это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2966811
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Оценка кадрового потенциала - это процесс измерения производительности труда работника с целью принятия объективных решений по человеческим ресурсам. Современные организации используют оценку персонала для определения увеличения заработной платы, потребностей в обучении и развитии, а также для предоставления документации в поддержку действий по текучести кадров.
Актуальность темы обусловлена тем, что оценка кадрового потенциала стала стратегическим инструментом внутри компаний. Это приносит пользу работнику, который имеет возможность определять свои сильные и слабые стороны, чтобы расти как профессионал. И, конечно, для организации, которая получает необходимую информацию для более эффективного управления своим человеческим капиталом и, таким образом, для достижения своих бизнес-целей.
Оценка кадрового потенциала – это сложный процесс, требующий четкой методологии и минимальных ресурсов. Однако это стоит усилий, поскольку позволяет максимально эффективно использовать самый важный ресурс организации: людей.
Цель работы – изучить оценку кадрового потенциала: методики и их применение.
Задачи работы:
- изучить теоретические и методические основы оценки кадрового потенциала;
- дать характеристику ООО «Фортуна»;
- провести анализ существующей системы оценки кадрового потенциала в ООО «Фортуна»;
- разработать план проведения оценки кадрового потенциала в ООО «Фортуна».
Методика исследования и анализа: анализ.
Обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме: данный вопрос исследовали – Т. Ю. Базаров, С. Брижитт другие.
Работа состоит из введения, двух глав (в первой главе пять пунктов, во второй главе шесть пунктов), заключения, списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М.: Юнити, 2019. – 324 с.
2. Брижитт С. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию.– М.: Финансы и статистика, 2018. – 765 с.
3. Булгакова Л. И. Аудит в России: механизм правового регулирования. -М.: Вузовский учебник, 2019.- 585 с.
4. Воробьев И. Т. Экономика организации. - СПб.: «Издательство Питер», 2018. – 653 с.
5. Есипов В. Е. Оценка бизнеса. - СПб.: «Издательство Питер», 2018. – 653 с.
6. Демидов Л. С. Управление персоналом.- М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 453 с.
7. Иванова Т. Ю. Управление изменениями.- М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 655 с.
8. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2017. - 121 с.
9. Мамаева Г. Н. Практический аудит. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 664 с.
10. Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. - М.: Юрайт, 2019. - 233 с.
11. Недбайлюк Б. Е. Аудит качества. -М.: Вузовский учебник, 2018.- 674 с.
12. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2019. - 244 с.
13. Окунева И. В. О резервах повышения производительности труда. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 545 с.
14. Фролов Ю. С. Управление знаниями. -М.: Вузовский учебник, 2019. - 407 с.
15. Профиль ООО «Фортуна» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/2332805. – Загл. с экрана.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте