это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3039146
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодня процесс развития персонала можно рассматривать как один из
существенных показателей для повышения конкурентоспособного положения
организации, что имеет связь с процессом развития экономики, основанной на
знаниях и внедрении инновационных технологий. Процесс развития персонала
связан с подготовкой кадров к исполнению новейших производительных
функций, замещению должностей, разрешению качественных новых задач.
Одна из задач в процессе обучения и развития кадров организации – это
образование мотивации в трудовой деятельности, при формировании ценностей
и мотивов, которые основаны на профессионализме и высоком
квалификационном уровне персонала. Мотивы и ценностная ориентация,
качественный опыт трудовой деятельности – все эти процессы оказывают
влияние на трудовую мотивацию. Под мотивацией в процессе управления
персоналом принято понимать процессы побуждения к результативной
трудовой практике, дающей возможность работникам достигать цели
организации и своих личных целей. Совмещение личных и рабочих целей –
основа результативного управления. Соответственно, мотивация в современных
организациях – это системообразующее ядро в управлении персоналом
современных организаций, решающее одну из задач управления кадрами –
влияние на трудовое поведение.
Актуальность. Система мотивации и стимулирования персонала в
промышленности является одной из наиболее важных подсистем организации,
позволяющей при небольших организационных воздействиях достигать
значительных результатов.
Степень изученности темы представлена в трудах следующих авторов:
Аллин О. Н., Аптер Майкл, Асприн, Роберт, Варенов А. В., Волосский А.А.,
Гаврилов, А.Т., Джерри, Уилсон и др.
Целью данной работы является совершенствование мотивации и
стимулирования персонала в промышленности.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Выполнить курсовой по Транспортной логистике. С-07082
Курсовая, Транспортная логистика
Срок сдачи к 14 дек.
Роль волонтеров в мероприятиях туристской направленности
Курсовая, Координация работы служб туризма и гостеприимства
Срок сдачи к 13 дек.
Контрольная работа
Контрольная, Технологическое оборудование автоматизированного производства, теория автоматического управления
Срок сдачи к 30 дек.
Написать курсовую по теме: Нематериальные активы и их роль в деятельности предприятия.
Курсовая, Экономика организации
Срок сдачи к 14 дек.
написать доклад на тему: Процесс планирования персонала проекта.
Доклад, Управение проектами
Срок сдачи к 13 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте