Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

ВВЕДЕНИЕ

Управление трудовой деятельностью организации в условиях агрессивного внешнего окружения считается одной из основных частей всего комплекса управления современной организации, кроме того – основой всей экономико-организационной деятельности.

Такая управленческая реальность акцентирует внимание на том, что от технологии и методологии управленческого воздействия на персонал, в том числе и от эффективной работы в направлении развития стимулирования персонала субъекта предпринимательства, зависит не только поступательное развитие современной организации, но и вообще возможность ее функционирования.

При этом, нельзя не отметить, что одним из базисных признаков системы стимулирования персонала является ее соответствие задачам и целевой ориентации всего комплекса управления субъектом предпринимательства, а также связям с другими системообразующими структурами организации.

Иными словами – в организации нужно создавать такой климат, когда все сотрудники будут воспринимать свой труд и использование трудового потенциала в качестве сознательной деятельности, как источник профессионализма в выполнении трудовых заданий, как базис их служебно-профессионального роста.

Можно считать, что система стимулирования, как система максимально возможного использования труда персонала, с учетом их индивидуальных особенностей и квалификационных характеристик, выступает магистральным фактором повышения эффективности экономико-организационной деятельности субъекта предпринимательства.

Исходя из вышесказанного, следует сделать акцент на значимости и важности такого понятия как стимулирование трудовой деятельности современной организации, что и предполагает потребность исследования данной проблематики, а следовательно, предопределяет значимость и актуальность данной работы.

Объект исследования – система стимулирования и мотивации трудовой дечтельности персонала.

Предмет исследования – организационно-правовые отношения в процессе формирования и развития системы стимулирования и мотивации труда персонала ООО «Новосибирскэнерго».

Цель работы- разработка мероприятий по развитию стимулирования персонала ООО «Новосибирскэнерго».

Задачи исследования:

- изучить теоретические основы организации системы стимулирования и мотивации труда персонала субъектов предпринимательской деятельности;

- провести анализ системы стимулирования и мотивации персонала ООО «Новосибирскэнерго»;

- разработать мероприятия по развитию системы стимулирования, а также мотивации персонала ООО «Новосибирскэнерго».

Реализация цели исследования и объективная оценка результатов предполагает использование следующих методов исследования: описание, сравнение, анализ, статистическая обработка полученных результатов, обобщение, аналогии.

