это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2966811
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Оценка кадрового потенциала - это процесс измерения производительности труда работника с целью принятия объективных решений по человеческим ресурсам. Современные организации используют оценку персонала для определения увеличения заработной платы, потребностей в обучении и развитии, а также для предоставления документации в поддержку действий по текучести кадров.
Актуальность темы обусловлена тем, что оценка кадрового потенциала стала стратегическим инструментом внутри компаний. Это приносит пользу работнику, который имеет возможность определять свои сильные и слабые стороны, чтобы расти как профессионал. И, конечно, для организации, которая получает необходимую информацию для более эффективного управления своим человеческим капиталом и, таким образом, для достижения своих бизнес-целей.
Оценка кадрового потенциала – это сложный процесс, требующий четкой методологии и минимальных ресурсов. Однако это стоит усилий, поскольку позволяет максимально эффективно использовать самый важный ресурс организации: людей.
Цель работы – изучить оценку кадрового потенциала: методики и их применение.
Задачи работы:
- изучить теоретические и методические основы оценки кадрового потенциала;
- дать характеристику ООО «Фортуна»;
- провести анализ существующей системы оценки кадрового потенциала в ООО «Фортуна»;
- разработать план проведения оценки кадрового потенциала в ООО «Фортуна».
Методика исследования и анализа: анализ.
Обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме: данный вопрос исследовали – Т. Ю. Базаров, С. Брижитт другие.
Работа состоит из введения, двух глав (в первой главе пять пунктов, во второй главе шесть пунктов), заключения, списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М.: Юнити, 2019. – 324 с.
2. Брижитт С. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию.– М.: Финансы и статистика, 2018. – 765 с.
3. Булгакова Л. И. Аудит в России: механизм правового регулирования. -М.: Вузовский учебник, 2019.- 585 с.
4. Воробьев И. Т. Экономика организации. - СПб.: «Издательство Питер», 2018. – 653 с.
5. Есипов В. Е. Оценка бизнеса. - СПб.: «Издательство Питер», 2018. – 653 с.
6. Демидов Л. С. Управление персоналом.- М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 453 с.
7. Иванова Т. Ю. Управление изменениями.- М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 655 с.
8. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2017. - 121 с.
9. Мамаева Г. Н. Практический аудит. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 664 с.
10. Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. - М.: Юрайт, 2019. - 233 с.
11. Недбайлюк Б. Е. Аудит качества. -М.: Вузовский учебник, 2018.- 674 с.
12. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2019. - 244 с.
13. Окунева И. В. О резервах повышения производительности труда. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 545 с.
14. Фролов Ю. С. Управление знаниями. -М.: Вузовский учебник, 2019. - 407 с.
15. Профиль ООО «Фортуна» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/2332805. – Загл. с экрана.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
РГР по предмету «начертательная геометрия и компьютерная графика»
РГР, начертательная геометрия и компьютерная графика
Срок сдачи к 9 окт.
Выполнить курсовую работу, по плану, основываясь на лабораторных работах (фото лабораторных работ прикреплю), а также написать 2 темы для литературного обзора
Курсовая, Химия древесины, целлюлозы и синтетических полимеров
Срок сдачи к 12 окт.
Анализ и оптимизация системы автоматического регулирования
Курсовая, Автоматика
Срок сдачи к 12 окт.
оветить на вопросы под 8 вариантом. в формате ПДФ
Контрольная, Химия нефти и газа
Срок сдачи к 25 окт.
Мочекаменная болезнь, роль медицинской сестры в профилактике...
Курсовая, Сестринское дело
Срок сдачи к 5 окт.
Выполнить 5 графических работ
Практическая работа, Начертательная геометрия и инженерная графика
Срок сдачи к 31 окт.
«Цифровой детокс в начальной школе: нужен ли он и как его организовать?»
Статья, Менеджмент организации
Срок сдачи к 11 окт.
Нужно сделать быструю презентацию по шаблону на тему плодовые овощи с...
Презентация, Товароведение
Срок сдачи к 4 окт.
написать курсовую работу на тему: «Номенклатура дел в правоохранительных органах: формирование, утверждение, хранение»
Курсовая, Основы организационного обеспечения деятельности правоохранительных органов
Срок сдачи к 5 нояб.
Первый файл там задание номер 1, мой вариант 19. второй файл там пол...
Лабораторная, Начертательная геометрия и инженерная графика
Срок сдачи к 5 окт.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!