это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3066508
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы
В эпоху глобализации и ожесточенной конкуренции персонал
компаний становится ключевым фактором успеха. Кадры – это важнейший
ресурс фирмы, который обладает уникальными свойствами: интеллектом,
гибкостью, способностью к саморазвитию. В связи с этим для компаний
становится актуальным вопрос поиска и привлечения
высококвалифицированного персонала. Однако наиболее важной проблемой
оказывается удержание ценных сотрудников и формирование коллектива
лояльного персонала, который способствует достижению целей организации
и обеспечению её конкурентоспособности на рынке.
Тесная взаимосвязь между лояльностью сотрудников и
эффективностью работы компании была выявлена достаточно давно. Еще
в 2000 году в американском справочнике WorkUSA Survey были
опубликованы данные, согласно которым компании, имеющие высокий
уровень лояльности работников, принесли акционерам более 112% прибыли
за три года. В то же время организации со средними показателями
лояльности персонала принесли 90% прибыли, а с низкими – еще меньше –
76%. 1
Однако на сегодняшний день далеко не многие компании обладают
высоколояльным персоналом. Все чаще встречаются примеры поведения
сотрудников, которые не позволяют говорить о высоком уровне лояльности в
организациях. Среди них – случаи воровства, саботажа, разглашения
конфиденциальной информации, преднамеренной порчи имущества,
перехода в конкурирующую организацию.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Служебная дисциплина в органах внутренних дел.
Контрольная, Административная деятельность полиции
Срок сдачи к 31 дек.
Нужно пройти контрольные тестирования по предметам
Тест дистанционно, Административное право, Безопасность жизнедеятельности, Гос. и муниципальные финансы
Срок сдачи к 28 дек.
Взаимодействие экономических и правовых отношени в хозяйственной жизни общества
Контрольная, Экономика
Срок сдачи к 31 дек.
Написать курсовую. Тема курсовой Маркетинг в развитии коммерческой...
Курсовая, Коммерция
Срок сдачи к 8 янв.
Сделать 6 несложных лабораторных в sql
Лабораторная, Информационные системы в экономике
Срок сдачи к 27 дек.
Решить задачу неканонического вида симплекс методом
Решение задач, Высшая математика
Срок сдачи к 26 дек.
доклад + презентация
Доклад, система государственного и муниципального управления
Срок сдачи к 26 дек.
Написать полные конспекты на темы: нервная система, эндокринная система, сердечно-сосудистая система, органы кроветворения и иммунной защиты
Реферат, Гистология Животных
Срок сдачи к 26 дек.
Написать текст для рекламной компании фотографа , подробнее ниже
Отчет по практике, Реклама и PR
Срок сдачи к 26 дек.
Расчет тягово-экономических свойств автомобиля.
Курсовая, Автомобильная промышленность
Срок сдачи к 29 дек.
сделать презентацию по заданию, уровнь 2...
Презентация, информационные технологии
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!