В настоящее время вопросам построения и функционирования систем стимулирования труда современных организаций уделяется достаточно внимания со стороны отечественной научной мысли. Представляют интерес работы таких авторов, как В.В. Арутюнов, С.А. Афонина, М.В. Буданова, О.А.Бодрикова, А.Н. Беляева, А. С. Зарецкого, А.Я. Кибанова, Н.В. Пошерстника, Э.Н. Разнодежиной, В.В. Травина и других исследователей.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    1.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). 
    2.    Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2013г. – 136с.
    3.    Борисова Е. Когда потерян интерес / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - 2017. - № 1. - С. 28-32.
    4.    Буданова, М.В. Афонина, С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия // «Российское предпринимательство» - 2017 - № 8 (206)- С. 83-88.
    5.    Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб.пособие [Электронный ресурс] / В. А. Вайсбурд. - Москва : Омега-Л, 2017. - 376 с. Веснин В. Р. Основы менеджмента : учеб. / В. Р. Веснин. - Москва : Проспект, 2015. - 306 с.
    6.    Вторушин, Н.А., Потапов, А.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: настоящее и будущее [Электронный ресурс] / Н.А.Вторушин, А.М. Потапов //. Вестник науки Сибири. - 2018. 
    7.    Гусарова М.С. Управление персоналом: Учебное пособие. Тюмень: Печатник, 2013.  180с.Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов.  Издательство: Юнити-Дана, 2017. - 511 с.
    8.    Гонтарева О. В. Особенности материального и нематериального стимулирования работников в системе управления организацией // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – Т. 46. – С. 108–111. 
    9.    Давыдовский, Ф.Н. Вопросы материального стимулирования персонала промышленного предприятия и проблема оценки деятельности на основе системы оценочных показателей // Экономика, предпринимательство и право. 2017. № 9 (9).  С. 6.
    10.    Дамбовская А. А. Диагностика качества трудовой жизни персонала организации как элемента корпоративной социальной политики :автореф. / А. А. Дамбовская;Омс. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. - Омск : [б. и.], 2018. - 26 с.
    11.    Деккушев Р. Б. Организационно-экономические отношения и процессы государственного регулирования воспроизводства трудовых ресурсов депрессивных территорий :автореф. / Р. Б. Деккушев ;Южн. федер. ун-т. - Ростов-на-Дону : [Издательство Технологического института ЮФУ], 2016. - 26 с.
    12.    Дорожкина Е. Г. Сбережение трудовых ресурсов как приоритет социальной политики государства :автореф. / Е. Г. Дорожкина;Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [б. и.], 2018. - 24 с.
    13.    Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. [Электронный ресурс] / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - Москва : Дашков и К, 2018. - 232 с. .
    14.    Жижерина Ю. Законы философии для философии управления персоналом / Ю. Жижерина // Справочник по управлению персоналом. - 2017. - № 2. - С. 58-64.
    15.    Жучков Ю. Повышение эффективности компенсационного пакета работника / Ю. Жучков // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 1. - С. 74-80.
    16.    Зарецкий, А. С. Мотивация труда: кризис можно преодолеть // Человек и труд. – 2018. – № 4 с.215.    
    17.    Змияк С. С. Региональный механизм государственного регулирования рынка труда: концепция и направления совершенствования :автореф. / С. С. Змияк ; Сев.-Осет. гос. ун-т им. К. Л. Хетагурова. - Владикавказ : [Издательство Северо-Осетинского государственного университета], 2018. - 50 с.
    18.    Илюхин А. А. Социальная инфраструктура и трудовой потенциал села : [моногр.] / А. А. Илюхин, С. В. Илюхина. - Екатеринбург : [Издательство УрГЭУ], 2018. - 130 с.
    19.     Исаев, Р.А. Основы менеджмента: Учебник. Издательство: Дашков и К, 2017. -264 с. 
    20.    Кафидов В. Управление человеческими ресурсами : учеб.пособие. Стандарт третьего поколения [Электронный ресурс] / В. Кафидов. - Санкт-Петербург : Питер, 2017. - 208 с. .
    21.    Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Электронный ресурс] / А. Я. Кибанов. - Москва : КНОРУС, 2017. - 368 с. .
    22.    Коробко В. И. Охрана труда: учеб.пособие [Электронный ресурс] / В. И. Коробко. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2016 г. - 239 с..
    23.    Краснощекова Е. А. Условия и охрана труда на российских предприятиях: состояние и направления совершенствования :автореф. / Е. А. Краснощекова ;Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [Издательство СГТУ], 2016. - 23 с.
    24.    Кузнецова А. В. Охрана труда : [практ. пособие] / А. В. Кузнецова, М. В. Беспалов. - Москва :ГроссМедиа: Российский Бухгалтер, 2017. - 126 с.
    25.    Кулагин О. Методы стимулирования: определяем функции руководителей и сотрудников / О. Кулагин // Справочник по управлению персоналом. - 2018. - № 1. - С. 50-56.
    26.    Курмышев И. Н. Информационная асимметрия и рынок труда :автореф. / И. Н. Курмышев ; С.-Петерб. гос. ун-т. - Санкт-Петербург : [б. и.], 2018. - 21 с.
    27.    Лукашевич В. В. Основы управления персоналом : учеб. пособие / В. В. Лукашевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва :КноРус, 2016. - 270 с.
