6. ФЗ от 31 июля 1997 года N 42/47-ОЗ «о муниципальных должностях и муниципальных служащих Московской области».

Библиографическая литература:

7. Беспалов, П.В. Акмеологическая концепция формирования информационно-технологической компетентности государственных служащих / П.В. Беспалов. - М.: Каталог, 2017. – 120 с.

8. Беспалов, П.В. Государственная гражданская служба Российской Федерации. Нормативно-правовые акты / П.В. Беспалов. - М.: КноРус, 2016. – 111 с.

9. Беспалов, П.В. Государственная и муниципальная служба: Учебник / П.В. Беспалов. - М.: Юрайт, 2016. – 154 с.

10. Беспалов, П.В. Государственная и муниципальная служба: Учебник / П.В. Беспалов. - М.: Юрайт, 2017. – 204 с.

11. Граждан, В.Д. Государственная и муниципальная служба: Учебник / В.Д. Граждан. – М., 2016. – 216 с.

12. Граждан, В.Д. Государственная гражданская служба / В.Д. Граждан. - М.: КноРус, 2017. – 205 с.

13. Граждан, В.Д. Государственная гражданская служба / В.Д. Граждан. - М.: Юрайт, 2017. – 150 с.

14. Знаменский, Д. Ю. Государственная и муниципальная служба / Д.Ю. Знаменский. - М., 2017. – 285 с.

15. Игнатов, В. Г. Государственная и муниципальная служба России. История и современность / В.Г. Игнатов. - М.: Феникс, 2017. – 246 с.

16. Игнатов, В.Г. Инструкция для исполнения внутренней службы / В.Г. Игнатов. - М., 2016. – 307 с.

17. Кичик, К. В. Государственный (муниципальный) заказ России. Правовые проблемы формирования, размещения и исполнения / К.В. Кичик. - М.: Юстицинформ, 2017. – 211 с.

18. Липатов, Э.Г. Комментарий к Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации» / Э.Г. Липатов. - М.: Ось-89, 2017. – 68 с.

19. Липатов, Э. Г. Комментарий к Федеральному закону «О государственных служащих / Э.Г. Липатов. - М.: ТЕИС, 2016. – 210 с.

20. Миннигулова, Д. Б. Государственная гражданская служба на основе служебного контракта / Д.Б. Миннигулова. - М.: КноРус, 2016. – 245 с.

21. Нечаева, Т. В. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Т.В. Нечаева, А.В. Кирилин. - М.: Деловой двор, 2017. – 102 с.

22. Прокофьев, С. Е. Государственная и муниципальная служба. Учебник и практикум / С.Е. Прокофьев. - М.: Юрайт, 2016. – 74 с.

23. Шкатулла, В. И. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / В.И. Шкатулла. - М.: Экзамен, 2017. – 85 с.