это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3407346
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление социальным развитием – деятельность, являющаяся
специфическим видом менеджмента и составной частью управления
персоналом. Функции управления социальным развитием выполняют
структурные подразделения службы управления персоналом. Особенность
этих функций в том, что они реализуются в соответствии со стратегическими
планами социального развития организации в целом.
Управление социальным развитием в организации необходимо, так
как перемены в жизни общества, вызываемые ускорением научно –
технического и социального прогресса, ведут к возрастанию роли
человеческих ресурсов в трудовой деятельности и значения личностных
качеств работников, усиливают потребность в социальном партнерстве.
Цель данной работы заключается в разработке мероприятий по
повышению уровня социального развития персонала ООО «Nestle». Нa
основании поставленной цели можно выделить следующие задачи:
Рассмотрение теоретических аспектов о сущности и понятии
социальных отделов. Ознакомление с характеристикой организации, ее
деятельностью и организационной структурой. Анализ состава и динамики
персонала в компании. Анализ существующей системы социального развития
персонала организации. Разработка рекомендаций по совершенствованию
социального развития работников организации.
Объектом исследования является компания ООО «Nestle». Предметом
исследования являются задачи и функции социальных отделов в данной
организации, а также существующая система социального развития
персонала.
Проблема данного исследования заключается в том, что проверить
реальное применение социального развития персонала организации является
затруднительным. Для получения достоверной информации необходимо
пообщаться с сотрудниками данной организации.
Раздел 1 Теоретические аспекты задач и функций социальных отделов в
организации
1.1 Сущность и понятие социальных отделов
Управление социальным развитием – деятельность, являющаяся
специфическим видом менеджмента и составной частью управления
персоналом. Функции управления социальным развитием выполняют
структурные подразделения службы управления персоналом. Особенность
этих функций в том, что они реализуются в соответствии со стратегическими
планами социального развития организации.
Главные социальные ориентиры управления социального развития
представлены ниже на рисунке 1.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!