    28.    Лукашевич В. В. Основы управления персоналом [Электронный ресурс] / В. В. Лукашевич. - Москва : КНОРУС, 2017. - 272 с. 
    29.    Лукьянова Т. В. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала : учеб.-практ. пособие / Т. В. Лукьянова, Т. В. Сувалова, С. И. Ярцева. - Москва : Проспект, 2018. - 66 с.
    30.    Лукьянчикова Т. Л. Эффективное управление человеческим капиталом предприятия в интересах его инновационного развития / Т. Л. Лукьянчикова, Е. М. Семенова // Управленческий учет. - 2018. - № 2. - С. 28-38.
    31.    Мезенцев Ю. М. Формирование конкурентоспособности молодежи как фактор минимизации безработицы в муниципальных образованиях :автореф. / Ю. М. Мезенцев ;Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [б. и.], 2018. - 24 с.
    32.     Менеджмент: учебник / под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова/ Издательство: Юнити-Дана, 2018. - 343 с. 
    33.    Методы принятия управленческих решений: Учебник для бакалавров – М.: Изд-во Юрайт. 2017. – 335с.
    34.     Методы принятия управленческих решений: учебное пособие / Л.А. Трофимова, В.В. Трофимов. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2012. – 101 с.
    35.    Минаева Т. С. Человеческий капитал как конкурентное преимущество / Т. С. Минаева // Банковское дело. - 2016. - № 2. - С. 61-64.
    36.    Минаева Т. С. Человеческий капитал как конкурентное преимущество / Т. С. Минаева // Банковское дело. – 2017 - № 2. - С. 61-64.
    37.    Новикова Е. В. Трудовая миграция как фактор формирования регионального рынка труда :автореф. / Е. В. Новикова ; Рос.экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2017. - 24 с.
    38.    Новоятлев М. А. Инструменты и методы управления производительностью труда на промышленных предприятиях :автореф. / М. А. Новоятлев; Белгор. гос. технол. ун-т им. В. Г. Шухова. - Белгород : [б. и.], 2017. - 203 с.
    39.    Одегов, Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. – Мотивация персонала: учебное пособие. Практические задания (практикум). – М.: Альфа-Пресс, 2017. – 640с.
    40.    Оксинойд К. Э. Управление социальным развитием организации [Электронный ресурс] / К. Э. Оксинойд. - Москва : Флинта, 2012. - 160 с. -,.
    41.    Олейник К. А. Методика оценки потенциала кандидата. Ч. 1 / К. А. Олейник // Менеджмент сегодня. -2016. - № 1. - С. 10-22.
    42.    Олина Н. Адаптация сотрудников при переводе внутри компании / Н. Олина // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2. - С. 38-45.
    43.    Организация и регулирование оплаты труда : учеб.пособие / М. Е. Смирнова [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Вузовский учебник, 2016. - 300 с.
    44.     Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2018. – 328 с.
    45.    Островский П. Ю. Миграция как фактор использования и развития трудового потенциала региона (на примере Дальнего Востока России) :автореф. / П. Ю. Островский ;Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2018. - 22 с.
    46.    Панкин А. В. Культура соревнований в современной организации: новое или забытое старое? / А. В. Панкин // Менеджмент сегодня. - 2017. - № 1. - С. 32-41.
    47.    Папонова Н. Е. Оценка эффективности деятельности менеджера по персоналу / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. -2014. - № 1. - С. 53-60.
    48.    Пионтовский И. Н. Трудовая активность лиц старших возрастных групп в современных экономических условиях (на примере Дальнего Востока России) :автореф. / И. Н. Пионтовский;Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2016. - 24 с.
    49.    Половинко  В.С.  Управление  персоналом: системный подход  и его  реализация: Монография /  В.С. Половинко и др.; под науч. Ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-знание, 2016. – 484 с.
    50.    Пошерстник, Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда, 2016. – 768 с.
    51.    Полушкина, Т.М., Коваленко, Е.Г., Якимова, О.Ю. Мотивация и стимулирование работников [Электронный ресурс] / Т.М. Полушкина, Е.Г. Коваленко, О.Ю. Якимова// Социология управления.- М: Академия естествознания. - 2016. - С.219. - 
    52.    Пугачёв В. П. Планирование персонала организации [Электронный ресурс] / В. П. Пугачёв. - Москва : МГУ, 2016. - 236 с. 
    53.    Симоненко В. Н. Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка :автореф. / В. Н. Симоненко ;Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [б. и.], 2016. - 52 с.
    54.    Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс] / В. А. Скляревская. - Москва : Дашков и К, 2018. - 340 с. 
    55.    Соколова В. Мероприятия, мотивирующие персонал на развитие / В. Соколова // Справочник по управлению персоналом. - 2018. - № 2. - С. 12-14.
    56.    Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала : учеб.-практ. пособие / А. Я. Кибанов [и др.]. - Москва : Проспект, 2012. - 63 с.
    57.    Ташкинов А. Г. Совершенствование системы мотивации труда с использованием процессного подхода к управлению на промышленном предприятии / А. Г. Ташкинов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - № 1. - С. 36-40.
Тебекин А. В. Управление персоналом [Электронный ресурс] / А. В. Тебекин. - Москва : КНОРУС, 2012. - 624 с.