это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3066508
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы
В эпоху глобализации и ожесточенной конкуренции персонал
компаний становится ключевым фактором успеха. Кадры – это важнейший
ресурс фирмы, который обладает уникальными свойствами: интеллектом,
гибкостью, способностью к саморазвитию. В связи с этим для компаний
становится актуальным вопрос поиска и привлечения
высококвалифицированного персонала. Однако наиболее важной проблемой
оказывается удержание ценных сотрудников и формирование коллектива
лояльного персонала, который способствует достижению целей организации
и обеспечению её конкурентоспособности на рынке.
Тесная взаимосвязь между лояльностью сотрудников и
эффективностью работы компании была выявлена достаточно давно. Еще
в 2000 году в американском справочнике WorkUSA Survey были
опубликованы данные, согласно которым компании, имеющие высокий
уровень лояльности работников, принесли акционерам более 112% прибыли
за три года. В то же время организации со средними показателями
лояльности персонала принесли 90% прибыли, а с низкими – еще меньше –
76%. 1
Однако на сегодняшний день далеко не многие компании обладают
высоколояльным персоналом. Все чаще встречаются примеры поведения
сотрудников, которые не позволяют говорить о высоком уровне лояльности в
организациях. Среди них – случаи воровства, саботажа, разглашения
конфиденциальной информации, преднамеренной порчи имущества,
перехода в конкурирующую организацию.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Теория вероятностей 9 класс , тесты
Решение задач, Теория вероятностей и математическая статистика
Срок сдачи к 23 февр.
Написать индивидуальное сообщение на тему: средние века
Другое, Мировая Отечественная художественная культура
Срок сдачи к 23 февр.
Отчёт полный факторный эксперимент первого порядка пфэ
Другое, Методология, электротехника
Срок сдачи к 23 февр.
Выполнить курс "Начертательная геометрия и инженерная графика 2.2". М-08603
Контрольная, Начертательная геометрия и инженерная графика
Срок сдачи к 21 мар.
Конфигурирование и настройка аппаратно-программных офисных...
Курсовая, МДК, информатика, электротехника
Срок сдачи к 24 февр.
Организация местного самоуправления( на примере своего поселения, муниципального района, городского округа)
Реферат, Муниципальное управление и местное самоуправление
Срок сдачи к 12 мар.
Презентация на 18 слайдов
Презентация, Стратегический менеджмент и управление проектами в государственном управлении
Срок сдачи к 3 апр.
И. В. Витте, Выбрать тему, сделать задание по рекомендациям
Курсовая, Гражданское право
Срок сдачи к 15 мая
Дипломная работа на тему «Методика применения компьютерных обучающих программ на уроках английского языка»
Диплом, Педагогика и Английский язык
Срок сдачи к 13 апр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!